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婦女節(jié)可以要求職工加班嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-28 10:31:38 242 人看過

婦女節(jié)安排女職工工作不需付加班費(fèi),婦女節(jié)并不是法律規(guī)定的法定節(jié)假日,因此這一天并不是加班,而是正常的工作,但是如果這天是休息日的,則用人單位安排員工加班的,需要支付加班費(fèi)

一、小時加班費(fèi)怎樣計算?

小時加班工資計算:法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3;休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2;工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5。休息日用人單位安排調(diào)休的,不需要支付加班費(fèi)。

二、國慶長假加班費(fèi)怎么算

國慶節(jié)加班費(fèi)的計算方法如下:

1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。

其余加班工資計算方法如下:

1、法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*300%

2、公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*200%

3、計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

通常情況下,每年國慶節(jié)基本都是放假7天,并且大多數(shù)也是集中在10月1號至10月7號,特殊情況的,兩個節(jié)日連體的,會有延長。在這段期間勞動者被安排加班的,對于加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話,則加班費(fèi)按照3倍計算,而要是調(diào)休日安排加班的話,那么此時只能按照2倍計算加班費(fèi)。

三、江蘇省加班工資標(biāo)準(zhǔn)

加班是要給付加班費(fèi)的,國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:

(1)在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

(2)在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

(3)在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

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    #加班
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    • 孕婦入職單位上班可以要求加班嗎
      河南在線咨詢 2022-07-21
      用人單位安排加班勞動者可以拒絕,知會主管即可。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,且每天不超過3小時,每月不超過36小時,并應(yīng)依法支付加班工資。勞動者有權(quán)拒絕加班,知會主管或者安排加班的管理人員即可。單位可以要求孕婦加班嗎,一般情況下是可以的。
    • 公司要求孕婦法定休假日加班,女職工可以拒絕嗎?公司要求加班合法
      青海在線咨詢 2022-03-04
      公司要求孕婦法定休假日加班,女職工可以拒絕。對于懷孕不滿七個月的女職工,無論是否保胎期間,公司要求加班并不違法。但公司要求加班只是單方面的要求,按《勞動法》第四十一條規(guī)定,公司安排加班應(yīng)與女職工協(xié)商,征得女職工同意,女職工可以拒絕加班,知會主管或者安排加班的人員即可。但是,用人單位按第四十二條規(guī)定安排加班的,女職工該不得拒絕。按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工懷孕滿7個月的,公司
    • 婦女節(jié)加班算幾倍工資
      云南在線咨詢 2022-07-04
      法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 (1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
    • 婦女節(jié)公司安排女職工工作怎么付加班費(fèi)?
      遼寧在線咨詢 2022-11-04
      婦女節(jié)安排女職工工作的,不需要支付加班費(fèi)。
    • 三八婦女節(jié)算加班嗎三八婦女節(jié)必須放假嗎
      甘肅在線咨詢 2022-07-21
      答案是否定的,2000年2月12日勞動部辦公廳,在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中對此問題進(jìn)行了解答。 根據(jù)解答,部分公民放假的節(jié)日期間,單位安排相關(guān)職工參加單位組織的慶?;顒踊蛘粘9ぷ鞯模瑧?yīng)支付工資報酬,但不支付加班費(fèi)。如果該節(jié)日恰逢雙休日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。所以,根據(jù)這份函的規(guī)定,所以如果公司在2013八婦女節(jié)沒有放假,只