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勞動(dòng)關(guān)系證明茲證明我單位員工某某某（性別，現(xiàn)年歲，戶籍所在地，身份證號(hào)）于某年某月某日與我單位簽訂了為期三年的某勞動(dòng)合同，現(xiàn)該同志正在依據(jù)合同約定，從事某工作，合同正在履行中。此致公司年月日。

一、勞動(dòng)合同延長協(xié)議怎么寫

用人單位（甲方）：職工（乙方）：鑒于甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同期限為從年月日起至年月日止?，F(xiàn)由于乙方在上述《勞動(dòng)合同》到期時(shí)存在以下情形：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條及第第四十五條的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：一、甲、乙雙方一致同意將上述《勞動(dòng)合同》的期限續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；二、除本協(xié)議中明確變更的事項(xiàng)之外，其它事項(xiàng)一律依上述《勞動(dòng)合同》的約定履行；三、本協(xié)議壹式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，勞動(dòng)行政部門備案壹份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日。

二、勞動(dòng)合同終身合同

依照現(xiàn)行有效的法律，我國目前不存在勞動(dòng)合同終身合同

我國存在以下勞動(dòng)合同：

第一種，有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

第二種，無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

第三種，以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

三、員工遣散安置怎么辦？

(一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

(二)需支付辭退員工補(bǔ)償的情形

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的2、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)無需支付辭退員工補(bǔ)償、賠償金的情形

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

股東作為公司的權(quán)力擁有者，公司解散其承擔(dān)的責(zé)任自然是無法避免的，具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷