女職工休長假是不是可以不給她發(fā)工資了
來源：法律編輯整理
時間： 2021-10-20 21:12:53
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一、女職工休長假是不是可以不給她發(fā)工資了
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
1、員工需要要確認自己和單位之間的存在著勞務(wù)關(guān)系的這個事實。
2、在確認了雙方的一個勞動關(guān)系后，員工可以要求所在的用人單位補繳這個員工的社會保險，同時還需要的是補發(fā)這個員工的工資。
3、這個用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動合同時應(yīng)該提前一個月就將這個消息通知這個勞動者，否則的話就應(yīng)該支付給這個員工一個月的經(jīng)濟補償金來作為一個代通金。
4、沒有簽訂相關(guān)的書面勞動合同的話用人單位應(yīng)該給員工支付雙倍的工資，在員工開始工作的第一天起一個月時間里面就應(yīng)該當面簽訂一個書面的勞動合同。
5、用人單位如果違反相關(guān)的法律私自解除相關(guān)的勞動合同，與此同時還可以要求相關(guān)的用人單位賠付一個經(jīng)濟賠償金，這個金額應(yīng)該是經(jīng)濟補償金的兩倍。建議相關(guān)的員工及時的搜集一些這個事件的的相關(guān)的證據(jù)，依照相關(guān)的法律法規(guī)向當該地的勞動仲裁部門進行勞動仲裁的申請，從而要求這個公司履行相關(guān)的義務(wù)。
三、員工對于仲裁結(jié)果不滿意怎么辦
假如員工對這個仲裁的結(jié)果任然是感到不滿意的話，員工可以在拿到相關(guān)的仲裁書之后15天時間里面向法院進行起訴。
假如這個員工者在試用期這一段時間辭職了，但是在這一段時間里面他還是實實在在的為這個用人單位工作過了，那么這個用人單位就應(yīng)該向這個員工支付相應(yīng)的一個工資報酬。從法律上面來說用人單位不發(fā)給員工工資是違反法律的行為，勞動者可以根據(jù)相關(guān)的事實向當?shù)厮诘谋O(jiān)察部門進行相關(guān)的投訴，要求這個用人單位支付給員工一個合法的應(yīng)付的報酬。
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法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。并且不可以調(diào)休不支付三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、用人單位能否自定加班工資加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。用人單位可以2023-02-28156人看過 -
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