詳解婦女節(jié)放假加班問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 15:03:22
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三八婦女節(jié)是法定節(jié)日，不是法定假日。當(dāng)天婦女可放假半天，但如果不放假，算正常上班，不算加班，不發(fā)加班費(fèi)。這是國家規(guī)定的。
據(jù)2007年12月14日國務(wù)院第二次修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將節(jié)假日分為全體公民放假的節(jié)日，如新年、春節(jié)、清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國慶等，和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)等。
三八婦女節(jié)是不是必須放假呢?
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定三八婦女節(jié)放假半天。此規(guī)定從2008年1月1日開始實(shí)施。三八婦女節(jié)是部分公民假日，在部分公民假日，與假日相關(guān)的公民放假半天，因此，三八婦女節(jié)，工作的女性應(yīng)該放半天假。但如果因?yàn)楣ぷ餍枰疽部梢圆环偶佟?/p>
那么，在三八婦女節(jié)沒有放假的女性算是加班嗎?
答案是否定的，2000年2月12日勞動(dòng)部辦公廳，在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中對(duì)此問題進(jìn)行了解答。
根據(jù)解答，部分公民放假的節(jié)日期間，單位安排相關(guān)職工參加單位組織的慶?；顒?dòng)或照常工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班費(fèi)。如果該節(jié)日恰逢雙休日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。所以，根據(jù)這份函的規(guī)定，所以如果公司在三八婦女節(jié)沒有放假，只需要支付正常工資就行了。
綜上可知，婦女節(jié)并不是法定的節(jié)假日，因此此時(shí)單位可以不予放假，也就無所謂指加班費(fèi)了。
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附：全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)《國務(wù)院關(guān)于修改（全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法）的決定》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，予公布，自2008年1月1日起施行。第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假2023-05-01451人看過 -
前天是國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。根據(jù)國家“元旦、周年休假辦法”，婦女應(yīng)在3月8日休半天假，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。單位應(yīng)該給員工半天三倍工資嗎？記者就此問題咨詢了塘沽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。據(jù)介紹，勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前下發(fā)了《關(guān)于部分公民節(jié)假日工資問題的函》，明確回答了用人單位如何安排員工工作、部分公民節(jié)假日如何計(jì)發(fā)員工工資的問題。根據(jù)國務(wù)院《全國節(jié)日和紀(jì)念日辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）關(guān)于部分公民婦女節(jié)等節(jié)日的規(guī)定，在部分公民節(jié)日期間，參加社會(huì)或者單位組織的慶祝活動(dòng)，照常工作的職工，由單位支付工資，但不支付加班費(fèi)。節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日加班工資，因此，根據(jù)文件規(guī)定，公司安排女員工在婦女節(jié)全天工作的，無需支付加班費(fèi)2023-05-07219人看過 -
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，2023-02-27310人看過 -
問：三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，公司需支付加班費(fèi)嗎?答：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中答復(fù)，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。試用期有沒有加班費(fèi)我國《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)2023-04-29128人看過
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法定節(jié)假日2016年三八婦女節(jié)放假規(guī)定首先3月8日婦女節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天假。附：相關(guān)內(nèi)容：第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。;全文詳見：送禮看對(duì)象婦女節(jié)送什么禮物好康*馨是送媽媽永恒的禮物，花色多樣且鮮艷，氣味芳香，代表了健康和美好祝愿?？?馨，大部分代表了愛，魅力和尊2023-05-29132人看過 -
節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放是不低于工資的百分之三百。一、中國法定節(jié)假日一共多少天中國法定節(jié)假日一共11天。中國法定節(jié)假日包括新年放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天，勞動(dòng)節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國慶節(jié)放假3天。一、高于勞動(dòng)者正常的工資報(bào)酬的情形如下：1、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、可強(qiáng)制加班的法定情形如下：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其2023-03-31288人看過 -
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公司春節(jié)放假一個(gè)月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況來發(fā)。公司春節(jié)假期一個(gè)月的工資有兩種情況：如果公司春節(jié)是正常假期，就是一個(gè)月的工資。假如是因?yàn)楣窘?jīng)營不善而長期放假，可以支付部分工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。非因勞動(dòng)者原因?qū)е聠挝煌９ぁ⑼．a(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。春節(jié)放假期間被開除怎么要賠償金春節(jié)放假期間被開除的，如果員工無過錯(cuò)的，可與公司協(xié)商要求獲得賠償金。賠償金，是按照員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資賠償。如果有違法開除的情形2023-07-04274人看過 -
節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體來說，法定節(jié)假日加班費(fèi)等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)的三倍，再乘以加班的天數(shù)。而休息日加班費(fèi)則是月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)。如果用人單位安排補(bǔ)休，則不需要支付加班費(fèi)。節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體來說，法定節(jié)假日加班費(fèi)等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)的三倍，再乘以加班的天數(shù)。休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)，休息日用人單位安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。 休 息 日 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日安排加班屬于違反法律規(guī)定的加班。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資報(bào)酬不低于工資總額的百分之五十。因此，對(duì)于按標(biāo)題“休息日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定”的2023-09-04106人看過
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詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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三八婦女節(jié)不上班不放假怎么理解重慶在線咨詢 2023-04-271、婦女節(jié)安排女職工工作，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，按照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付三倍工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果婦女節(jié)恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 2、根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日，女職工在“三八”節(jié)放假半天。 3、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放 -
婦女節(jié)不放假算加班嗎,法律是如何規(guī)定的海南在線咨詢 2023-02-13若未放假的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付半天算三倍的加班費(fèi)用。三八婦女節(jié)對(duì)于婦女是屬于法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予婦女放假半天。婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。其實(shí)“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。 -
消防隊(duì)節(jié)假日加班的問題臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-30第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù) 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定企業(yè)計(jì)算加班工資的工資 -
企業(yè)婦女節(jié)以及青年節(jié)只加班不開放嗎？澳門在線咨詢 2022-10-22根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令第644號(hào)）規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十四條：婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十
