與是否存在競業(yè)限制有關(guān)的法律規(guī)定
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時間： 2023-04-04 18:42:53
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《勞動合同法》第23條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第24條的規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
一、是否存在競業(yè)限制
競業(yè)限制（也叫：競業(yè)禁止）是指用人單位對本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其目的主要是用人單位為了防止本單位重要商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，是《勞動法》賦予用人單位保護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。
二、競業(yè)限制期限超過兩年是否有效
《勞動合同法》實施之前，國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限都是3年。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，一般商業(yè)秘密經(jīng)過兩年基本上已喪失了秘密性，因此《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長為2年。
如果勞動者與用人單位是在《勞動合同法》實施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年，那么在《勞動合同法》施行后這種約定是否仍然有效，在實踐中也產(chǎn)生了爭議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競業(yè)限制期超過2年的約定與明顯違反《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此這種約定在《勞動合同法》施行后變成無效條款。而另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年，但由于雙方約定競業(yè)限制期時《勞動合同法》并未施行，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。
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一、競業(yè)限制法律規(guī)定的具體內(nèi)容是什么中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)對于競業(yè)限制規(guī)定如下：首先，競業(yè)限制所針對的主體須為用人單位內(nèi)的高級管理層成員、高級技術(shù)職位員工以及其他承擔(dān)關(guān)鍵信息保密度義務(wù)的員工。其次，競業(yè)限制的有效期不應(yīng)超過兩年時間。再者，用人單位可根據(jù)具體情況，在勞動合同或者保密協(xié)議等相關(guān)文件中與受雇個人達(dá)成關(guān)于競業(yè)限制的具體約定。此外，還有其他相關(guān)內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制離職后沒有補(bǔ)償還生效嗎根據(jù)中華2024-07-14207人看過
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1.保密義務(wù)指的是不泄密；是依據(jù)保密協(xié)議或勞動合同或公司保密制度定的保密義務(wù)；2.競業(yè)限制指的是：《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞2023-06-23177人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的概念及相關(guān)的規(guī)定競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但最長為三年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同中能否約定競業(yè)限制條款？根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)2023-02-04444人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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電競行業(yè)是否存在競業(yè)限制？上海在線咨詢 2023-10-07電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)； 在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
法律是否應(yīng)當(dāng)允許競業(yè)限制協(xié)議的存在？競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定浙江在線咨詢 2022-01-24法律是否應(yīng)當(dāng)允許競業(yè)限制協(xié)議的存在，用人單位、勞動者、競爭者以及社會公共利益之間如何進(jìn)行利益權(quán)衡，并非一個簡單的法學(xué)問題，其中還包含有對經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)內(nèi)容的探索。就競業(yè)限制協(xié)議的效力問題而言，理論界存有“無效說”和“有限有效說”等觀點(diǎn)。“無效說”認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議違反了市場經(jīng)濟(jì)的基本法則——自由競爭原則，侵犯了《憲法》斌予勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致生產(chǎn)力減少因而絕對無效；“有限有效說”則認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議只要 -
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2022年競業(yè)限制年限是多久,競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定有哪些澳門在線咨詢 2022-11-11競業(yè)限制年限是兩年，競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)如下。 -
以上法律規(guī)定與實踐中的競業(yè)限制協(xié)議是否有效陜西在線咨詢 2022-04-24關(guān)于競爭協(xié)議，涉及的問題較多，例如，按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終
