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三八婦女節(jié)工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 10:40:38 169 人看過

三八婦女節(jié)工資應當按照以下情形進行計算：

1、男職工在三八婦女節(jié)上班的，屬于正常工作，用人單位應當按照勞動合同的約定，向職工發(fā)放工資；

2、女職工在三八婦女節(jié)有半天的休假，用人單位有安排職工休假的，只需要按照勞動合同的約定支付工資，未安排休假的，還需要額外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三八婦女節(jié)不放假算加班嗎

國家有規(guī)定：三八節(jié)成年女性可享受半天假期，三八婦女節(jié)（3月8日），我國黨和政府對維護和保護廣大婦女的合法權益，制定了較完美的法律法規(guī)和規(guī)章制度，根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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