勞動合同應(yīng)在員工入職何時簽訂
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時間： 2023-09-18 11:12:43
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一、勞動合同應(yīng)在員工入職何時簽訂
公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、簽了勞動合同多久生效
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計算，簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是勞動合同另有約定的按約定。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些方面
勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該有：
1．雙方的身份信息；
2．勞動合同的期限；
3．工作內(nèi)容和工作地點；
4．工作時間和休息休假；
5．勞動報酬的支付；
6．社會保險繳納；
7．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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員工沒有勞動合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動關(guān)系；其他。員工辭職不批準(zhǔn)怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-12221人看過 -
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簽訂勞動合同首先，可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。未簽訂勞動合同如何辭職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實2023-07-09356人看過 -
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簽訂勞動合同根據(jù)勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時要注意查看以下的條款：1、用人單位的名稱要具體準(zhǔn)確：寫明單位的名稱和地址，以及法定代表人等信息的準(zhǔn)確及真實，要與單位的蓋章名稱保持一致。2、勞動者的個人信息：勞動者在合同中的簽字要本人親子手寫簽名，且合同上的身份證件的信息也要準(zhǔn)確，證件要合法有效。3、勞動合同期限：簽訂固定期限勞動合同時要注意約定好相關(guān)的勞動期限，包括對于試用期的期限也需要約定，需要注意的是，試用期只能約定一次，且勞動期限在三個月以上的才能約定試用期，勞動期限不滿三年的，試用期不得超過三個月，勞動期限三年以上的試用期不得超過六個月。4、工作內(nèi)容和地點：在勞動合同中需要對勞動崗位進(jìn)行約定，對于工作的內(nèi)容也需要詳細(xì)列明，用人單位無權(quán)更改勞動者的工作崗位，一般來說，工作的地點也要與合同約定的地點一致。5、休息休假：根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，每2023-06-04197人看過
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簽訂勞動合同入職協(xié)議和勞動合同的性質(zhì)不同，入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。廠里沒簽勞動合同有哪些賠償廠里沒簽勞動合同的賠償如下：1、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費；3、通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。進(jìn)廠沒有簽勞動合同的解決辦法如下：1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求單位在個內(nèi)簽訂勞動合同；2、協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況；3、最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與2023-07-07374人看過 -
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入職員工簽訂勞動合同我入職兩個月了應(yīng)該簽訂勞動合同么澳門在線咨詢 2022-07-02入職員工簽訂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè) -
勞動者在入職時間何時簽訂勞動合同浙江在線咨詢 2022-11-031.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 2.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。 在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書 -
一般員工入職勞動合同多長時間簽訂？江蘇在線咨詢 2022-07-27根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 -
簽訂合同時，是否必須在入職當(dāng)月簽訂勞動合同廣西在線咨詢 2022-08-19(1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同 (3)如果是勞動者不與企業(yè)訂立 -
新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生何時簽訂勞動合同？海南在線咨詢 2024-12-07根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，員工在與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)簽訂書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成書面勞動合同的簽訂。而若用人單位與員工在用工前已達(dá)成勞動合同，則勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起建立。
