婦女節(jié)女工要承擔加班工資嗎?
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時間： 2023-06-23 11:44:50
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用人單位在婦女節(jié)安排女職工超時工作的，需要付加班費。女職工在婦女節(jié)有半天的假期，如果單位安排加班的，要按勞動合同的約定和單位的規(guī)章制度來支付加班工資。
一、休息日上班， 勞動報酬該如何計算支付
用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標準支付加班費。加班費的標準是：
1.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
2.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
二、加班費基本工資算法
勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資，工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5，2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資，休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2，3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資，法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3
三、加班費的征收標準是什么？
支付加班費的標準：用人單位在工作日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資百分之一百五十的加班工資；在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資百分之三百的加班工資。
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