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在勞動合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，但員工繼續(xù)工作的相關(guān)規(guī)定是視為勞資雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，不過，任意一方提出終止勞動關(guān)系的人民法院都應(yīng)當(dāng)支持。

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

一、私立學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽怎么辦

單位提出勞動合同續(xù)簽流程的程序：1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見；2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書；4、鑒證或者備案。法律角度分析規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、懷孕期間勞動合同到期怎么處理

孕期勞動合同到期的，則勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。

女職工懷孕的，合同到期，公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。

單位在女員工懷孕期間解除合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者主張違法解除勞動合同的賠償金。勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。