離職代通知金稅是否需要繳納？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 08:40:16
459 人看過
一、離職代通知金稅是否需要繳納?
代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。
《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157號(hào))規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法〉的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕205號(hào))第三條規(guī)定，本辦法所稱個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)(以下簡(jiǎn)稱扣繳申報(bào))，是指扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付應(yīng)稅所得時(shí)，不論其是否屬于本單位人員、支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付應(yīng)稅所得個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人)的基本信息、支付所得項(xiàng)目和數(shù)額、扣繳稅款數(shù)額以及其他相關(guān)涉稅信息。本辦法所稱扣繳義務(wù)人，是指向個(gè)人支付應(yīng)稅所得的單位和個(gè)人。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
個(gè)人所得稅是否需要繳納？——關(guān)于代通知金需不需要繳納的疑問
243人看過
-
代通知金繳納個(gè)稅該如何繳納？
152人看過
-
員工離職是否需要交代通知金？
227人看過
-
代扣代繳是否涵蓋代通知金個(gè)稅？
53人看過
-
代收通知金是否涉及納稅款？
277人看過
-
延遲納稅是否需要繳納滯納金
353人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容補(bǔ)償金和代通知金不可以同時(shí)索要，二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期解除代通知金要繳納嗎？一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)2023-07-06399人看過 -
繼續(xù)履行大家對(duì)于代通知金的概念可能還不太熟悉，代通知金和辭退補(bǔ)償金并不是一回事，只有當(dāng)員工不能勝任某一職位或者由于其它客觀因素不能再繼續(xù)履行合約時(shí)，而用人單位又沒有提前告知該員工解除合同，則可以主張使用代通知金，以補(bǔ)償勞動(dòng)者找工作的時(shí)間成本。那么代通知金需要納稅嗎?代通知金個(gè)稅申報(bào)時(shí)在哪里繳納?代通知金個(gè)稅申報(bào)時(shí)在哪里繳納?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金是否要繳納個(gè)稅?如何繳?首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎Ｈ缓?，根?jù)不同的性質(zhì)確定個(gè)稅的繳納方法。本人覺得代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆懂?。因?yàn)樗翘娲粋€(gè)月的提前通知而支付的，不具有提供勞動(dòng)給付報(bào)酬的工資的特點(diǎn)，更具補(bǔ)2023-04-29152人看過 -
合同內(nèi)容一、解雇員工代通知金需要繳個(gè)稅嗎？根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、代通知金的支付條件代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付：第一種：?jiǎn)T工醫(yī)療期勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。需注意：1、醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;2、如果不能從事原工作，需要另行安排工作;3、員工也不能從事另行安排的工作，2023-04-29256人看過 -
合同內(nèi)容一、離職時(shí)的代通知金上稅嗎?代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、代通知金的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整2023-04-13187人看過
-
代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金交個(gè)稅嗎代通知金交個(gè)稅的，代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國(guó)家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的，依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)2023-07-0778人看過 -
法律綜合知識(shí)無論是身為納稅人的自然人股東還是作為扣繳義務(wù)人的乙公司，皆未有濫用稅款之處，亦即已充分履行應(yīng)向國(guó)家支付的稅收負(fù)擔(dān)。盡管可能出現(xiàn)稅款入庫(kù)地點(diǎn)定位失誤的情況，此種情況無法否認(rèn)及抹滅納稅義務(wù)人和扣繳義務(wù)人確實(shí)沒有濫用國(guó)庫(kù)資金的事實(shí)。更何況，稅款入庫(kù)地點(diǎn)定位失誤乃源于稅務(wù)部門的管理不善導(dǎo)致，因此，當(dāng)事人未曾侵占國(guó)庫(kù)財(cái)政資源，已充分履行了其應(yīng)盡的稅收責(zé)任，因此不應(yīng)進(jìn)一步收取任何滯納金。《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》（以下簡(jiǎn)稱稅收征管法）第三十二條規(guī)定：納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。2024-05-15493人看過 -
合同內(nèi)容代通知金我大家肯定都會(huì)有所了解，在工作崗位中如果公司有一定的情況一定要裁員沒有提前通知我們，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該給我們賠償一定的金額，這個(gè)金額就是代通知金。那么大家有沒有一個(gè)問題，那就是代通知金繳稅用不用呢？第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人2023-04-29298人看過 -
合同內(nèi)容我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定沒有代通知金的概念，主要是勞動(dòng)實(shí)踐中的一個(gè)通俗說法，即用人單位在提出解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者一次性獲得的通知超過上一年度當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍，則需繳納個(gè)人所得稅。不然就不交了。代通知金繳稅是必須的嗎？代通知金我大家肯定都會(huì)有所了解，在工作崗位中如果公司有一定的情況一定要裁員沒有提前通知我們，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該給我們賠償一定的金額，這個(gè)金額就是代通知金。那么大家有沒有一個(gè)問題，那就是代通知金繳稅用不用呢？第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條2023-08-08472人看過
-
一、終止合同代通知金需要繳納社保公積金嗎?(一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。(二)社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞2023-04-13117人看過 -
不需要；代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工離職有哪些注意事項(xiàng)?簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問題處理1、在協(xié)議中明確誰申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出2023-04-29157人看過 -
業(yè)主一般的做法，是物業(yè)將刨除稅收之后的純利，按照約定比例直接打給業(yè)委會(huì)。但是我們物業(yè)要求業(yè)委會(huì)開票給他，或者讓他代繳企業(yè)所得稅，不然不打錢，說那樣雙方都有風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)委會(huì)接到稅后自己的收入（委托物業(yè)經(jīng)營(yíng)所得），要繳納企業(yè)所得稅網(wǎng)購(gòu)包裹物業(yè)該不該代收網(wǎng)購(gòu)包裹物業(yè)是否應(yīng)該代收根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同判定，合同中約定了對(duì)快遞的代收事項(xiàng)，物業(yè)就有義務(wù)代收快遞；合同沒有約定的，物業(yè)可以與業(yè)主達(dá)成一致簽訂協(xié)議，在業(yè)主自愿的情況下幫忙收取快遞，將其作為附加服務(wù)的一項(xiàng)內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百六十六條公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。公司從稅后利潤(rùn)中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤(rùn)中提2023-07-17218人看過 -
法律綜合知識(shí)《營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第六條規(guī)定，一項(xiàng)銷售行為如果既涉及應(yīng)稅勞務(wù)又涉及貨物，為混合銷售行為。除本細(xì)則第七條的規(guī)定外，從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或者零售的企業(yè)、企業(yè)性單位和個(gè)體工商戶的混合銷售行為，視為銷售貨物，不繳納營(yíng)業(yè)稅；其他單位和個(gè)人的混合銷售行為，視為提供應(yīng)稅勞務(wù)，繳納營(yíng)業(yè)稅?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈營(yíng)業(yè)稅稅目注釋（試行稿）〉的通知》（國(guó)稅發(fā)［1993］149號(hào)）規(guī)定，郵政物品銷售，是指郵政部門在提供郵政勞務(wù)的同時(shí)附帶銷售與郵政業(yè)務(wù)相關(guān)的各種物品（如信封、信紙、匯款單、郵件包裝用品等）的業(yè)務(wù)。依據(jù)上述規(guī)定，電信公司在提供電信勞務(wù)的同時(shí)附帶代銷與通信業(yè)務(wù)相關(guān)的各種物品，為混合銷售行為。對(duì)取得全部收入按照“郵電通信業(yè)”繳納營(yíng)業(yè)稅。若沒有提供電信勞務(wù)代銷電信物品，屬于兼營(yíng)銷售貨物應(yīng)稅行為。因此，代銷貨物視同銷售貨物，應(yīng)繳納增值稅。2023-11-25377人看過
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、員工繳納代通知金是合理的嗎?員工繳納代通知金是不合理的，代通知金是單位需要給到員工的賠償，而不應(yīng)該由員工繳納。用人單位解除勞動(dòng)合同，在沒有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓(xùn)不能工作解除勞動(dòng)合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少2023-06-18328人看過
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、代通知金是否需要繳個(gè)稅?代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。三、適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞2023-04-13259人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
離職代通知金需扣稅么河南在線咨詢 2022-07-18【解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得稅】財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》財(cái)稅（2001）157號(hào)第一條規(guī)定“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
代通知金如何繳納個(gè)人所得稅黑龍江在線咨詢 2022-08-02代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種，所以要是勞動(dòng)者獲得的代通知金數(shù)額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個(gè)人所得稅。如果是超過3倍數(shù)額的，那么超過部分就要依據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。 -
代通知金要納稅嗎?納稅規(guī)定是怎樣的?澳門在線咨詢 2022-08-20代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 -
個(gè)人所得稅代扣代繳罰金和滯納金需要繳納嗎新疆在線咨詢 2022-07-15根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第三十二條，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。 第六十二條規(guī)定，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。上述回復(fù)僅供參考。有關(guān)具體事宜請(qǐng)直接向主管地 -
解雇員工代通知金需要繳個(gè)稅嗎新疆在線咨詢 2023-03-06代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。 根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,取得的一次性補(bǔ)償收入,征免個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局,關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
