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1、合同期限；固定期限勞動合同是有明確的約定期限的；無固定期限勞動合同是沒有約定期限的。

2、解除條件：固定期限勞動合同解除是需要在合同約定期限到期時解除的；無固定期限勞動合同是可以隨時約定解除的。

3、訂立條件：固定期限勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的；無固定期限勞動合同是可以達到一定條件自動訂立的。

固定勞動合同與不固定勞動合同的區(qū)別？

我們國家現(xiàn)在是法治國家，對于生活當中的各種問題都是有著法律規(guī)定的。對于勞動合同的規(guī)定，是有很多類型的合同的。其中就有固定勞動合同和不固定勞動合同，雙方的根本區(qū)別應(yīng)該就是在期限上，前者是沒有期限的。那么都有什么區(qū)別呢？

固定期限勞動合同是指有明確終止時間約定的合同，而無固定期限勞動合同則是指無確定終止時間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由于《勞動法》第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本與固定期限合同結(jié)束時的成本基本持平，沒有什么差別了。然而，在《勞動法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動者經(jīng)濟補償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟補償，而無固定期限合同結(jié)束時，終止的機會少，正常解除的機會多，且勞動者工作年限長的居多，固定期限合同結(jié)束時，終止的機會多，解除的機會相對少，且勞動者工作年限短的居多，所以無固定期限合同結(jié)束時的成本遠遠大于固定期限合同結(jié)束時的成本。這是兩者曾經(jīng)有過的一個重要差別。正因為有這樣一個差別，所以多年來用人單位愿意與勞動者訂立一年期限的合同，而不愿意訂立無固定期限的合同。2008年1月1日以后，兩者的這一重要差別會逐步消失，用人單位應(yīng)當重新審視、認識無固定期限合同與固定期限合同的差別，盡量與勞動者訂立較長期限的合同。

對于固定勞動合同與不固定勞動合同的區(qū)別問題我們國家是有相關(guān)的說明的，固定勞動合同簽訂的情況一般都是公司當中的老員工或者是年齡比較大的員工，認為員工可以一直在公司當中工作下去的時候才會簽訂的，不固定的一般都是新人等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。