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辭職申請被拒絕，工廠如何應(yīng)對？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-19 09:10:08 202 人看過

如果勞動者在提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知后, 單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字, 勞動者仍然可以在30天后離開原單位。如果單位未依法履行相關(guān)手續(xù), 勞動者可以提起勞動爭議仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴, 要求單位履行其法定職責(zé)。

如果勞動者在提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知后,單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字,勞動者仍然可以在30天后離開原單位。如果單位未依法履行相關(guān)手續(xù),勞動者可以提起勞動爭議仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴,要求單位履行其法定職責(zé)。

監(jiān) 察大隊：單位未依法履行勞動合同責(zé) 任

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前已訂立勞動合同，勞動關(guān)系將自用工之日起建立。對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情況，勞動行政部門會進行監(jiān)督檢查，包括用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動行政部門將責(zé)令限期改正，并可以處以二倍的工資作為行政處罰。而如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，與勞動者訂立書面勞動合同，否則將面臨相應(yīng)的處罰。

綜上所述，如果勞動者在提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知后，單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字，勞動者仍然可以在30天后離開原單位。如果單位未依法履行相關(guān)手續(xù)，勞動者可以提起勞動爭議仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位履行其法定職責(zé)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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