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2024勞動合同法解除合同經(jīng)濟賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
來源：法律編輯整理 時間： 2024-04-15 14:41:52 77 人看過

一、勞動合同法解除合同經(jīng)濟賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1．經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月平均工資

工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2．法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟補償不超過12個月；而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達(dá)成一致意見解除勞動合同的，經(jīng)濟補償不受上述12個月的限制；工資基數(shù)，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。

《勞動合同法》第二條終止、解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：每滿1年支付1個月工資；滿6個月不滿1年，按1年計算；不滿6個月的支付半個月的工資。工資基數(shù)，按照終止、解除勞動合同前12個月的平均工資計算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣戮べY3倍的，工資基數(shù)封頂，即按社會月均工資的3倍計算，補償年限封頂，即不超過12年。

二、法律依據(jù)

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

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