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被降薪了如何解決

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-13 08:06:07 383 人看過

被降薪了，解決辦法如下：

（1）如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）如果單位不經(jīng)過勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇，勞動(dòng)者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。

勞動(dòng)仲裁流程是什么

1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；

4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪要怎么處理

勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪：

若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。

勞動(dòng)者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動(dòng)者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)轉(zhuǎn)崗有何規(guī)定但《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效根據(jù)勞動(dòng)法原則的精神，有下列情形之一的，用人單位可以調(diào)整崗位：1.勞動(dòng)合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，經(jīng)證明不符合試用期條件的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)整崗位，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動(dòng)者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作。用人單位對(duì)原工作是否勝訴承擔(dān)舉證責(zé)任（1）勞動(dòng)者可先與人力資源部溝通，了解減薪的具體原因。他們要看是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違規(guī)行為，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等，企業(yè)要提前告知員工這個(gè)過程，這樣，我們也可以做好現(xiàn)在工作的交接和新崗位的工作。最后確定用人單位是否有違法行為（2）如果用人單位想通過工

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未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪怎么解決

用人單位未和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。第三、勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、強(qiáng)制調(diào)崗能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合

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法定代表人
企業(yè)如何降薪算合法?

一、企業(yè)如何降薪算合法降薪幅度合法前提是和勞動(dòng)者商議過后規(guī)定的，如果沒有商議不光降薪多少都是違法的。一定要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。合理安排停工停產(chǎn)后員工待崗：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個(gè)月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個(gè)月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)崗位降薪合法嗎1、因領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)的原因，給員工降薪是不合法的。2、在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能單方面降低員工

2023-03-04

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法律綜合知識(shí)
如何調(diào)崗降薪才合理

用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括：（一）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬與崗位的掛鉤管理；（二）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的考核成績(jī)達(dá)到某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行崗位和報(bào)酬的調(diào)整；（三）調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定，即當(dāng)達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由哪個(gè)部門，經(jīng)過什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序；（四）對(duì)相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說明和公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，進(jìn)行調(diào)崗降薪。

2024-05-10

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