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如何辦理工傷保險賠償程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 19:02:47 154 人看過

一、如何辦理工傷保險賠償程序

工傷保險索賠程序：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償。

二、工傷保險待遇賠償項目有哪些

工傷保險待遇賠償項目：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其他。

三、社保工傷保險賠償金額算錯了怎么辦

如果社保經(jīng)辦機構算錯了工傷保險賠償金額，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。如果當事人直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起的六個月內(nèi)提出。

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發(fā)生工傷的處理流程包括工傷認定、工傷申報、確定停工留薪期、勞動能力鑒定、后期工作安排和補助金發(fā)放等流程。發(fā)生工傷，第一時間送往當?shù)卣?guī)醫(yī)院進行治療，并準備資料進行工傷認定。（一）工傷認定。發(fā)生工傷，第一時間送往當?shù)卣?guī)醫(yī)院進行治療，并準備資料進行工傷認定。（二）工傷申報因為工傷申報是有時間限制的，所以用人單位或者受傷職工個人，要在規(guī)定時間內(nèi)進行申報，以免影響醫(yī)療費的報銷和相關補助金的領取。1.職工發(fā)生工傷，所在單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向繳納工傷保險所在地人力資源和勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2.單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生傷害之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地人力資源和勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（三）確定停工留薪期在工傷職工治療結束需要回家療養(yǎng)時，由用人單位或勞動能力鑒定委員會根據(jù)當?shù)仡C布的《工傷職工停工留薪期分類目錄》結合工傷

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一、工傷賠償如何走法律程序工傷賠償這么走法律程序：1．工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2．工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。3．工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。4．協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。5．勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6．法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7．執(zhí)行程序。仲裁或

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一、單位倒閉工傷保險賠償如何辦如果單位為勞動者繳納了工傷保險的，則單位倒閉后由工傷保險基金來賠償給勞動者相關的醫(yī)療費、康復費等費用；如果單位沒有繳納工傷保險的，則相關費用由單位以其清算后的財產(chǎn)來依法進行支付?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

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一、工傷保險賠償里護理費如何算工傷職工護理費，是指生活無法自理，需要他人陪護而支出的費用。按《工傷保險條例》第三十三條、三十四條規(guī)定，工傷職工支付護理費待遇的主體和標準，分為兩類：1、停工留薪期護理停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期內(nèi)需要護理的，通常依據(jù)醫(yī)療機構的建議，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準，主要由兩種方法：第一、參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行，住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。第二、參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標準支付。2、勞動能力鑒定之后護理工傷職工經(jīng)

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保險傷殘拒賠怎么辦理程序

一、保險傷殘拒賠怎么辦理程序（一）在這種情況下，我們強烈建議勞動者督促雇主從事故傷害發(fā)生之日起的第30天之內(nèi)，前往統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政機構提交工傷確認申請。若雇主未能按照此要求履行相關職責，那么勞動者本人亦可在事故傷害發(fā)生之日起的第1年之內(nèi)，直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政機構提出工傷認定申請。（二）社會保險行政機構應在收到工傷認定申請之日起的第60天內(nèi)做出工傷認定的決定，并以書面形式通知申請工傷認定的員工或其近親以及該員工所在的用人單位。（三）在工傷認定結果確定之后，由用人單位、工傷員工或其近親向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，同時需提供工傷認定決定以及與員工工傷醫(yī)療相關的所有資料。（四）在工傷認定完成且治療結束后，勞動者可以申請進行勞動能力鑒定，隨后依據(jù)鑒定結論享有《工傷保險條例》中所規(guī)定的相應工傷待遇。（五）如果錯過了工傷認定的時效性，那么勞動者的合法權

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沒買工傷保險的工傷賠償程序怎么走

沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《工傷保險條例》第l六十二條依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2024-05-08

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輕微工傷一般怎么賠償保險賠償程序

輕微工傷，最終如何賠償，要看鑒定出來的級別才知道相應的賠償，如果鑒定出來，沒有達到評級的標準，則用人單位無需按照條例其中的級進行賠償，只需支付勞動者工資等?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受幾種待遇。輕微工傷，最終如何賠償，要看鑒定出來的級別才知道相應的賠償，如果鑒定出來，沒有達到評級的標準，則用人單位無需按照條例其中的級進行賠償，只需支付勞動者工資、醫(yī)療費、停工留薪期間的工資、伙食補助、有人護理的，所發(fā)生的護理費等等。

2024-04-26

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為了在工程項目的工期到期前順利辦理工傷保險延期手續(xù)，施工企業(yè)需在合同期滿前與勞動者簽訂補充協(xié)議或其他有效協(xié)議。然后，準備相關材料并按時前往當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構申報備案，申請工傷保險延期。但每次申請延期的期限一般不能超過半年。為了在工程項目的工期到期前順利辦理工傷保險延期手續(xù)，施工企業(yè)需在合同期滿前與勞動者簽訂補充協(xié)議或其他有效協(xié)議。然后，準備相關材料并按時前往當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構申報備案，申請工傷保險延期。但每次申請延期的期限一般不能超過半年。工程工傷保險如何辦理延期手續(xù)？根據(jù)《工傷保險條例》第十二條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，并在工傷保險費到期前三十日內(nèi)辦理工傷保險費延期手續(xù)。如果用人單位未按時繳納工傷保險費，工傷保險行政部門可以責令其限期繳納或者補繳工傷保險費。如果用人單位逾期未繳納工傷保險費，工傷保險行政部門可以責令其停止享受工傷保險待遇或者解除勞動合同。因此，用人單位在辦理工傷

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工傷保險賠償范圍外如何賠償

1、可以要求單位賠償。員工上班期間受傷單位是要負責的，如果屬于工傷賠償范圍外的話可以要求單位賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。一、工傷保險賠償?shù)姆秶鞘裁?、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的

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工程公司員工應如何辦理工傷保險

一、工程公司員工應如何辦理工傷保險工傷保險的辦理流程如下：1．先到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明，進行工傷鑒定。2．之后會發(fā)工傷認定結果通知書和工傷證。3．再進行工傷社保登記和待遇核準。4．最后報銷相關醫(yī)藥費。以上這些可以由單位去辦理，也可以個人名義申請工傷認定。二、工程公司員工工傷保險賠償糾紛怎么辦1．協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。2．申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。3．勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。提起勞動仲裁，應該先申請工傷認定；如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請工傷認定，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定作出后，再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。有了工傷認定和勞動能力鑒定結論，再申請勞動仲裁。4．提起訴訟：對勞

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1．職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮Ｓ萌藛挝蝗缬鼍o急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅?，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷保險科補報兩份《工傷事故備案表》。2．對于按建設項目參加工傷保險的，建設施工企業(yè)進行事故備案時，應首先向參保分中心登記部門申報《建設項目農(nóng)民工備案確認表》，分中心登記部門審核錄入受傷農(nóng)民工所屬用人單位和農(nóng)民工參保信息后，再向分中心工傷科申報《工傷事故備案表》。一、農(nóng)民工能享受工傷保險待遇嗎工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。所以，這些單位的農(nóng)民工也應當參加工傷保險。對跨省流動的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（生產(chǎn)經(jīng)營地）所在?。▍^(qū)、市）的農(nóng)民工，1～4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，

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