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勞動(dòng)者如果沒有按照相關(guān)法律規(guī)定通過正常流程解除勞動(dòng)合同的，如果對(duì)用人單位帶來損失，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的情況有哪些《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制

一、單位犯罪責(zé)任哪些人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位犯罪責(zé)任一般由單位以及單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員承擔(dān)。法律規(guī)定為：單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰?！缎谭ā返谌畻l公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、共同犯罪與單位犯罪的區(qū)別是什么共同犯罪與單位犯罪的區(qū)別是：1．產(chǎn)生犯意的時(shí)間不完全相同。單位犯罪中，犯意只能產(chǎn)生于犯罪行為實(shí)施以前。共同犯罪中，犯意產(chǎn)生的時(shí)間是較為隨意的，既可以是在實(shí)施犯罪以前，也可以在實(shí)施犯罪過程中。2．犯意的種類不同。單位犯罪中的行為人在主觀上表現(xiàn)為直接故意。共同犯罪的行為人在主觀上既可以都表現(xiàn)為直接故意，也可以有的表現(xiàn)為直接故意，有的表

一、違約造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎合同違約承擔(dān)違約責(zé)任后，如果造成損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，一般按實(shí)際造成的損失賠償。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。二、違約損害賠償?shù)挠?jì)算方式違約損害賠償計(jì)算的基本公式在計(jì)算期待利益的賠償時(shí)，通常要考慮四個(gè)要素：1．價(jià)值損失。價(jià)值是對(duì)于合同當(dāng)事人的價(jià)值，價(jià)值損失是指非違約方根據(jù)合同期待得到的給付對(duì)他的價(jià)值與他實(shí)際得到的價(jià)值的差額；2．其他損失。包括違約導(dǎo)致

法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A公司對(duì)購買精密儀器只制定了習(xí)慣和簡單的規(guī)章制度，但沒有針對(duì)這種情況的刑罰匹配制度，也沒有實(shí)現(xiàn)處罰的逐步推進(jìn)。因此，無法證明直接解雇小王的合理依據(jù)。然而，a公司在庭審中表示，解雇小王確實(shí)不合適，但也指出小王在這件事的發(fā)生上也有“重大過失”。因此，a公司認(rèn)為應(yīng)酌情減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)雇主非法解雇員工時(shí)，員工也有一定程度的過錯(cuò)。是否可以酌情減少賠償？本文對(duì)這一問題作了一些簡單的分析。如果工人有過錯(cuò)，則不得減少或免除非法解雇的賠償金事實(shí)上，雇主在本案中提出的要求在司法實(shí)踐中不得到支持在上海市高等法院第一人民法院調(diào)查參考[2014]15號(hào)中，這是準(zhǔn)確的解釋：“3.如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，且個(gè)人也有過錯(cuò)，雇主是否仍需全額支付賠償：《勞動(dòng)合同法》第48條，如果雇主違反法律終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。本條沒有明確規(guī)定共同過失原則

員工違章操作給單位造成損失的，用人單位可以追究責(zé)任對(duì)于員工違章操作，用人單位能否追究責(zé)任的問題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可按照勞動(dòng)合同的約定要求職工賠償,每月扣減不得多于工資的百分之二十,如扣減后低于最低工資,按最低員工違章操作給單位造成損失的，用人單位可以追究責(zé)任對(duì)于員工違章操作，用人單位能否追究責(zé)任的問題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可按照勞動(dòng)合同的約定要求職工賠償,每月扣減不得多于工資的百分之二十,如扣減后低于最低工資,按最低工資計(jì)發(fā)工資。浙江省勞動(dòng)廳浙勞函[1998]75號(hào)“關(guān)于職工違章操作引起工傷應(yīng)否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任問題的復(fù)函”中強(qiáng)調(diào)：用人單位在給予工傷職工享受有關(guān)待遇的同時(shí)，又以違章操作為由責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的做法，與無過錯(cuò)補(bǔ)償原則的精神相違背。如果該職工確有違反勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位有

因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的計(jì)算根據(jù)有關(guān)司法解釋，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的應(yīng)予立案追訴。如何計(jì)算權(quán)商業(yè)秘密被侵犯造成的損失，相關(guān)刑事司法解釋及規(guī)范性指導(dǎo)文件并無規(guī)定，借鑒民事法律及司法解釋來認(rèn)定損失，是司法實(shí)踐中采用最多的一種方法。一般有三種計(jì)算模式，首先是以商業(yè)秘密權(quán)利人因被侵權(quán)造成的損失；其次是以侵權(quán)人所獲得的利益視為權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失；第三是以商業(yè)秘密的許可使用費(fèi)用作為補(bǔ)充計(jì)算模式。權(quán)利人受到的實(shí)際損失可以根據(jù)因侵權(quán)所造成銷售量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)

用人單位所需要給員工繳納社保，其中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等險(xiǎn)種是必須要繳納的。有些用人單位只給員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)跟養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)。那么，用人單位未給農(nóng)民工參加失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？用人單位未給農(nóng)民工參加失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？應(yīng)當(dāng)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，農(nóng)民合同制工人符合一定條件的可以領(lǐng)取一次性失業(yè)生活補(bǔ)助。該條文包含了兩層意思：第一是用人單位有義務(wù)為農(nóng)民合同制工人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第二是雖然農(nóng)民合同制工人不像城鎮(zhèn)職工一樣領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但是卻可以按照規(guī)定領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助。若是由于用人單位的過錯(cuò)，沒有繳納相關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，而導(dǎo)致農(nóng)們合同制工人失業(yè)后不可以領(lǐng)取到一次性生活補(bǔ)助的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，在這種情況下，你可以要求用人單位支付失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位賠償職工失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)職工能夠享受到的失業(yè)保險(xiǎn)金進(jìn)行確定，符合國家法律法規(guī)

由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、全責(zé)追尾雇員自己受傷雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任

如果在上述案例中該員工的離職導(dǎo)致公司損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損失的賠償責(zé)任，用人單位是可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，公司可以起訴求償。即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償事項(xiàng)，但約定的賠償責(zé)任不能免除自己的法定責(zé)任。勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，如交通事故、操作失誤等，勞動(dòng)者雖然受到工傷，但可能同時(shí)也造成了用人單位的車輛損壞或其他財(cái)產(chǎn)損失。在這種情況下，即使勞動(dòng)合同中有約定或單位規(guī)章制度中有規(guī)定，但勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)以及過錯(cuò)的程度。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛榻?jīng)營者，其獲取收益的同時(shí)，本身也應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而勞動(dòng)者的過錯(cuò)所造成的財(cái)產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的一部分，因此，因勞動(dòng)者過錯(cuò)所造成的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)有哪些用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工

損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。受害人故意造成損害，是指受害人明知自己的行為會(huì)發(fā)生損害自己的后果，而希望或者放任此種結(jié)果的發(fā)生。如果受害人故意造成自己損害而讓無辜的行為人承擔(dān)了責(zé)任，則是法律的悲哀。因此，我國的法律中規(guī)定，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。故意傷害人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；（二）故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；要求犯罪嫌疑人賠償如下：1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等

勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、急辭可以扣百分之五十錢嗎急辭工扣50%工資不合理。勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。二、有沒有公司招用沒有解除勞動(dòng)合同的員工用人單位可以招用沒有解除勞動(dòng)合同的員工，但是不能給其他用人單位造成損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、工作五年, 辭職了, 還能獲得賠償嗎勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第

一、賠償損失應(yīng)當(dāng)遵循完全賠償?shù)脑瓌t完全賠償原則，是指守約方因違約方的違約所受到的損失，都應(yīng)當(dāng)由違約方以賠償，它是充分、全面地保護(hù)守約方利益的有效措施。賠償損失應(yīng)當(dāng)以守約方有損失為前提；同時(shí)，守約方所受到的損失，違約方也要全部賠償，通過賠償使守約方的利益能夠達(dá)到合同得到履行的相應(yīng)狀態(tài)。當(dāng)事人一方不履行合同和義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。賠償損失不僅要包括賠償守約方的全部的現(xiàn)實(shí)的損失，即守約方現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)減少、喪失和費(fèi)用的支出，還應(yīng)當(dāng)包括可得利益的損失?？傻美娴膿p失，雖然不是現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)損失，但它是合同如約履行后當(dāng)事人本來可以獲得的財(cái)產(chǎn)利益。例如，在涉及轉(zhuǎn)賣的合同關(guān)系中，買方因賣方不交貨而無法轉(zhuǎn)售，其所遭受的利潤損失，就是方得利

一、清算組成員給公司或者債權(quán)人造成損失承擔(dān)什么責(zé)任1、清算組成員從事清算事務(wù)時(shí)，違反法律、行政法規(guī)或者公司章程給公司或者債權(quán)人造成損失，公司或者債權(quán)人主張其承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。2、法律依據(jù)：《關(guān)于適用若干問題的規(guī)定(二)》第二十三條二、怎么成立清算小組1、公司解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。有下列情形之一，債權(quán)人申請(qǐng)人民法院指定清算組進(jìn)行清算的，人民法院應(yīng)予受理:(1)公司解散逾期不成立清算組進(jìn)行清算的;(2)雖然成立清算組但故意拖延清算的;(3)違法清算可能嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者股東利益的。具有上述情形，而債權(quán)人未提起清算申請(qǐng)，公司股東申請(qǐng)人民法院指定清算組對(duì)公司進(jìn)行清算的，人民法院應(yīng)予受理。2、有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。人民法院受理公司清算案件，應(yīng)