認(rèn)定存在勞動關(guān)系需要的證據(jù)材料有什么？
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時間： 2023-04-06 15:12:09
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接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的工作實(shí)踐中，如果去收集證據(jù)，如果收集對自己更有利的證據(jù)：
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局自己的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。
3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、搜集勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
一、注意事項(xiàng)
證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù)，直接證據(jù)就是直接能夠證明某一事實(shí)的證據(jù)，而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來佐證某一事實(shí)。以上所講有很多都是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證明效力會受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響。所以如果勞動者在沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的情況下，建議在合法的前提下，盡量多搜集上述證據(jù)。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中證明勞動關(guān)系的證據(jù)也不止上面提到的這些，只要是能證明確實(shí)存在勞動關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。在搜集書面證據(jù)時，搜集的書面證據(jù)最好有用人單位的蓋章或者老板或高級管理人員的簽名。
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直接證據(jù)就是能夠直接證明證明對象的證據(jù)。如結(jié)婚證、房產(chǎn)證。 一般說來，直接證據(jù)的可靠性大，證明效力強(qiáng)。是依據(jù)證據(jù)與案件主要事實(shí)的證明關(guān)系這里所說的證明關(guān)系，是指證據(jù)對案件主要事實(shí)是以直接證明還是間接證明的方式起證明作用。... 更多>
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勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-03-151、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。 2、事實(shí)勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四) -
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證有哪些，認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)采用的山東在線咨詢 2022-04-13認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ( -
智慧天尊有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？勞動關(guān)系存在有哪些證據(jù)湖北在線咨詢 2022-01-21[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？ 除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單；2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；4、勞動局的備案表；5、工作證；6、上崗卡；7、報銷憑據(jù)；8、出差介紹信；9、獎狀；10、出勤表包括打卡記錄；11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字12、供銷合同的簽字；13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù)；1 -
勞動仲裁委員會認(rèn)為勞動關(guān)系存在但不存在，原勞動關(guān)系證據(jù)如何舉證吉林省在線咨詢 2022-02-05對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，原來的證據(jù)在訴訟當(dāng)中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。5、勞動爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)（包括勞動爭 -
怎么提取勞動關(guān)系存在的證據(jù)河南在線咨詢 2023-02-17提取勞動關(guān)系存在的證據(jù)方法有： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。 4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名
