終止勞動(dòng)合同后是否還有薪資？
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時(shí)間： 2023-07-06 14:40:06
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勞動(dòng)合同不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金和加班工資。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么辦
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無(wú)其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同因脅迫解除后，是否可以進(jìn)行仲裁？你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但工人需要提供被恐嚇和威脅的相關(guān)證據(jù)。如果證據(jù)不足,，工人的索賠將不予支持相關(guān)知識(shí)：工人可以終止勞動(dòng)合同：（I）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第一款規(guī)定的情形無(wú)效第二十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者2023-05-07136人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同回答：在你的人身自由受到限制期間，工廠解雇你是不合適的。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條規(guī)定：“如果工人因涉嫌犯罪而被有關(guān)當(dāng)局拘留、檢查、拘留或逮捕，雇主可以在工人的人身自由受到限制期間暫停履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同暫時(shí)中止履行期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者被證明受到錯(cuò)誤限制的，應(yīng)當(dāng)暫停勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的損失，可以由有關(guān)部門按照《國(guó)家賠償法》予以賠償"這一規(guī)定表明,在勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安,司法機(jī)關(guān)限制人身自由期間,工廠只能暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同,而不能解除勞動(dòng)合同,即:，在案件最終結(jié)案之前，不得解雇該工人。鑒于您堅(jiān)持繼續(xù)在企業(yè)工作，建議您與工廠協(xié)商，要求工廠恢復(fù)履行并與您簽字。如果工廠不同意恢復(fù)勞動(dòng)合同，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這肯定會(huì)支持您。對(duì)于您在拘留期間扣除的工資，您可以要求作出錯(cuò)誤拘留決定的公安機(jī)關(guān)按照國(guó)家賠償2023-05-07184人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。拖欠工資的法律后果：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果雇員未能在規(guī)定期限內(nèi)支付工資，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額50%以上且100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金拖欠工資-怎么2023-05-07426人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行；>P>>：香港市總經(jīng)理張。在北京投資設(shè)立全資企業(yè)，并親自擔(dān)任全資公司董事長(zhǎng)。不久前，張總在北京與一家機(jī)電公司做生意時(shí)犯了錯(cuò)誤，給該機(jī)電公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，張總需要向機(jī)電公司支付大量賠償金。在與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商后，張總最終決定將其獨(dú)資權(quán)貼現(xiàn)給機(jī)電公司，以代替應(yīng)付的賠償。機(jī)電公司同意，但聲明只接受獨(dú)資經(jīng)營(yíng)，不接受獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的任何員工數(shù)天后，張總裁召開(kāi)了獨(dú)資公司全體員工的股東大會(huì)，宣布公司已被機(jī)電公司合并，并通知員工公司已決定終止與他們的勞動(dòng)合同。員工對(duì)這一突然變化非常不滿，要求張總改變終止勞動(dòng)合同的決定。張校長(zhǎng)解釋說(shuō),“客觀上，我們公司發(fā)生了重大變化。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我們可以與您解除勞動(dòng)合同。如果你愿意繼續(xù)在這里工作，你必須和新老板談?wù)?。因?yàn)槲覀児疽呀?jīng)被機(jī)電公司兼并了，我無(wú)權(quán)2023-05-07203人看過(guò) -
問(wèn)：去年年初，我到一家工廠打工，簽訂的勞動(dòng)合同期限為5年。兩個(gè)月前，廠里發(fā)生了一起重大盜竊案件，公安機(jī)關(guān)經(jīng)偵查認(rèn)定我是盜竊者，遂將我刑事拘留。檢察院認(rèn)為，證據(jù)不足，要求公安機(jī)關(guān)進(jìn)一步偵查。最終查明財(cái)物被盜是戚某所為，而此時(shí)我已經(jīng)被關(guān)押了整整一個(gè)月。被釋放后，我回到廠里上班，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)我已經(jīng)被開(kāi)除了。我隨后到財(cái)務(wù)室領(lǐng)這個(gè)月的工資，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)說(shuō)：沒(méi)有上班，哪來(lái)的工資？我認(rèn)為我是被冤枉的，廠里不但不應(yīng)當(dāng)開(kāi)除我，而且還應(yīng)該給我補(bǔ)發(fā)工資。請(qǐng)問(wèn)，在我被羈押期間，廠里的做法對(duì)嗎？答：廠里在你被限制人身自由期間將你開(kāi)除的做法是欠妥的。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行2023-04-22195人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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降低薪資是否能夠終止勞動(dòng)關(guān)系？青海在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,在勞動(dòng)合同中已明確約定了薪酬金額的前提下,用人單位無(wú)權(quán)單方面要求降低勞動(dòng)者的薪資水平。若用人單位要求降低勞動(dòng)者的薪資,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)原勞動(dòng)合同的約定,要求用人單位繼續(xù)按照原定標(biāo)準(zhǔn)支付其薪資;若用人單位堅(jiān)持要求降低勞動(dòng)者的薪資,勞動(dòng)者也可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不過(guò),通過(guò)其他方式如減少福利、調(diào)整工作時(shí)間等變相降低勞動(dòng)者薪資的行為并不屬于 -
辭職是終止勞動(dòng)合同還是終止四川在線咨詢 2021-10-22員工提出退休，企業(yè)同意員工退休是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。有必要提前一個(gè)月通知員工。這兩種情況企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何賠償。 -
勞動(dòng)者去世后是否有合同終止效力內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-22勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)合同終止后的工資是多少?湖南在線咨詢 2022-07-13用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止后的工資是一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”因此你的工資是多少單位都會(huì)一次性結(jié)算給你。 -
單方是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？海南在線咨詢 2023-06-07（1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止； （3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止； （4）當(dāng)事人死亡。勞
