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一些企業(yè)使用派遣員工比例明顯超過(guò)10%的情況，企業(yè)處理起來(lái)非常復(fù)雜?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，部分企業(yè)面臨就業(yè)挑戰(zhàn)，應(yīng)調(diào)整企業(yè)的就業(yè)形式?！稌盒幸?guī)定》規(guī)定了兩年的過(guò)渡期。總的精神是消化庫(kù)存，控制增量，平穩(wěn)過(guò)渡，逐步滿(mǎn)足10%以下派遣員工的需求。由于有兩年的過(guò)渡期，短期內(nèi)派遣員工的就業(yè)不會(huì)有太大問(wèn)題。企業(yè)的反應(yīng)是留一批、調(diào)一批、包一批、退一批1.“留一批”是指留10%的派遣員工2.“調(diào)一批”，將部分派遣員工調(diào)到企業(yè)就業(yè)，直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同3.“打包一批”。對(duì)于非核心、可分離、技術(shù)含量較低的業(yè)務(wù)，實(shí)行業(yè)務(wù)外包4，“一批退人”，當(dāng)然，不排除企業(yè)將按照法定程序通過(guò)法定程序“退回一批”符合辭退條件的員工業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)防控及防范措施：1.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)：成本效益、成本效益、，以及是否將不適合外包的核心業(yè)務(wù)外包2.管理風(fēng)險(xiǎn)：減少勞務(wù)管理，避免外包人員直接管理和崗位混合使用，防止被勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為假外包、

該段內(nèi)容講述了用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)需要遵守的控制規(guī)定。其中，勞務(wù)派遣用工數(shù)量和被派遣勞動(dòng)者數(shù)量都受到限制，不得超過(guò)其用工總量的10%。而用工總量則是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。最后，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位需要符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定。按照不超過(guò)10%的要求，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量，同時(shí)限制使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 勞務(wù)派遣員工比例：如何確保用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量？勞務(wù)派遣用工是當(dāng)前用工形式中較為普遍的一種方式,但同時(shí)也存在著一些問(wèn)題,比如派遣員工的比例問(wèn)題。為了確保用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,

一、勞務(wù)派遣有人數(shù)限制嗎確實(shí)如此。用人單位必須對(duì)勞務(wù)派遣用工實(shí)行嚴(yán)格的限制措施，即所雇傭的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不得超出其整體用工量的10％。對(duì)于在本文規(guī)定實(shí)施前已經(jīng)超額雇傭被派遣勞動(dòng)者的用人單位而言，他們需要制定并執(zhí)行相應(yīng)的調(diào)整用工計(jì)劃，以便在本文規(guī)定正式實(shí)施后的兩年內(nèi)逐步降低到規(guī)定的比例以?xún)?nèi)。在此期間，公司不允許再新招聘各類(lèi)被派遣勞動(dòng)者?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％。前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。二、勞務(wù)派遣有時(shí)間規(guī)定嗎勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)需遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法與被派遣的勞動(dòng)者建立起總計(jì)年限長(zhǎng)達(dá)兩年及以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合約關(guān)系。當(dāng)被派遣勞動(dòng)者處于無(wú)工作狀態(tài)時(shí)，勞

昨日，廣東省工會(huì)組建暨農(nóng)民工勞務(wù)派遣工入會(huì)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在麻涌召開(kāi)。廣東中遠(yuǎn)船務(wù)總工會(huì)、廣州開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)、梅州郵政局工會(huì)等單位分別介紹了推動(dòng)勞動(dòng)派遣企業(yè)建會(huì)、組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)。省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席鄧＊龍出席會(huì)議。會(huì)議透露，目前我省只有1210萬(wàn)農(nóng)民工會(huì)員，至少還有1000萬(wàn)農(nóng)民工沒(méi)有加入工會(huì)組織。省總工會(huì)要求今年底，我省勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)率要達(dá)到65％以上，全省勞務(wù)派遣工入會(huì)率要達(dá)到80％以上?！緸E用勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣工權(quán)益容易受到侵犯鄧＊龍透露，在一些系統(tǒng)和單位中，勞務(wù)派遣工被濫用的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。目前在銀行、電信、移動(dòng)、郵政等企業(yè)的勞務(wù)派遣工超過(guò)本單位總?cè)藬?shù)的三成。他說(shuō)，自2008年新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，我省從事勞務(wù)派遣的企業(yè)大量出現(xiàn)，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不斷增加，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象在一些領(lǐng)域日益嚴(yán)重，勞務(wù)派遣工與用工單位正式職工相比，同工不同酬、晉升渠道不暢通，民主

一、勞務(wù)派遣有人數(shù)限制嗎是的，不能超過(guò)10％，全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣是不可以的，具體規(guī)定如下：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％。前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。勞務(wù)派遣員工依法合同須知：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；二、勞務(wù)派遣工作證明去哪里

勞動(dòng)者在被勞務(wù)派遣的過(guò)程中發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；之后可由勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。一、辦理傷殘鑒定需要什么資料個(gè)人申請(qǐng)傷殘鑒定需要的手續(xù)：在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)時(shí)受到工傷，由用人單位支付全部的工傷保險(xiǎn)待遇，但也要申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；勞動(dòng)能力鑒定則由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)

雖然現(xiàn)階段濫用勞務(wù)派遣的行為越發(fā)突出，但是勞務(wù)派遣還是有其重要性的，勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂(yōu)等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在三方關(guān)系中一手托兩家，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。2.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能

一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢(xún)等工作。一、勞務(wù)派遣的主要方式有哪些1、完全派遣就是用人單位將一些非核心員工；或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作，外包給公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。2、轉(zhuǎn)移派遣面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿(mǎn)終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給公司，由公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。3、減員派遣就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公

一、勞務(wù)派遣可以超過(guò)六個(gè)月嗎勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性崗位，存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，因此勞務(wù)派遣期限不可以超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣可以超過(guò)六個(gè)月嗎二、勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第66條

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣證多久審一次勞動(dòng)派遣許可證的有效期是三年，既然是年檢，那固然是每年都需要進(jìn)行檢查的。勞務(wù)派遣許可證的有效期為3年，持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣情況報(bào)告，勞務(wù)派遣許可證審批機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用

一般為2年固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的期限有幾種勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂

一、勞務(wù)派遣使用超齡人員違法嗎現(xiàn)階段，我國(guó)未曾頒布任何法規(guī)明確禁止建筑工地上雇傭高齡勞動(dòng)者。在雙方達(dá)成共識(shí)且不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，建筑企業(yè)有權(quán)自行雇傭高齡工人。對(duì)于那些滿(mǎn)足年齡要求但無(wú)法簽署勞動(dòng)合同的老年工作者，建筑單位應(yīng)與他們簽訂勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。需注意，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，60歲已超出法定勞動(dòng)年齡限制，因此此類(lèi)勞動(dòng)者不屬于勞動(dòng)者群體范疇，只能簽署勞務(wù)合同?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。一、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的；二、男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；三、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，累計(jì)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動(dòng)者是否是直接來(lái)用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

勞務(wù)派遣用工泛濫在我國(guó)已經(jīng)延續(xù)了很多年，但真正引發(fā)廣泛熱議還是在兩會(huì)期間。本報(bào)了解到的情況是，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)去年的調(diào)查，目前全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000多萬(wàn)，占到國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%，這與此前人社部方面公開(kāi)的2700萬(wàn)的數(shù)據(jù)相去甚遠(yuǎn)。預(yù)計(jì)從6月起，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，全國(guó)總工會(huì)、國(guó)資委、全國(guó)工商聯(lián)等共同參與，將對(duì)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行全面摸底調(diào)查，被發(fā)現(xiàn)的違規(guī)勞務(wù)派遣單位、用人單位將被依法處理，而一些違法嚴(yán)重的勞務(wù)派遣單位將被清除出局。在調(diào)查的同時(shí)，人社部方面還將起草、修改相關(guān)勞務(wù)派遣的配套規(guī)章和政策，其中，備受外界關(guān)注的《勞務(wù)派遣條例》（下稱(chēng)《條例》）將有望在年內(nèi)推出。重點(diǎn)是央企人社部副部長(zhǎng)楊志明上周表示，將會(huì)同工商等部門(mén)對(duì)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣單位及其招用被派遣勞動(dòng)者情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，重點(diǎn)是解決中央企業(yè)和大中型企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范的問(wèn)題。我國(guó)勞務(wù)派遣用工主要是在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)