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婦女節(jié)安排女職工工作不需付加班費(fèi)，婦女節(jié)并不是法律規(guī)定的法定節(jié)假日，因此這一天并不是加班，而是正常的工作，但是如果這天是休息日的，則用人單位安排員工加班的，需要支付加班費(fèi)。

一、小時加班費(fèi)怎樣計算？

小時加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×3；休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×2；工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×1.5。休息日用人單位安排調(diào)休的，不需要支付加班費(fèi)。

二、國慶長假加班費(fèi)怎么算

國慶節(jié)加班費(fèi)的計算方法如下：

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

其余加班工資計算方法如下：

1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*300%

2、公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*200%

3、計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

通常情況下，每年國慶節(jié)基本都是放假7天，并且大多數(shù)也是集中在10月1號至10月7號，特殊情況的，兩個節(jié)日連體的，會有延長。在這段期間勞動者被安排加班的，對于加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話，則加班費(fèi)按照3倍計算，而要是調(diào)休日安排加班的話，那么此時只能按照2倍計算加班費(fèi)。

三、江蘇省加班工資標(biāo)準(zhǔn)

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

（2）在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

（3）在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。