合同簽了無(wú)固定能解除嗎
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時(shí)間： 2023-05-03 09:02:53
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一、合同簽了無(wú)固定能解除嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十一條相關(guān)規(guī)定的解除內(nèi)容看，單位提出的“長(zhǎng)期無(wú)工作崗位”這一理由不符合相應(yīng)的法律規(guī)定，以此為由與你解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除行為。。在職工無(wú)法定解除情形的情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。因此，職工可以根據(jù)本人意愿，通過(guò)調(diào)解或仲裁程序要求撤銷(xiāo)單位解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退可以要求賠償嗎
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退是可以要求單位補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、無(wú)固定期限雙倍賠償規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》的第十四條：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
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訴訟時(shí)效一、已簽無(wú)固定合同怎么解除已簽無(wú)固定合同，可以協(xié)商解除，也可以依法定條件解除。有以下7種情之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、合同的解除是否受訴訟時(shí)效限制合同的解除是不受訴訟時(shí)效限制的。合同解除系解除權(quán)行使的結(jié)果時(shí)，為形成權(quán)行使的問(wèn)題；合同解除系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果時(shí)，也不是請(qǐng)求權(quán)行使的表現(xiàn)。按照我國(guó)法及其理2023-06-23103人看過(guò) -
馬某，49歲。1997年11月，他從河北農(nóng)村來(lái)到北京工作，先后在公司的第一批發(fā)部和某食鹽配送中心工作，做過(guò)搬運(yùn)工、叉車(chē)司機(jī)。2008年1月，單位將他的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到了北京市崇正勞務(wù)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)崇正勞務(wù))，由該中心為他繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2009年12月1日崇正勞務(wù)與他簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年12月31日合同到期前，馬某覺(jué)得自己年齡越來(lái)越大，在食鹽配送中心的工作也干習(xí)慣了，想穩(wěn)定下來(lái)。更為重要的是，馬某覺(jué)得單位對(duì)派遣工與正式職工的待遇相差很大。為此，馬某專(zhuān)門(mén)在網(wǎng)上看了相關(guān)法律，發(fā)現(xiàn)只要員工和單位連續(xù)簽訂兩次合同，或者連續(xù)工作滿(mǎn)10年就能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，在崇正勞務(wù)和配送中心找他協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，馬某就提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但崇正勞務(wù)以法律沒(méi)有明確規(guī)定為由予以拒絕。雙方協(xié)商不成，馬某只好邊干邊談。2014年3月20日，單位領(lǐng)導(dǎo)最后通知馬某如果拒簽固定期限勞動(dòng)合同，2023-06-08181人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了無(wú)固定合同被辭退如何賠償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)2023-07-21437人看過(guò) -
約定解除李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷(xiāo)售部經(jīng)理，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定月基本工資5000元，銷(xiāo)售浮動(dòng)工資2000～10000元，浮動(dòng)工資具體數(shù)額視上月銷(xiāo)售數(shù)額而定。勞動(dòng)合同還約定任何一方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。另外，在勞動(dòng)合同第12條中又約定了競(jìng)業(yè)禁止條款：雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的6個(gè)月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和信息從事相同或相近的銷(xiāo)售工作。因公司經(jīng)營(yíng)虧損，2007年7月1日，該外資公司以李某未完成銷(xiāo)售任務(wù)不能勝任工作為由，發(fā)函通知李某自2007年8月1日起雙方解除勞動(dòng)合同。李某于8月1日前進(jìn)行了有關(guān)工作交接，外資公司按李某前12個(gè)月的平均工資支付了其7月份的工資計(jì)11044元。離職后，李某覺(jué)得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但遭到拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其申訴請(qǐng)求為：(1)公司因提前解除勞動(dòng)合同而向本2023-06-09108人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無(wú)固定期限合同嗎1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，續(xù)簽簽訂兩次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第一、二項(xiàng)情形的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年2023-06-13330人看過(guò) -
企業(yè)改制依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者應(yīng)該簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，所以一般是不能簽訂無(wú)固定期限合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合2023-06-13284人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、無(wú)固定合同解除一般多久賠無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償最長(zhǎng)的賠償年限是沒(méi)有限制的。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2Ｎ；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，Ｎ；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)Ｎ＋1；二、解除無(wú)固定期限合同需要怎么賠用人單位符合勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于合法解除或終止。違反第四十二條規(guī)定的屬于違法解除，不2023-05-0384人看過(guò) -
解除合同賠償無(wú)固定合同公司單方面解除的補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司辭退員工分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。協(xié)商解除無(wú)固定期限合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向2023-04-04394人看過(guò)
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張某被一企業(yè)聘用，簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。最近張某想辭職，可公司答復(fù)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不準(zhǔn)辭職，要辭職必須交違約金。張某不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，得到法律支持。法律人士指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并非不可解除。按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。張某不符合上述情況，因此單方解除無(wú)固定合同，單位要求支付違約金沒(méi)有依據(jù)。2023-06-05167人看過(guò) -
第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動(dòng)合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法條所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第三，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法是什么1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2023-07-03358人看過(guò) -
繼續(xù)履行簽了無(wú)固定合同單位又讓重簽，如果員工不同意重簽的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但是如果簽了無(wú)固定合同單位又讓重簽簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位又讓重簽，勞動(dòng)者可以不同意，繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。用人單位單方面違法變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-08-1250人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。期間，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，固定期限勞動(dòng)合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動(dòng)者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，賠償用人單位損失等等。一、簽勞動(dòng)合同有固定期限嗎勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定2023-06-19446人看過(guò)
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不可以。一、簽訂無(wú)固定期限合同公司裁員怎么賠償分情況而定。如果用人單位有法定理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有法定理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；過(guò)失性辭退用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-19144人看過(guò) -
一、解除無(wú)固定勞動(dòng)合同會(huì)影響工齡嗎?解除勞動(dòng)合同證明，出現(xiàn)時(shí)間問(wèn)題，一般不影響工齡，但影響社保，甚至影響退休后養(yǎng)老金問(wèn)題。因此，要原公司重新改一下。至于工齡問(wèn)題，到新公司，那么工齡要重新計(jì)算。如果被原單位開(kāi)除，那么實(shí)際上對(duì)于社保累計(jì)交費(fèi)和以前的一個(gè)工齡都不會(huì)受到任何的影響，實(shí)際上這個(gè)工齡呢，就是一個(gè)實(shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，那么只要每參保一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)都會(huì)被計(jì)算成為一年的工齡，累積到總的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，年限當(dāng)中去的。實(shí)際上單位如果要開(kāi)除，也就是屬于這種單位單方面解除勞動(dòng)合同，那么首先社保是沒(méi)有任何問(wèn)題的，只要是從勞動(dòng)合同解除當(dāng)月把個(gè)人社保正常的轉(zhuǎn)移出來(lái)，那么就可以繼續(xù)參保，繼續(xù)累積繳費(fèi)年限，對(duì)個(gè)人是不會(huì)有任何的損失和影響呢。其次，單位單方面解除勞動(dòng)合同，那么這種情況是可以享受到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谠ぷ鲉挝幻抗ぷ饕荒昴敲词强梢韵硎芤粋€(gè)月的全額工資待遇的，所以說(shuō)這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一定要維護(hù)自己的2023-06-16219人看過(guò)
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂幾次后才能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位能解除合同嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-03用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第2次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者 -
和簽了無(wú)固定合同可以隨便開(kāi)除嗎？福建在線咨詢(xún) 2022-10-24如果在一家用人單位連續(xù)工作十年或者簽訂過(guò)兩次固定期限的勞動(dòng)合同，就符合前無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同履行期間，公司只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同，是指公司解除合同不符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即職工本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資。 -
無(wú)固定欺合同待崗時(shí)能否解除重慶在線咨詢(xún) 2022-12-18如果原合同履行期間，公司調(diào)崗，需要和勞動(dòng)者協(xié)商，訂立補(bǔ)充協(xié)議。否則勞動(dòng)者可以不同意。 這樣如果單位降低工資待遇或者崗位可以i提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
合同解除對(duì)解除時(shí)未解除是無(wú)固定期限嗎?吉林省在線咨詢(xún) 2022-08-03單位解除無(wú)固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）解除勞動(dòng)合同的情形： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 -
合同簽了還能解除嗎合同可以解除嗎重慶在線咨詢(xún) 2022-10-13當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同
