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法定加班之外的加班工資如何計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 00:20:25 357 人看過

【問】：

我在一家工廠上班，簽了一份勞動合同，合同規(guī)定：月薪2000元包括加班費。我進工廠一年以來，節(jié)假日不休，天天加班，每天工作十多個小時。我認為工廠應該給我另外的加班費，但是老板說合同上寫明每月2000元包括加班費。我想問問我是否可以要求法定加班以外的加班工資?該如何計算?

【答】：

你可以要求加班工資，雖然你與工廠簽定的合同中寫明工資包括加班費，但是工廠不能無期限的要求工人加班且不付加班公司。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但沒月不得超過三十六小時。對于超過三十六小時的部分，根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于原勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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