婦女節(jié)安排女職工工作不需付加班費(fèi),婦女節(jié)并不是法律規(guī)定的法定節(jié)假日,因此這一天并不是加班,而是正常的工作,但是如果這天是休息日的,則用人單位安排員工加班的,需要支付加班費(fèi)。
一、小時加班費(fèi)怎樣計算?
小時加班工資計算:法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3;休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2;工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5。休息日用人單位安排調(diào)休的,不需要支付加班費(fèi)。
二、國慶長假加班費(fèi)怎么算
國慶節(jié)加班費(fèi)的計算方法如下:
1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。
其余加班工資計算方法如下:
1、法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*300%
2、公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*200%
3、計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
通常情況下,每年國慶節(jié)基本都是放假7天,并且大多數(shù)也是集中在10月1號至10月7號,特殊情況的,兩個節(jié)日連體的,會有延長。在這段期間勞動者被安排加班的,對于加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話,則加班費(fèi)按照3倍計算,而要是調(diào)休日安排加班的話,那么此時只能按照2倍計算加班費(fèi)。
三、江蘇省加班工資標(biāo)準(zhǔn)
加班是要給付加班費(fèi)的,國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
(2)在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
(3)在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
-
婦女節(jié)女工要承擔(dān)加班工資嗎?
361人看過
-
女職工在三八婦女節(jié)上班是否屬于加班
111人看過
-
婦女節(jié)公司叫加班需要給加班費(fèi)嗎
128人看過
-
三八婦女節(jié)上班算加班嗎?三八婦女節(jié)怎么過?
465人看過
-
婦女節(jié)安排女職工工作是否需付加班工資
103人看過
-
三八婦女節(jié)加班幾倍工資
181人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
-
孕婦入職單位上班可以要求加班嗎河南在線咨詢 2022-07-21用人單位安排加班勞動者可以拒絕,知會主管即可。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,且每天不超過3小時,每月不超過36小時,并應(yīng)依法支付加班工資。勞動者有權(quán)拒絕加班,知會主管或者安排加班的管理人員即可。單位可以要求孕婦加班嗎,一般情況下是可以的。
-
公司要求孕婦法定休假日加班,女職工可以拒絕嗎?公司要求加班合法青海在線咨詢 2022-03-04公司要求孕婦法定休假日加班,女職工可以拒絕。對于懷孕不滿七個月的女職工,無論是否保胎期間,公司要求加班并不違法。但公司要求加班只是單方面的要求,按《勞動法》第四十一條規(guī)定,公司安排加班應(yīng)與女職工協(xié)商,征得女職工同意,女職工可以拒絕加班,知會主管或者安排加班的人員即可。但是,用人單位按第四十二條規(guī)定安排加班的,女職工該不得拒絕。按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工懷孕滿7個月的,公司
-
婦女節(jié)加班算幾倍工資云南在線咨詢 2022-07-04法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 (1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
-
-
三八婦女節(jié)算加班嗎三八婦女節(jié)必須放假嗎甘肅在線咨詢 2022-07-21答案是否定的,2000年2月12日勞動部辦公廳,在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進(jìn)行了解答。 根據(jù)解答,部分公民放假的節(jié)日期間,單位安排相關(guān)職工參加單位組織的慶?;顒踊蛘粘9ぷ鞯模瑧?yīng)支付工資報酬,但不支付加班費(fèi)。如果該節(jié)日恰逢雙休日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。所以,根據(jù)這份函的規(guī)定,所以如果公司在2013八婦女節(jié)沒有放假,只