再婚休產(chǎn)假是不是有工資發(fā)
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時(shí)間： 2024-02-08 02:00:27
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一、再婚休產(chǎn)假是不是有工資發(fā)
如果單位沒是不是有為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，則再婚休產(chǎn)假是是不是有工資發(fā)的，該工資由單位來發(fā)；如果單位為勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，則沒是不是有產(chǎn)假工資，但是是不是有相當(dāng)于產(chǎn)假工資的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金來發(fā)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
二、婚假績效工資發(fā)
婚假績效工資發(fā)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒是不是有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家是不是有關(guān)規(guī)定辦理。
三、合同工是不是有退休工資
合同工是不是有退休工資。
領(lǐng)取退休工資滿足需要滿足以下兩個(gè)條件：
1、參保人的實(shí)際繳費(fèi)年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后參加工作的）。
2、參保人達(dá)到法定退休年齡。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。\n女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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婚假期間不扣工資。一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1．勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。另外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職2023-05-01374人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假工資照常按月發(fā)放，領(lǐng)了津貼要是少了的話還可以要求公司補(bǔ)充。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。一、公職人員服刑期滿后歸那里管被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)2023-06-20112人看過 -
產(chǎn)假謝女士于2010年3月入職某設(shè)計(jì)公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)副總監(jiān)一職，月工資標(biāo)準(zhǔn)7500元。2011年1月，謝女士懷孕。2011年8月底，謝女士在預(yù)產(chǎn)期前10天向設(shè)計(jì)公司申請(qǐng)產(chǎn)假。設(shè)計(jì)公司認(rèn)為謝女士尚未生育，且并沒有醫(yī)囑需要休息，故不同意謝女士請(qǐng)假。謝女士多次與設(shè)計(jì)公司協(xié)商，最后設(shè)計(jì)公司同意讓其回家休息，但自此不再向謝女士支付工資。2011年9月，謝女士生下了一個(gè)健康的寶寶。休完3個(gè)月產(chǎn)假后，謝女士以要求設(shè)計(jì)公司補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委支持了謝女士的請(qǐng)求，設(shè)計(jì)公司不服裁決訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸７ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。本案中的設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對(duì)三期女職工休2023-06-09166人看過 -
工傷假、產(chǎn)假、探親假的工資發(fā)放規(guī)定是：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。一、女職工哺乳期工資是多少女職工哺乳期的工資應(yīng)當(dāng)請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資發(fā)放，不得降低其工資。如果女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司關(guān)閉孕婦賠償2023-03-19290人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制休假不發(fā)工資是否違法根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，毫無疑問這是極不合理且違背法律原則的行為，甚至可能構(gòu)成違法犯罪。對(duì)于用人單位未能為我們提供就業(yè)機(jī)會(huì)的情況，同樣是對(duì)勞動(dòng)合同守約義務(wù)的嚴(yán)重違反。依照相關(guān)法律條文規(guī)定，在經(jīng)營狀況許可的范圍內(nèi)，若由于生產(chǎn)安排等原因?qū)е聧徫粫簳r(shí)無需員工進(jìn)行繁重的體力或腦力投入，那么用人單位可以依法安排員工享有帶薪休假的權(quán)利。在此期間，用人單位仍有義務(wù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)薪酬，標(biāo)準(zhǔn)可參照不低于勞動(dòng)者基本工資水平的80％。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、公司強(qiáng)制休年假犯法嗎1、企業(yè)強(qiáng)制員工休年假違法。2、因?yàn)楦鶕?jù)《職工帶薪2024-04-14500人看過 -
法律綜合知識(shí)一、休產(chǎn)假期間工資是否有上限休產(chǎn)假期間工資是有上限。1．如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2．如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、產(chǎn)假期間合同到期怎么辦休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)不是續(xù)簽原合同，原合同應(yīng)至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)2023-11-27219人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工休息病假到底發(fā)工資還是休息不發(fā)工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-22醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以 -
休產(chǎn)假工資怎么發(fā)是每個(gè)月發(fā)工資發(fā)嗎廣東在線咨詢 2021-12-27產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績效工資的，享有績效工資。 -
再婚是不是有陪產(chǎn)假甘肅在線咨詢 2022-08-11尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前狀況，難以堅(jiān)持正常工作。 特請(qǐng)求陪產(chǎn)假×天(從xxxx年x月x日至x月x日)。 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 此致! 申請(qǐng)人：××× ×年×月×日 -
員工休假期間不再發(fā)放基本工資嗎貴州在線咨詢 2022-10-25如果還是在規(guī)定的生育產(chǎn)假內(nèi)，單位應(yīng)該發(fā)放產(chǎn)假工資。如果不發(fā)放，你就應(yīng)該向單位提出交涉，指出他們這樣做是違法的。如果交涉無果，你就到單位所在地，區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出讓單位發(fā)放產(chǎn)假工資的個(gè)人主張。 -
休產(chǎn)假我是不是應(yīng)該工資全部發(fā)出去的？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-23女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
