關(guān)于從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)助用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的通知
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時(shí)間： 2023-04-22 20:12:31
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廈門市人民政府廈府[2005]99號
各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：
為切實(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化投資環(huán)境，根據(jù)《廈門市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》第三十條第二款規(guī)定，對工傷保險(xiǎn)基金用于補(bǔ)助用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金作如下規(guī)定。
一、本辦法僅適用于工傷保險(xiǎn)參保單位及其參保職工。對參保單位已全額支付給因工致殘五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的給予補(bǔ)助。用人單位未全額支付給因工致殘五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)助。
二、用人單位支付給因工致殘五至十級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，按《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（閩政[2004]12號）計(jì)算。即：五至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，其標(biāo)準(zhǔn)按照廈門市最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差，乘于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)廈門市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：五級，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月;六級，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月;七級，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月;八級，每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月;九級，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月;十級，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月;不滿一年的按一年計(jì)算。
按以上辦法計(jì)算的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定的，按《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)支付。
男、女職工的人口平均預(yù)期壽命分別以男性平均預(yù)期壽命、女性平均預(yù)期壽命為準(zhǔn)計(jì)算。
三、工傷保險(xiǎn)基金用于補(bǔ)助用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五、六級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)助一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金總額的25%，七、八級傷殘的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)助20%，九、十級傷殘的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)助15%。
四、用人單位申請從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)助支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)提供以下材料：
（一）申請表；
（二）與傷殘職工達(dá)成的支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的《協(xié)議書》文本原件及支付憑證復(fù)印件；
（三）傷殘職工身份證復(fù)印件。
五、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)用人單位的申請材料，并經(jīng)傷殘職工當(dāng)面簽字核實(shí)《協(xié)議書》文本及支付憑證的真實(shí)性后，才能核準(zhǔn)用人單位的補(bǔ)助申請。
六、2005年1月1日《廈門市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》實(shí)施之日起，參保單位的職工發(fā)生工傷，符合本規(guī)定情形的，按本規(guī)定享受補(bǔ)助。
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一、工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是怎樣的工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、法律對于工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金有無時(shí)間限制？法律對于工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如何計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體計(jì)算方式如下：1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性2022-06-1769人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金能。工傷十級傷殘的，一次性傷殘賠償金為7個(gè)月本人工資。一、蘇州的十級工傷能賠幾千蘇州工傷十級傷殘能賠幾萬要根據(jù)你的實(shí)際工資來決定的，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、嘉興十級傷殘能賠償多少錢工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：(一)一次性工傷傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：一次性工傷十級傷殘賠償金人工資x7個(gè)月（工資為前十二個(gè)月平均工資）；(二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)算公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償金年度職工平均工資x（各省有各自的標(biāo)準(zhǔn)）個(gè)月；等等。三、十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢工傷是指在工作時(shí)間，工作場合，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致的突發(fā)疾病、人身傷害和意外事件。工傷由用人單位或者當(dāng)事人向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請鑒定，如果被鑒定為十級傷殘，則可以按照相關(guān)法律法規(guī)賠償，下發(fā)的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資，2023-06-27460人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是根據(jù)等級來定，不存在遞減。而對于一次醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)每個(gè)省份不一樣，規(guī)定也不一樣。從你提出的問題應(yīng)當(dāng)是女職工，且與單位解除勞動(dòng)合同。那么如你所在的省份對于一次醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有規(guī)定要遞減，勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。因?yàn)閷τ?-10級的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金國家規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。比如說浙江省對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就有這樣的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的62023-02-19417人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級按11個(gè)月計(jì)發(fā)，六級按10個(gè)月計(jì)發(fā)，七級按9個(gè)月計(jì)發(fā)，八級按8個(gè)月計(jì)發(fā)，九級按7個(gè)月計(jì)發(fā)，十級按6個(gè)月計(jì)發(fā)；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級按27個(gè)月計(jì)發(fā)，六級按24個(gè)月計(jì)發(fā)，七級按21個(gè)月計(jì)發(fā)，八級按18個(gè)月計(jì)發(fā)，九級按15個(gè)月計(jì)發(fā)，十級按12個(gè)月計(jì)發(fā)。五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每少一年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的10％支付。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5－10級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付；2）一次性傷殘就2023-07-15347人看過
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一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否需要繳稅一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不需要繳稅，根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》的規(guī)定：對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等一次性工亡補(bǔ)助金等。因此個(gè)人取得的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如符合上述規(guī)定的，免征個(gè)人所得稅。二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給怎么辦一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，2022-07-21193人看過 -
在北京地區(qū)，若職工不幸遭受九級傷殘，那么由雇傭單位承擔(dān)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為法定的2．5萬元。然而，所獲得的實(shí)際賠償金額可能會(huì)根據(jù)北京城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及時(shí)刻變動(dòng)的相關(guān)政策而發(fā)生相應(yīng)變化。值得我們關(guān)注的是，以上提及的數(shù)額僅作為普遍參考值，實(shí)際的賠償金額或許會(huì)因?yàn)閭€(gè)體情況的不同而產(chǎn)生差別。為了獲得更精準(zhǔn)的確切數(shù)據(jù)，建議您向?qū)I(yè)法律工作者或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)咨詢。需要明確指出的是，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，其他各方面的賠償權(quán)益也是必須依據(jù)法律法規(guī)加以核算的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工2024-05-22117人看過 -
工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》對職工一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)作了新的調(diào)整，以下是相關(guān)法律條文的內(nèi)容，供您參考：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，2023-07-02204人看過 -
一次性傷殘補(bǔ)助金葛某1985年從部隊(duì)退伍后被安置到莒縣某造紙廠（1996年改制為某造紙有限公司）工作，1986年在工作中受傷。1994年，葛某調(diào)入某面粉廠工作，后面粉廠改制為某食品有限公司。葛某與食品公司于2000年8月17日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，葛某繼續(xù)工作至2005年9月25日。2002年7月15日，勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定葛某1986年所受的傷系工傷。2003年12月29日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，葛某為9級傷殘。2005年10月10日，葛某向食品公司遞交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，后又為主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等向莒縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委認(rèn)為，葛某的工傷發(fā)生在造紙廠，與食品公司沒有關(guān)系，駁回了其申訴請求。2006年2月，葛某以造紙公司為被訴人提出申訴，仲裁委以超過申訴時(shí)效為由不予受理。葛某遂向莒縣人民法院提起訴訟，要求食品公司和造紙公司共同支付一次2023-04-22437人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以，不沖突補(bǔ)償金是單位解雇時(shí)按勞動(dòng)合同法支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是因?yàn)楣虬垂ｋU(xiǎn)條例支付的分別符合補(bǔ)償金和補(bǔ)助金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，可以同時(shí)得到《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2023-02-21101人看過 -
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，＜br＞（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。＜br＞＜br＞一次性就業(yè)補(bǔ)助金為單項(xiàng)的，不被包含在其它項(xiàng)下工傷后離職一次性就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)效職工構(gòu)成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即自辭職之日起開始計(jì)算。若過訴訟時(shí)效則不受法律保護(hù)。工傷領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須符合下列條件：1、勞動(dòng)者屬于工傷，即勞動(dòng)者獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件必須是勞動(dòng)者屬于工傷，因?yàn)樵撡r償項(xiàng)目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷2023-08-09371人看過
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傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金... 更多>
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工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，都是基本由工傷保險(xiǎn)基金支付的陜西在線咨詢 2022-04-15傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：是指工傷職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘，職工喪失勞動(dòng)能力的。由用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。工傷職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘，職工喪失勞動(dòng)能力的。由用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額?！豆ｋU(xiǎn)條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定， -
一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘失業(yè)金河南在線咨詢 2022-07-14參考如下工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ) -
十級一次性傷殘補(bǔ)助金醫(yī)療補(bǔ)助金傷殘就業(yè)補(bǔ)助金生活補(bǔ)助怎么算?廣西在線咨詢 2022-10-24通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)福建省的標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈詈笠淮喂嫉娜丝谄骄A(yù)期壽命與解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)計(jì)算：十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)都是：本人工資X7=4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系：每滿一年發(fā)給01、醫(yī)療待遇，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)：本人工資X停工留薪期月數(shù)=3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次 -
一次性傷殘補(bǔ)助金是怎么給付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的區(qū)別黑龍江在線咨詢 2022-02-08一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付，這個(gè)需要到勞動(dòng)局領(lǐng)取一次性待遇審批表填寫并請公司簽字蓋章，然后配合你治療期間的所有票據(jù)和認(rèn)定工傷、鑒定工傷后的各種證書，到勞動(dòng)局找工傷賠償窗口申請領(lǐng)取。一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由公司支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付，但是前提條件是領(lǐng)取了公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金并出示公司開具的領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金的憑證、離職證明等材料才能申請領(lǐng)取。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五 -
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