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詳解婦女節(jié)放假加班問題
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-05 15:03:22 166 人看過

三八婦女節(jié)是法定節(jié)日,不是法定假日。當(dāng)天婦女可放假半天,但如果不放假,算正常上班,不算加班,不發(fā)加班費(fèi)。這是國家規(guī)定的。

據(jù)2007年12月14日國務(wù)院第二次修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,將節(jié)假日分為全體公民放假的節(jié)日,如新年、春節(jié)、清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國慶等,和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)等。

三八婦女節(jié)是不是必須放假呢?

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定三八婦女節(jié)放假半天。此規(guī)定從2008年1月1日開始實(shí)施。三八婦女節(jié)是部分公民假日,在部分公民假日,與假日相關(guān)的公民放假半天,因此,三八婦女節(jié),工作的女性應(yīng)該放半天假。但如果因?yàn)楣ぷ餍枰疽部梢圆环偶佟?/p>

那么,在三八婦女節(jié)沒有放假的女性算是加班嗎?

答案是否定的,2000年2月12日勞動(dòng)部辦公廳,在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中對(duì)此問題進(jìn)行了解答。

根據(jù)解答,部分公民放假的節(jié)日期間,單位安排相關(guān)職工參加單位組織的慶?;顒?dòng)或照常工作的,應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班費(fèi)。如果該節(jié)日恰逢雙休日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。所以,根據(jù)這份函的規(guī)定,所以如果公司在三八婦女節(jié)沒有放假,只需要支付正常工資就行了。

綜上可知,婦女節(jié)并不是法定的節(jié)假日,因此此時(shí)單位可以不予放假,也就無所謂指加班費(fèi)了。

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    公司春節(jié)放假一個(gè)月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況來發(fā)。公司春節(jié)假期一個(gè)月的工資有兩種情況:如果公司春節(jié)是正常假期,就是一個(gè)月的工資。假如是因?yàn)楣窘?jīng)營不善而長期放假,可以支付部分工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。非因勞動(dòng)者原因?qū)е聠挝煌9ぁ⑼.a(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。春節(jié)放假期間被開除怎么要賠償金春節(jié)放假期間被開除的,如果員工無過錯(cuò)的,可與公司協(xié)商要求獲得賠償金。賠償金,是按照員工在公司工作每滿一年,支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的工資賠償。如果有違法開除的情形
    2023-07-04
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  •  有關(guān)節(jié)假日加班調(diào)休的薪酬計(jì)算問題
    節(jié)假日加班調(diào)休時(shí),用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體來說,法定節(jié)假日加班費(fèi)等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)的三倍,再乘以加班的天數(shù)。而休息日加班費(fèi)則是月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)。如果用人單位安排補(bǔ)休,則不需要支付加班費(fèi)。節(jié)假日加班調(diào)休時(shí),用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體來說,法定節(jié)假日加班費(fèi)等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)的三倍,再乘以加班的天數(shù)。休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù),休息日用人單位安排補(bǔ)休的,不需要支付加班費(fèi)。 休 息 日 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在休息日安排加班屬于違反法律規(guī)定的加班。同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資報(bào)酬不低于工資總額的百分之五十。因此,對(duì)于按標(biāo)題“休息日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定”的
    2023-09-04
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      答案是否定的,2000年2月12日勞動(dòng)部辦公廳,在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中對(duì)此問題進(jìn)行了解答。 根據(jù)解答,部分公民放假的節(jié)日期間,單位安排相關(guān)職工參加單位組織的慶?;顒?dòng)或照常工作的,應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班費(fèi)。如果該節(jié)日恰逢雙休日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。所以,根據(jù)這份函的規(guī)定,所以如果公司在2013八婦女節(jié)沒有放假,只
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      1、婦女節(jié)安排女職工工作,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,按照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付三倍工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果婦女節(jié)恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 2、根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日,女職工在“三八”節(jié)放假半天。 3、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放
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      海南在線咨詢 2023-02-13
      若未放假的,屬于加班,應(yīng)當(dāng)支付半天算三倍的加班費(fèi)用。三八婦女節(jié)對(duì)于婦女是屬于法定節(jié)假日的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予婦女放假半天。婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,婦女放假半天。其實(shí)“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-30
      第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù) 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定企業(yè)計(jì)算加班工資的工資
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      根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(中華人民共和國國務(wù)院令第644號(hào))規(guī)定:婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十四條:婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間,用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十