病假幾天扣除當月獎金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 19:00:46
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針對不同的假期,雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益,但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言,此時規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個月
一、婚假多少天？
目前與我國法定婚假期天數相關的規(guī)定為：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律上面都規(guī)定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規(guī)定來看，目前我國的婚假天數一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應當保障職工的合法權益。
二、職工病假最長是多久
職工病假最長需要根據以下情況進行判斷：
1、如果職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算；
2、如果職工的醫(yī)療期是十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；
3、如果醫(yī)療期是十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算等。
一、職工請病假期間工資計算方式如下：
1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)。
二、一般職工病假申請的流程如下：
1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；
2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意后同上；
3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯系方式通知直屬領導請假。
總之，職工病假最長需要根據具體情況進行判斷，如果職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算，如果職工的醫(yī)療期是十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算，職工請病假期間工資也需要根據具體形式進行計算。
三、口頭提出離職會反悔嗎
只要未書面提出，可以反悔。勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。辭職申請經用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無法收回。
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