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一、勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)簽為無(wú)固定期限的合同還能辭退員工嗎？勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)簽為無(wú)固定期限合同的，只要滿足法定條件，公司就可以辭退員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相

懷孕期間是否可以因其他原因終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第42條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述

保證合同的無(wú)效情況與合同無(wú)效的情況無(wú)異，主要有：1、訂立合同主體不合格，如無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的；2、訂立合同內(nèi)容不合法，如違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；惡意串通，損害國(guó)家、集體或三人利益的合同；3、意思表示不真實(shí)的合同，如一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同。有哪些情況導(dǎo)致合同無(wú)效（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。所謂欺詐，就是故意隱瞞真實(shí)情況或者故意告知對(duì)方虛假情況欺騙對(duì)方，目的是使其作出錯(cuò)誤的意思表示而與之訂立合同。如以次充好、以假充真，利用托兒共同欺騙他人，假扮訂立合同騙取對(duì)方的定金、預(yù)付款。構(gòu)成欺詐要有一方有欺詐的故意，實(shí)施了欺詐的行為，受欺詐方簽訂合同是受欺詐的結(jié)果等要件。（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同。即雙方當(dāng)事人互相勾結(jié)，為牟取非法利益，共同訂立損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同。如以低價(jià)變

試用期解除勞動(dòng)合同的情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。試用期解除勞動(dòng)合同有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人

若是員工在受雇期間身患疾病，其享有以以下幾種方式解除勞動(dòng)合同時(shí)的合法權(quán)益：首先是經(jīng)過(guò)與雇主廣泛而深入地協(xié)商后，達(dá)成一致意見(jiàn)解除相關(guān)合同；其次是在正式聘用期結(jié)束前三十天以內(nèi)以書面形式通知雇主解除相應(yīng)合約關(guān)系，對(duì)于處于試用期之中的雇員而言，需要提前三個(gè)工作日向雇主進(jìn)行告知并且解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；再次，如果出現(xiàn)了法律規(guī)定中即《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列舉出的情況之一，員工有資格向雇主單方面提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求；最后，還包括一些其它因素也可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立

合同解除的原因如下：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。解除合同的方式如下：1、協(xié)議解除。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；2、單方解除。單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垼纯砂l(fā)生合同解除的效果；3、法定解除。符合法律規(guī)定的解除合同的條件的，可以解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和

合同續(xù)簽規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一、二款，如果鑒定為6級(jí)以上的工傷，如果本人不提出解除勞動(dòng)合同，單位不得解除勞動(dòng)合同，必須續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三、四款至法定權(quán)力期限結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至法定醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。第五款要求單位續(xù)簽，或可辦理提前退養(yǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，法律效力一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位，或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止?？梢越獬裏o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)，比如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。試用期單位可以隨時(shí)解除合同嗎？試用期除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不可以隨時(shí)解除合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

引起合同終止的原因有：１．合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；２．合同因情勢(shì)發(fā)生變化，雙方在不損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；３．合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；４．合同因提存而消滅；５．合同因混同而消滅；６．合同因法院判決或仲裁裁決而終止；７．合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。一、合同終止日期是怎么算合同終止日期根據(jù)合同終止的原因來(lái)確定。按合同終止的原因，合同終止日期的算法各不相同：(1)債務(wù)履行完畢日即合同的終止日。(2)合意解除合同，達(dá)成解除合同協(xié)議的日期就是合同的終止日;單方解除合同，解除通知到達(dá)對(duì)方之日就是合同終止日。(3)債務(wù)抵銷，協(xié)商抵銷的協(xié)議日期就是合同的終止日，而法定抵銷則是一方的通知到達(dá)日是合同的終止日。(4)提存，債務(wù)人將標(biāo)的物提存到提存機(jī)關(guān)之日就是合同的終止日。(5)免除與混同，免除通知之日，債權(quán)債務(wù)同歸一人之時(shí)，就是合同的終止

一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無(wú)固定期限合同，有下列情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在工作期間沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的。視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，則需要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要沒(méi)有出現(xiàn)法定的解除情形或雙方協(xié)商一致，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立

申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的原因包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎？非因本人意愿解除勞動(dòng)合同，繳費(fèi)滿1年，并已辦理實(shí)業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。此外，還有以下6種情況，可以順利領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。1、解除勞動(dòng)合同；2、用人單位解除勞動(dòng)合同；3、被用人單位開(kāi)除的；4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

1、合同期限；固定期限勞動(dòng)合同是有明確的約定期限的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定期限的。2、解除條件：固定期限勞動(dòng)合同解除是需要在合同約定期限到期時(shí)解除的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)約定解除的。3、訂立條件：固定期限勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以達(dá)到一定條件自動(dòng)訂立的。固定勞動(dòng)合同與不固定勞動(dòng)合同的區(qū)別？我們國(guó)家現(xiàn)在是法治國(guó)家，對(duì)于生活當(dāng)中的各種問(wèn)題都是有著法律規(guī)定的。對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，是有很多類型的合同的。其中就有固定勞動(dòng)合同和不固定勞動(dòng)合同，雙方的根本區(qū)別應(yīng)該就是在期限上，前者是沒(méi)有期限的。那么都有什么區(qū)別呢？固定期限勞動(dòng)合同是指有明確終止時(shí)間約定的合同，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指無(wú)確定終止時(shí)間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日向用人單位遞交離職申請(qǐng)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)固定期限按《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須具備3個(gè)條件：勞動(dòng)者在該公司連續(xù)工作滿10年以上；雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出要簽訂無(wú)固定期限合同。按現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，只要用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，老李就不能與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同終止，用人單位也可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，老李提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽定。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度；國(guó)有企業(yè)改制重新訂立

勞動(dòng)合同的解除分為三種，1．雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。2．勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3．用人單位單方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。