被錯(cuò)誤扣留后是否應(yīng)終止勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:00:47
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回答：在你的人身自由受到限制期間，工廠解雇你是不合適的。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條規(guī)定：“如果工人因涉嫌犯罪而被有關(guān)當(dāng)局拘留、檢查、拘留或逮捕，雇主可以在工人的人身自由受到限制期間暫停履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同暫時(shí)中止履行期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者被證明受到錯(cuò)誤限制的，應(yīng)當(dāng)暫停勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的損失，可以由有關(guān)部門按照《國(guó)家賠償法》予以賠償"這一規(guī)定表明,在勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安,司法機(jī)關(guān)限制人身自由期間,工廠只能暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同,而不能解除勞動(dòng)合同,即:，在案件最終結(jié)案之前，不得解雇該工人。鑒于您堅(jiān)持繼續(xù)在企業(yè)工作，建議您與工廠協(xié)商，要求工廠恢復(fù)履行并與您簽字。如果工廠不同意恢復(fù)勞動(dòng)合同，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這肯定會(huì)支持您。
對(duì)于您在拘留期間扣除的工資，您可以要求作出錯(cuò)誤拘留決定的公安機(jī)關(guān)按照國(guó)家賠償法的規(guī)定進(jìn)行賠償?！秶?guó)家賠償法》第26條規(guī)定：“公民人身自由受到侵犯的，按照上一年度全國(guó)職工日均工資計(jì)算每日賠償金?！惫矙C(jī)關(guān)錯(cuò)誤拘留造成名譽(yù)損害的，您也有權(quán)要求公安機(jī)關(guān)在侵權(quán)影響范圍內(nèi)消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，向您道歉
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終止勞動(dòng)合同1、雇員是否應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的違約金否。勞動(dòng)法不限制雇主和雇員約定違約金。在實(shí)踐中，采用了當(dāng)事人意思自治原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金的限額。例如，各地區(qū)禁止雇主和工人之間約定的違約賠償金超過(guò)工人終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以以下方式解除勞動(dòng)合同：（I）勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同（2）如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者無(wú)需按照勞動(dòng)法規(guī)通知用人單位。這一問(wèn)題已在之前的條款中介紹過(guò)III.工人在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予工人終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但工人也應(yīng)履行終止勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：首先，應(yīng)書(shū)面通知雇主。除因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者行使權(quán)利時(shí)2023-05-07442人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)原告：張?zhí)煊樱橇λ募?jí)殘疾人。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級(jí)殘疾人，1992年3月開(kāi)始在被告單位（國(guó)營(yíng)企業(yè)）做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開(kāi)始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無(wú)不當(dāng)，同時(shí)，裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從202023-06-07329人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同期滿。二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用人單位決定提前解散。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。一、勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，2023-05-07491人看過(guò) -
不可抗力一方違約了合同會(huì)終止。合同一方違約后，違約事項(xiàng)屬于合同約定的合同解除原因的，另一方解除合同，合同終止。違約事項(xiàng)不屬于約定的合同解除原因，但不能達(dá)到合同目的的，另一方解除合同后，合同終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。合同簽完后對(duì)方違約了如何解決對(duì)方簽了合同違約2023-07-08172人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)關(guān)系終止后在簽訂勞動(dòng)合同是否可以的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十六條勞動(dòng)合同由2022-06-2368人看過(guò) -
辭職能否馬上解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。辭職能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，要符合一定的條件才能從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，首先職工在失業(yè)前所在公司和個(gè)人已經(jīng)按規(guī)定繳納了一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，并且在社保有關(guān)部門進(jìn)行過(guò)失業(yè)登記，2023-07-06211人看過(guò) -
合同內(nèi)容10級(jí)工傷補(bǔ)償后是否終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可以終止，但補(bǔ)償，10級(jí)殘疾勞動(dòng)合同終止后：1。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由雇主全額支付。停工留薪期間（工傷治療康復(fù)期間），按原待遇發(fā)放工資3。單位應(yīng)負(fù)責(zé)停工期間工資保留期內(nèi)的護(hù)理工作4。住院期間的食品津貼應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償金：（1）如果您繼續(xù)在本單位工作而不辭職，您可以享受一次性傷殘津貼，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2）如果您選擇辭職，您在享受一次性傷殘補(bǔ)助的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體金額由當(dāng)?shù)卣_定，不同地區(qū)的補(bǔ)償金額不同。您可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，則需要支付賠償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外，如果雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定2023-05-03374人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同終止后，是否符合競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)遵循。解除勞動(dòng)合同不影響競(jìng)業(yè)禁止條款的法律效力，即用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照約定履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位也有支付競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)用的義務(wù)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。履行競(jìng)業(yè)限制是雙方的共同義務(wù)，雇主支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是雙方的共同義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)同時(shí)履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)2023-05-02252人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同因脅迫解除后，是否可以進(jìn)行仲裁？你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但工人需要提供被恐嚇和威脅的相關(guān)證據(jù)。如果證據(jù)不足,，工人的索賠將不予支持相關(guān)知識(shí)：工人可以終止勞動(dòng)合同：（I）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第一款規(guī)定的情形無(wú)效第二十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者2023-05-07136人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行；>P>>：香港市總經(jīng)理張。在北京投資設(shè)立全資企業(yè)，并親自擔(dān)任全資公司董事長(zhǎng)。不久前，張總在北京與一家機(jī)電公司做生意時(shí)犯了錯(cuò)誤，給該機(jī)電公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，張總需要向機(jī)電公司支付大量賠償金。在與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商后，張總最終決定將其獨(dú)資權(quán)貼現(xiàn)給機(jī)電公司，以代替應(yīng)付的賠償。機(jī)電公司同意，但聲明只接受獨(dú)資經(jīng)營(yíng)，不接受獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的任何員工數(shù)天后，張總裁召開(kāi)了獨(dú)資公司全體員工的股東大會(huì)，宣布公司已被機(jī)電公司合并，并通知員工公司已決定終止與他們的勞動(dòng)合同。員工對(duì)這一突然變化非常不滿，要求張總改變終止勞動(dòng)合同的決定。張校長(zhǎng)解釋說(shuō),“客觀上，我們公司發(fā)生了重大變化。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我們可以與您解除勞動(dòng)合同。如果你愿意繼續(xù)在這里工作，你必須和新老板談?wù)劇Ｒ驗(yàn)槲覀児疽呀?jīng)被機(jī)電公司兼并了，我無(wú)權(quán)2023-05-07203人看過(guò) -
退休員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是否合理一般情況下，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要通過(guò)雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?？梢?jiàn)，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對(duì)于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，第45條還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)2023-06-17101人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同對(duì)于終止勞動(dòng)合同后，單位可否強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，解答如下：由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的，對(duì)用人單位是有一定限制的。因此，在勞動(dòng)合同中約定終止條件，從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō)，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件，從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件，又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策，從而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題，對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看，用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)2023-03-16153人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同如果企業(yè)提前一個(gè)月終止勞動(dòng)合同如果公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同，則需要提前一個(gè)月通知員工，否則，它需要向雇員額外支付一個(gè)月的工資作為代通知。以其他方式解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，或者在不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下支付報(bào)酬勞動(dòng)合同法第40條：，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六2023-05-07357人看過(guò) -
機(jī)組停機(jī)時(shí)勞動(dòng)合同是否終止？單位停產(chǎn)終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第44條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）職工依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，單位關(guān)閉，公司需要裁員。裁員將根據(jù)公司的具體情況確定。因此，需要根據(jù)具體情況確定是否關(guān)閉機(jī)組或是否終止勞動(dòng)合同。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電lba.com的在線律師2023-05-07275人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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被勞動(dòng)拘留后勞動(dòng)合同是否該終止吉林省在線咨詢 2021-10-29職工被拘留不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定條件。《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）款規(guī)定的依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)第二十九條規(guī)定，是指被人民檢察院免除起訴，被人民法院判處處罰的，被人民法院依照刑法第三十二條免除刑事處分的，不包括拘留。因此，用人單位不得以員工被拘留為由解除合同。 -
勞動(dòng)合同終止后勞務(wù)派遣合同被終止是什么意思澳門在線咨詢 2022-04-24勞務(wù)派遣合同終止是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回，并且勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 -
單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，員工勞動(dòng)合同應(yīng)該終止嗎？重慶在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、 -
如果合同被終止，那么勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)能否喪失？北京在線咨詢 2022-08-05勞動(dòng)合同終止有以下情形: (1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止； (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終 -
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