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本文介紹了勞動(dòng)合同的執(zhí)行問(wèn)題,指出用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人發(fā)生變化不會(huì)影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行,而用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動(dòng)合同仍然有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

首先，若用人單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人發(fā)生變化，這并不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

其次，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞 動(dòng) 合 同 是 否 受 公 司 名 稱 變 化 影 響

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司名稱的變化不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生直接影響。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的具有法律約束力的協(xié)議，主要涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者就已知悉的用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等信息達(dá)成一致，即視為雙方已明確約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

盡管如此，用人單位在變更名稱、住所等事項(xiàng)時(shí)，仍需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行相應(yīng)的變更。若用人單位未依法進(jìn)行書面通知或未對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，則勞動(dòng)合同仍然有效。而用人單位不得以名稱變更為由拒絕履行勞動(dòng)合同或者提高勞動(dòng)條件。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不得通過(guò)勞動(dòng)合同限制勞動(dòng)者人身自由、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。若用人單位在變更名稱、住所等事項(xiàng)時(shí)，涉及對(duì)勞動(dòng)者人身自由、合法權(quán)益的損害，則該變更內(nèi)容無(wú)效。

綜上所述，按我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同受公司名稱變化的影響有限。但用人單位在變更名稱、住所等事項(xiàng)時(shí)，仍需依法進(jìn)行書面通知，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行相應(yīng)的變更。同時(shí)，用人單位不得以名稱變更為由拒絕履行勞動(dòng)合同或者提高勞動(dòng)條件，涉及對(duì)勞動(dòng)者人身自由、合法權(quán)益的損害時(shí)，該變更內(nèi)容無(wú)效。

總之，勞動(dòng)合同在用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人發(fā)生變化時(shí)，仍然有效。但在用人單位發(fā)生合并或分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位在變更名稱、住所等事項(xiàng)時(shí)，需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行相應(yīng)的變更。同時(shí)，用人單位不得以名稱變更為由拒絕履行勞動(dòng)合同或者提高勞動(dòng)條件，涉及對(duì)勞動(dòng)者人身自由、合法權(quán)益的損害時(shí)，該變更內(nèi)容無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)公司法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。