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接近退休職工合同到期要續(xù)簽嗎用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞辦發(fā)[1996]131號文規(guī)定：1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。2、勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，己接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲)，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同;但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規(guī)定的

在沒有提前退休法定條件的情況下，男性必須年滿60周歲，方可辦理退休手續(xù)。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津

一、勞動(dòng)合同應(yīng)在員工入職何時(shí)簽訂公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了勞動(dòng)合同多久生效勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算，簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是勞動(dòng)合同另有約定的按約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生

目前，我國女性職工的退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55周歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。另外，女性從事高溫、高空等對身體有危害的工作，在年滿45周歲時(shí)可以申請退休；女性滿45周歲，并且連續(xù)工齡或者工作年限滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請退休。一、上海退休年齡是多少歲上海退休年齡女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲。退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人。一、退休條件如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完

離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用

過退休年齡后上班的勞動(dòng)合同，超過退休年齡上班也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同，協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容，勞務(wù)報(bào)酬，以及勞保待遇，退休以后工作的應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)制度通知，應(yīng)當(dāng)與單位簽訂協(xié)議，即勞務(wù)關(guān)系協(xié)議，簽訂協(xié)議，有利于雙方履行責(zé)任和義務(wù)，便于解決爭議。離退休人員聘用協(xié)議的解除。不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系雖然不用簽訂勞動(dòng)合同，但是提醒聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員的用人單位，由于離退休人員年齡問題，工作中發(fā)生意外的概率更高，一定要為該離退休人

（一）案由申訴方：××啤酒公司申訴方法定代表人：張×，男，××啤酒公司經(jīng)理申訴方代理人：趙××，男，××啤酒公司人事科長被訴方：王×，男，王××之子，××百貨商場職工上述雙方在終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生糾紛?！痢疗【乒驹?991年8月準(zhǔn)備為其公司老職工王×辦理退休手續(xù)時(shí)，王××提出：全員勞動(dòng)合同書上簽訂的期限是五年，即從1988年8月5日至1993年8月4日?，F(xiàn)在合同期限未滿，辦理退休手續(xù)屬于企業(yè)違約。××啤酒公司認(rèn)為，王××已年滿60周歲，按照國家有關(guān)規(guī)定已達(dá)到退休年齡，為王××辦理退休手續(xù)是符合國家法律和政策規(guī)定的。王××向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，王×堅(jiān)持個(gè)人意見。隨后由人事科代理企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出申訴，要求確認(rèn)此勞動(dòng)合同的終止是否正當(dāng)。（二）調(diào)查核實(shí)情況該啤酒公司在1988年8月進(jìn)入某市全員勞動(dòng)合同制試點(diǎn)企業(yè)行列。企業(yè)和每一個(gè)職工都簽訂了勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣制員工到退休年齡后應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休。勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)者法定意義上的用人單位，因此勞務(wù)派遣性質(zhì)者在達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年時(shí)，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休手續(xù)。屆時(shí)勞動(dòng)者需向經(jīng)辦人員提供個(gè)人身份證復(fù)印件、個(gè)人照片等資料。勞務(wù)工與勞動(dòng)工的區(qū)別有哪些勞務(wù)工與勞動(dòng)工的區(qū)別，主要有以下五種：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系；3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系則適用的法律依據(jù)；5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來

一、退休年齡到了勞動(dòng)合同還沒到期如何辦達(dá)到法定退休年齡，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，勞動(dòng)合同自然失效，如果自己的社保繳費(fèi)年限符合退休規(guī)定，可以請單位正常為自己辦理退休，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保報(bào)銷待遇了?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層一、那男女是怎么樣規(guī)定的退休年齡勞動(dòng)法沒有規(guī)定.是由以下法規(guī)規(guī)定的：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層退休年齡勞動(dòng)法沒有規(guī)定.是由以下法規(guī)規(guī)定的：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。二、勞動(dòng)合同試用期限的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不

職工退休年齡不一定按檔案年齡，是否按照檔案年齡計(jì)算，關(guān)鍵在于職工是否啟用了身份證，如果沒有啟用身份證的，則以檔案年齡為準(zhǔn)，反之，則以身份證年齡為準(zhǔn)。職工退休年齡是根據(jù)職工從事的行業(yè)以及所屬單位性質(zhì)有所不同，但總的來說，男職工需要年滿60周歲，女職工需要年滿55周歲。一、職工退休年齡按檔案年齡嗎職工退休年齡不一定按檔案年齡，根據(jù)我國法律規(guī)定，職工退休的年齡采取檔案年齡和身份證年齡相結(jié)合的辦法。在啟用身份證以前，辦理職工退休手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)以職工原始檔案中記載的出生日期為準(zhǔn)；但是凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)以職工身份證記載的出生日期為準(zhǔn)。由此引起的爭議，屬于職工因享受社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。二、職工退休年齡是多少歲職工退休年齡根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1．黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

按照兵役法規(guī)定，我國年滿18周歲的青年均有服兵役的義務(wù)，義務(wù)兵的服役期為兩年，兩年期滿后，可根據(jù)個(gè)人意愿以及部隊(duì)建設(shè)需要，選擇轉(zhuǎn)士官或者退役。也就是說，正常的服兵役只需要兩年。若為士官，則服役滿三十年，或者年齡滿五十五周歲即可退休。普通職工多少歲退休普通職工退休年齡如下：（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）因工致殘，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。退休證辦理需要什么材料1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份；2、本人的戶口；3、人事檔案；4、登記照片一張。《中華人民共和國兵役法》第十九條義務(wù)兵服現(xiàn)役的期限為二年。第二

女職工法定退休年齡是50周歲。我國退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。公務(wù)員法定退休年齡是多少歲？國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公（工）或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休；一種是自愿退休

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者退休和辭退的規(guī)定。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。但如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形，單位可以辭退。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動(dòng)合同會(huì)直接終止。總之，在勞動(dòng)合同中要明確相關(guān)規(guī)定以避免糾紛。盡管勞動(dòng)合同尚未到期，但勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動(dòng)合同會(huì)直接終止。 勞 動(dòng) 合 同 退 休 年 齡 可 否 辭 退 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者退休年齡，但是用人單位不得以勞動(dòng)合同規(guī)定以外的理由將勞動(dòng)者辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合