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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)關(guān)系？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 08:51:48 274 人看過(guò)

一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、企業(yè)、公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付一個(gè)月代通知金，企業(yè)、公司才能解除勞動(dòng)合同情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系是需要一定的條件的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，不得隨意更改和取消，一般只有涉及到具體的事項(xiàng)時(shí)才可以協(xié)商處理，如果是用人單位破產(chǎn)倒閉的，則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行清償后解除勞動(dòng)關(guān)系，但如果是勞動(dòng)者違法犯罪或者違反規(guī)章制度的，則可以直接解決勞動(dòng)關(guān)系。

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    1、需要提供失聯(lián)證據(jù)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁；2、勞動(dòng)局經(jīng)過(guò)仲裁，可以判決解除雙方的勞動(dòng)合同。判決下來(lái)15天后，勞動(dòng)合同正式解除。根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。(一)、協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)、單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情
    2023-04-11
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  • 企業(yè)破產(chǎn)職工勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)解除?
    一、企業(yè)破產(chǎn)職工勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)解除?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同終止時(shí)點(diǎn)是法院作出裁定宣告破產(chǎn)之日還是企業(yè)注銷之日?一種觀點(diǎn)認(rèn)為，依照法律相關(guān)規(guī)定，法人的民事主體資格終止應(yīng)以該法人到工商局辦理完注銷登記手續(xù)之次日為其終止日期。公司正處于破產(chǎn)清算階段，未辦理注銷工商登記手續(xù)，勞動(dòng)合同不能終止。最高法院在(2014)民申字第2181號(hào)民事裁定書(shū)中對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了明確，認(rèn)為勞動(dòng)合同終止的時(shí)點(diǎn)為法院裁定宣告破產(chǎn)之日。二、企業(yè)破產(chǎn)員工怎么辦?當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：1、坦然面對(duì)勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。2、對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示
    2023-04-28
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  • 企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明什么樣
    一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明什么樣解除勞動(dòng)合同范本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第＿＿＿＿＿條的規(guī)定，決定與XX（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)XX（單位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。單位（簽名或蓋章）年月日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。勞動(dòng)者（簽名或蓋章）：年月日二、勞動(dòng)合同解除和終止用人單位與勞動(dòng)者
    2024-02-06
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)糾紛
    這是一起解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)糾紛的案件，公司一直不給當(dāng)事人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。陶紅（化名）講述了她遭遇的勞動(dòng)糾紛過(guò)程：從07年至今在一家私人企業(yè)工作，單位與我簽了一份勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)只有一份，簽訂后我自己手上沒(méi)有保留合同，另外公司3年來(lái)一直沒(méi)有給我交保險(xiǎn)，經(jīng)過(guò)我的交涉還是沒(méi)有得到解決，現(xiàn)在如果我主動(dòng)辭職，能不能要求公司給我補(bǔ)交保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及雙倍工資?專家解答：關(guān)于以上案件一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施。該法第四十六條明確規(guī)定了可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng);5、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
    2023-06-14
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  • 勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)合同的解除
    當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到解除這步時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都是箭上的弦，不僅繃得緊，而且隨時(shí)都有爆發(fā)的結(jié)果。出現(xiàn)解除合同時(shí)，不論是哪方的錯(cuò)誤，解決問(wèn)題才是首要。目的只有一個(gè)，是順利的解決此事，達(dá)到好聚好散的效果。實(shí)踐中，還是會(huì)出現(xiàn)一些兩敗俱傷案例，有的老板占著處于優(yōu)勢(shì)的地位，就是不給任何賠償；有的員工就是維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，就非得要賠償；有的用人單位答應(yīng)賠償，但金額達(dá)不到勞動(dòng)者的要求等等。對(duì)于一些賠償，人事部門(mén)應(yīng)該首先明白哪些情況應(yīng)該賠償，哪些方面不應(yīng)該賠償。一、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月，試用期不簽合同違法嗎試用期的長(zhǎng)短其實(shí)是和勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短息息相關(guān)的。1、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過(guò)一個(gè)月。2、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。3、試用期在六個(gè)月以內(nèi)。對(duì)于一些超長(zhǎng)時(shí)間
    2023-03-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>