勞動合同薪資變更后，是否還可以重新簽署？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 09:54:23
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勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動合同變更時，應(yīng)注意以下幾個方面：
1．變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進(jìn)行。
2．變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。
3．變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
4．變更勞動合同必須采用書面形式。
5．變更后的勞動合同文本應(yīng)交付勞動者一份。
哺乳期的女職工可以隨便變更勞動合同嗎？
女職工哺乳期經(jīng)雙方協(xié)商一致能變更勞動合同。用人單位變更勞動合同必須基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。用人單位應(yīng)書面向女職工提出變更請求，告知女職工變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商一致后可以簽訂變更協(xié)議。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者保執(zhí)一份。
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變更勞動合同一、勞動合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過 -
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只簽保密協(xié)議不簽勞動合同是不可以的。用人單位與勞動者需要在單位用工的一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，非全日制用工的除外。如果是單位逾期不簽的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)經(jīng)單位書面催告仍然不簽，單位可書面通知其終止勞動合同，且不需要給補償金。員工簽署保密協(xié)議企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動合同中加入保密條款，同時針對不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因為不同崗位的員工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴(yán)格，對于研究人員、工程師、會計師等高級技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌2023-08-12373人看過 -
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合同簽字后還可以重新蓋章變更合同嗎天津在線咨詢 2021-03-06《合同法》第七十七條規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。由此可以看出，經(jīng)過合同當(dāng)事人協(xié)商一致，是可以變更合同的。但是需要注意以下兩點： 1、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。“依此規(guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議， -
勞動合同主體變更員工不愿重新簽訂勞動合同是否需要重新簽訂勞動合廣西在線咨詢 2022-01-23需要看具體的勞動合同，如果不屬于勞動合同變更的，不需要重新簽訂勞動合同，而要求繼續(xù)履行第一個勞動合同。這是因為勞動合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的 -
重新簽訂勞動合同并降低薪資是否合法？澳門在線咨詢 2024-11-20在續(xù)簽合同期間降低薪資是合法的舉措。當(dāng)合同期滿時，合同自然終止，而續(xù)簽合同則意味著確立了新的合同關(guān)系。在這個過程中，雇主可以依據(jù)國家法律所允許的范圍，單方面決定并確定員工的薪酬水平。如果勞動者對薪資調(diào)整方案產(chǎn)生異議，或者認(rèn)為雙方無法達(dá)成一致，他們也有權(quán)利選擇不再續(xù)簽合同。勞動合同續(xù)訂是指在勞動合同現(xiàn)行有效期限屆滿之后，勞動者和雇傭機(jī)構(gòu)決定繼續(xù)延長勞動合同有效期的一種法律行為。換句話說，原有的勞動合 -
勞動合同主體變更變更協(xié)議還是重新簽訂協(xié)議重慶在線咨詢 2022-06-29公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協(xié)議。
