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一、公務(wù)員辭職由違約金需要賠償嗎公務(wù)員是不存在違約金的，公務(wù)員不同于勞動(dòng)關(guān)系，受《公務(wù)員法》管理，不是用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，當(dāng)然國(guó)家機(jī)關(guān)中的工勤人員與機(jī)關(guān)是勞動(dòng)關(guān)系，具有公務(wù)員身份的人是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，也就是我們通常說的簽約。新進(jìn)入的公務(wù)員通過筆試面試政審公示后上崗，由人事局管理檔案工資關(guān)系等，當(dāng)然副科級(jí)以上干部還有組織部管。不知道樓主簽的什么合同。當(dāng)然《公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)定》2008年頒布的里面也明確說了，新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限為5年，《公務(wù)員法》中有關(guān)公務(wù)員辭職的那章里公務(wù)員部的辭職情形的第一條就是未滿最低服務(wù)年限的。所以你辭職沒有關(guān)系的，也不會(huì)要求交什么費(fèi)用。就看組織上批不批了。公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職的，后果就是一年后視為取消錄用，自己再找工作就是了。二、辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如

需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培

解除勞務(wù)協(xié)議不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一樣，兩者適用的法律法規(guī)也不同。解除勞務(wù)協(xié)議獲得的賠償金要交稅，如果超過國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，需要繳納稅費(fèi)。一、解除勞務(wù)協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎解除勞務(wù)協(xié)議不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用上，勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)法》以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，依法解除勞務(wù)合同沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立

1、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱三方協(xié)議）是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，允許約定違約金。2、但高校畢業(yè)生憑就業(yè)報(bào)到證到單位報(bào)到、用人單位正式接收后，三方協(xié)議自行終止。因此，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，已經(jīng)履行了三方協(xié)議約定的義務(wù)。即使三方協(xié)議中約定了違約金，入職后辭職也無需承擔(dān)。一、勞動(dòng)合同里可以約定哪些違約金條款1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中

一、單位解除勞動(dòng)協(xié)議賠償金違約金多少單位解除勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償違約金。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解除勞動(dòng)合同有哪些類型1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)

一、勞務(wù)協(xié)議解除需不需要賠償金勞務(wù)協(xié)議解除不需要賠償金，但是勞動(dòng)合同解除需要賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。二、勞務(wù)協(xié)議需要繳納社保嗎勞務(wù)協(xié)議可以不繳納社保。為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞動(dòng)協(xié)議的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無須繳納社保。如果簽訂了勞務(wù)協(xié)議成立了勞務(wù)關(guān)系的話，用人單位可以不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是可以為勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為一種補(bǔ)充

一、離職后沒拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反保密協(xié)議還要支付違約金嗎1、員工離職后，沒有拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，不影響用人單位向勞動(dòng)者主張違約金，勞動(dòng)者需要按保密協(xié)議約定支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條二、競(jìng)業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商

合同約定了違約金還可以要求賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方出現(xiàn)不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定等違約行為的，當(dāng)事人另一方可以要求其承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，約定了違約金條款的，違約方還要支付相應(yīng)違約金。一、訂了合同甲方反悔怎么辦訂了合同甲方反悔，可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，或者按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)支付違約金或定金等責(zé)任。繼續(xù)履行是指違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。采取補(bǔ)救措施作為一種獨(dú)立的違約責(zé)任形式，是指矯正合同不適當(dāng)履行、使履行缺陷得以消除的具體措施。二、遲延履行能否主張違約責(zé)任遲延履行能主張違約責(zé)任。依據(jù)民法典的規(guī)定，合同遲延履行的屬于違約行為，遲延履行的一方要承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括繼續(xù)履行合同、賠償損失、支付

法律角度解讀夫妻忠誠(chéng)協(xié)議的效力，違反約忠誠(chéng)協(xié)議約定需要賠償嗎?杭州離婚律師最近咨詢忠誠(chéng)協(xié)議的當(dāng)事人又多了起來，一般是發(fā)現(xiàn)配偶出軌后，想讓出軌方簽訂忠誠(chéng)協(xié)議，如果再出軌，出軌方凈身出戶，財(cái)產(chǎn)歸夫妻另一方所有。什么樣的忠誠(chéng)協(xié)議有效，什么樣的約定無效呢?杭州離婚律師李曉娟根據(jù)以往的裁判案例，給大家歸納總結(jié)了幾點(diǎn)：1、夫妻關(guān)系存續(xù)期間約定“空床費(fèi)“，離婚時(shí)一方主張的，法院會(huì)支持。夫妻關(guān)系存續(xù)期間簽訂的，涉及到財(cái)產(chǎn)問題的協(xié)議，如果不涉及欺詐、脅迫情形，也不違法的，離婚時(shí)一方主張對(duì)方履行的，法院會(huì)支持。2、不涉及到人身關(guān)系的忠誠(chéng)協(xié)議，法院一般會(huì)認(rèn)定有效。單純的不涉及特定人身關(guān)系的關(guān)系的忠誠(chéng)協(xié)議有效，所約定的違反忠誠(chéng)協(xié)議的損失賠償，實(shí)質(zhì)上為精神損害賠償，法院會(huì)按照關(guān)于離婚損害賠償?shù)囊?guī)定才處理。對(duì)具體財(cái)產(chǎn)歸屬的約定，如果不違反法律，法院也會(huì)支持。3、法律會(huì)保護(hù)夫妻忠誠(chéng)協(xié)議，但不支持青春損失費(fèi)的約定。夫妻一

簽訂勞務(wù)合同后是否賠償違約金，按勞務(wù)合同約定處理。適用《民法典》合同編制的勞務(wù)合同糾紛，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同是在雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)合同。勞動(dòng)關(guān)系主體糾紛引發(fā)的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整，不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整。因此，雙方可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)可以直接向法院起訴，而不是仲裁前置。簽合同提前離職違約金一萬需要支付嗎簽合同提前離職違約金一萬不需要支付，員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。固定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資流水、社保記錄、考勤表、工作證、同事證明、與主管領(lǐng)導(dǎo)的錄音或聊天記錄等，然后就爭(zhēng)議事項(xiàng)協(xié)商不成，及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，主張

一、保密協(xié)議能同時(shí)約定違約金和賠償金嗎保密協(xié)議的違約責(zé)任可以分為違約金和賠償金兩部分。違約金是出現(xiàn)違反保密協(xié)議情況時(shí)，保密員工應(yīng)當(dāng)就其違反保密協(xié)議的行為向企業(yè)支付違約金，而賠償金是指因員工違約泄密給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際損失和調(diào)查的合理費(fèi)用予以賠償。首先，企業(yè)與員工可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)、保守秘密義務(wù)的重要程度等因素，確定員工在違反保密協(xié)議時(shí)，無論是否造成實(shí)際損失，均需支付違反保密協(xié)議的違約金，違約金的具體數(shù)額可以參照商業(yè)秘密的重要程度和員工的年收入來確定。其次，違約責(zé)任條款中還應(yīng)具體約定當(dāng)員工違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)予以賠償。二、保密協(xié)議法律規(guī)定是什么《民法典》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：技術(shù)咨詢合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為對(duì)方就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)報(bào)告等所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為對(duì)方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括

終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償要看情況。一般情形下，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，終止勞務(wù)協(xié)議后，公司需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期后自己不續(xù)簽有賠償嗎？合同到期，勞動(dòng)者自己決定不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位提供的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定條件。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同期滿了公司不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂

一、賠償協(xié)議違約金多少合法賠償協(xié)議違約金只要不超過當(dāng)事人實(shí)際損失的百分之三十都是合法的。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、違約金有什么作用違約金具有擔(dān)保和懲罰性的作用。違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)知不履行的后果。在合同訂立以后，當(dāng)事人對(duì)違約可能造成的損失及承擔(dān)的責(zé)任的范圍，均能事先了解，而當(dāng)事人為避免承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，就必須正確履行合同。正是從這個(gè)意義上說，違約金可以督促當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。此點(diǎn)也是違約金與傳統(tǒng)擔(dān)保方式相同之處。由于懲罰性違約金的數(shù)額較多，且多與違約所致?lián)p失無關(guān)，故更能有效的督促當(dāng)事人履行合同。三、合同違約金是否繳納增值稅合同違約金是否繳納增值稅要區(qū)分以下不同的情況：1．合同已履行，納稅義務(wù)已發(fā)生，銷售方收取的違約金屬于價(jià)

一、公務(wù)員離職要違約金嗎1、公務(wù)員離職不一定要違約金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。不用支付違約金。已經(jīng)與單位簽署了勞動(dòng)合同的職員，若是發(fā)現(xiàn)單位實(shí)施了違約行為、且單位實(shí)施的行為導(dǎo)致自己的權(quán)益受損，那么職員可以要求單位賠償自己損失，但是不得實(shí)施違反競(jìng)業(yè)合同等的違約行為，否則職員違約后也有承擔(dān)違約責(zé)任的可能。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守