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非上下班時間私自外出受傷不屬于工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或最終工作的；

3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而受到暴力等意外傷害；

4、患職業(yè)?。?/p>

5、因工作原因受傷或者事故下落不明；

6、在上下班途中受到非主要責任交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

因公外出受傷能否認定工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。

因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質要求并經(jīng)單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區(qū)域

“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：

一是到本單位以外但是還在本地范圍內。

二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領導指派，也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領導指派的情形。

職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害?！鞍l(fā)生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護職工合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。

在現(xiàn)實生活當中，工商認定這個問題是有一個明確的標準的，并不是所有的傷害都是屬于工傷，或者對于用人單位這方面來說，需要賠償很多的勞動者一些具體的損失，這也是非常的不公平的，所以工傷認定的前提是非常重要的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。