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被拒絕辭職后如何索要工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 20:20:06 303 人看過

辭職不批準不給工資的處理辦法是：

1、用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁；

2、各地執(zhí)法力度可能不大，可向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟補償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決，申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續(xù)多一點，需要專業(yè)人士的指導。

沒簽合同辭職不給工資怎么辦

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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