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自動離職后檔案去哪了

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-20 00:23:55 485 人看過

自動離職后檔案一般會調(diào)到戶口所在地的人事部門，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在解除或者終止勞動合時出具解除或者終止勞動合同的證明。

自動離職后檔案去哪了的法律依據(jù)

《勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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職工失業(yè)后檔案去了哪里怎么辦理退休

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一、辭職后檔案勞動合同要放進去嗎？辭職后勞動合同無需放入檔案，有解除勞動合同的證明即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；2、依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；3、勞

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檔案在哪里？離職檔案放哪里

一般離職后，檔案沒有轉(zhuǎn)出的話，應(yīng)該還是留在原來的人才市場，可以暫時不管，需要轉(zhuǎn)出的時候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時候可能要交一定的托管費。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時沒有找到工作或者新單位不接收檔案的話，可辦理人事代理，由人才市場開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位的辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地的街道，或者戶口所在地人才中心。如果選擇放在戶口所在地的街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案的單位調(diào)取。不過如果檔案存放在街道按無業(yè)處理，則沒有工齡累計。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍內(nèi)的，會出調(diào)檔函到現(xiàn)存的檔案單位進行調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計算工齡。一、用人單位與勞動者的解除勞動關(guān)系合同存檔多久用人單位應(yīng)當(dāng)在解

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檔案成了死檔去哪里激活

如果檔案因為各某些原因沒有流轉(zhuǎn)，就失去了證明檔案持有人身份的法律效應(yīng)，這樣的檔案就會成為死檔。檔案成為死檔的原因有私自拆封檔案，檔案丟失或破損，長期個人保管檔案，以及五年內(nèi)沒有交檔案保管費而被人才市場等機構(gòu)封存。有很多大學(xué)畢業(yè)生的檔案由自己拿著，這樣的檔案是不被認(rèn)定的，但是很多人都不知道，也就造成了一些不必要的麻煩，要花費大量時間和精力想辦法激活文檔，但是大都對此很無奈，下面就由我來告訴大家針對這些造成死檔的原因應(yīng)該去哪里以及怎樣激活死檔吧。1．有些畢業(yè)生自己保管檔案時，私自拆開檔案，也就是說個人極有可能隨意修改檔案里資料的內(nèi)容，檔案的可靠性和真實性遭到懷疑，就會被認(rèn)為是死檔了。而對于私自拆開的檔案，其中的資料需要經(jīng)過相關(guān)部門核實后才可激活，此時應(yīng)該及時盡快的聯(lián)系自己的原畢業(yè)院校審查個人檔案，當(dāng)確定沒有經(jīng)過篡改與變更之后，重新封簽加蓋騎縫章，便可激活檔案。2．檔案丟失成為死檔或無檔。由于大

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一、退休了去哪找檔案退休時涉及到當(dāng)事人的人事檔案，社保機構(gòu)會依據(jù)勞社部發(fā)【1999】8號文件精神或當(dāng)?shù)仃P(guān)于退休年齡認(rèn)定辦法及當(dāng)事人檔案的原始記錄界定其具體的退休時間，當(dāng)事人人事檔案涉及如下材料：1、自高中、中專及以后的學(xué)籍檔案，包含高中、大學(xué)期間的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記鑒定表、歷年成績單、體檢報告單、高考志愿書、獎懲材料等（部分地方會收錄當(dāng)事人高考試卷的一部分）、派遣證等；2、當(dāng)事人的入團志愿書、入黨志愿書；3、參加工作的職工登記表、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)資表、職稱評審呈報表、職務(wù)聘任解聘文件、歷次勞動合同等。二、查退休檔案去哪查可以去原有單位查或者去所在的社區(qū)查。退休人員的檔案，在有人事任免權(quán)的單位保存，比如大型國企，檔案都是在單位保存的，可以去單位查詢。單位比較小的，沒有保存檔案資質(zhì)的，要交給社保局保存，劃歸社區(qū)管理的退休人員，交給社區(qū)保存，可去社區(qū)查詢?！稒n案法》第十條規(guī)定，對國家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)

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辭職后檔案該何去何從？

在換工作這個重要的時刻，很少有人會注意到我們的檔案！有的檔案是托管在公司人事部門，有的檔案托管于當(dāng)?shù)氐娜耸轮行?，大家一定要記得把自己的檔案放好哦，找不到檔案甚至可能會影響我們之后的入職哦！檔案記錄著我們的人生足跡，從小到大，都有檔案這樣一個記錄者陪著我們，但是我們卻從來沒有見過他，這是因為我們國家的人事制度不允許任何人持有檔案，這樣難以保證它的真實性，只有特定的、國家賦予權(quán)力的機構(gòu)才能替我們保管檔案哦，就是這樣一個檔案，我們既沒見過，也沒打開過，他卻記錄了我們最隱私、最重要的資料！根據(jù)我們國家的人事制度，人事檔案屬于機密文件，他在主要有三種存放方式，分別是：畢業(yè)院校，人事局或人才中心，以及就業(yè)單位。其中畢業(yè)院校只會在畢業(yè)生畢業(yè)之后的兩年內(nèi)進行保管，一旦有了就業(yè)單位，檔案要跟隨本人被投遞到就業(yè)單位進行保管。那么就有人要提問了，如果辭職，我的檔案應(yīng)該叫由誰來保管？首先，我們從法律當(dāng)中尋找依據(jù)，

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