臨時工在法定節(jié)假日是否有三倍薪資？
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時間： 2023-07-01 17:41:43
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臨時工在法定節(jié)假日工作是能拿到三倍工資的，主要基于以下幾個原因，分別是：1、我國沒有區(qū)別臨時工和非臨時工的法律概念，都是認(rèn)定為勞動關(guān)系；2、根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)該給予三倍工資。如果用人單位沒有給予相應(yīng)的三倍工資，勞動者是可以提起訴訟或者仲裁的。
臨時工開除有工資嗎
臨時工開除有工資，如果不發(fā)工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日三倍工資的法定節(jié)假日具體是：1、新年，1月1日放假1天；2、春節(jié)，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天；3、清明節(jié)，農(nóng)歷清明節(jié)放假1天；4、勞動節(jié)，5月1日放假1天；5、端午節(jié)，農(nóng)歷端午節(jié)放假1天；6、中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋節(jié)放假1天；7、國慶節(jié)，10月1日、2日、3日放假3天。一、法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，分析如下：1、用人單位法定節(jié)假日安排勞動者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300％工資的加班費(fèi)；2、如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。二、職工加班工資的計算基數(shù)可以通過以下方法確定：1、企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?？傊鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只要在上述時間段內(nèi)安排工作的，就應(yīng)當(dāng)支付勞動者三倍的工2023-07-02206人看過 -
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法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
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請問節(jié)假日做臨時工的工資是否有三倍的重慶在線咨詢 2022-07-03臨時工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資寧夏在線咨詢 2023-10-011、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排 -
法定節(jié)假日三倍工資是否屬于額外三倍工資廣東在線咨詢 2024-11-18根據(jù)國家勞動部門發(fā)布的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定,對于已完成工作任務(wù)但未獲得正常工作報酬的勞動者,應(yīng)當(dāng)另行給予不低于其已獲取工資額百分之三百的工資報酬。特別提醒各位,這里的“另行支付”指的是通常所說的“另行給付”。因為在其中,法定的節(jié)假日屬于有薪的工作日系列之一,所以在計算時需要將這部分工資加進(jìn)去,以便使職工每日得到的工資等于原工資的四倍。同時,還應(yīng)當(dāng)指出,法定節(jié)假日的計算方式被 -
國家法定節(jié)假日的3倍工資是否減日薪澳門在線咨詢 2022-09-05勞動者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工 -
清明節(jié)是否為法定假日？三倍工資是否適用？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，清明節(jié)是一個公眾假期，員工享有三倍薪酬待遇。作為勞動法規(guī)定的一項內(nèi)容，雇傭方在清明節(jié)期間必須支付不低于日常標(biāo)準(zhǔn)工資三倍的加班費(fèi)，并且禁止以非調(diào)休方式替代。此外，在清明節(jié)當(dāng)天，雇主還應(yīng)該額外發(fā)放勞動者一份三倍工資報酬，這也是“三薪”的由來。不過，只有在清明節(jié)正日安排加班才能獲得上述三倍薪酬待遇，其他兩天通常采用調(diào)休處理。如果員工休息權(quán)益受到損害，如休息日被強(qiáng)行安排到
