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婚假發(fā)的是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金。職工只要入職，本人結(jié)婚時就可以申請婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，用人單位另給予路程假。勞動者依法享受婚喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

一、婚假可以分開休嗎

婚假是不可以分開休的。我國相關(guān)法律規(guī)定婚假是連續(xù)的而且含有雙休及法定節(jié)假日。對婚假，國家有以下規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡即女性20周歲，男性22周歲結(jié)婚的，可以享受三天的婚假；

2、結(jié)婚的時候，男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

3、在探親假期間結(jié)婚的，是不另給假期的；

4、婚假包含公休假和法定假。

一、婚假期間的工資的確定原則如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、法定婚假申請流程如下：

1、去公司的人力資源部提交申請材料；

2、帶上結(jié)婚證明，一般是結(jié)婚證的復(fù)印件；

3、填寫婚假假期申請表，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

總之，婚假是不可以分開休的。我國相關(guān)法律規(guī)定婚假是連續(xù)的而且含有雙休及法定節(jié)假日。對婚假，國家有以下規(guī)定。按法定結(jié)婚年齡即女性20周歲，男性22周歲結(jié)婚的，可以享受三天的婚假；結(jié)婚的時候，男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結(jié)婚的，是不另給假期的；婚假包含公休假和法定假。

二、喪假范圍的規(guī)定是什么

喪假范圍的規(guī)定，有以下三個內(nèi)容，分別是：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

三、配偶外公去世有沒有喪假

老公的外公去世，本人沒有喪假，但是老公有喪假。有關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。