員工主動(dòng)離職需要拿到什么補(bǔ)償金?
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 08:22:45
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員工主動(dòng)離職的，一般沒(méi)有補(bǔ)償金。除非用人單位存在：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
一、沒(méi)有簽合同辭職能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
沒(méi)簽合同辭職自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，有雙倍工資賠償，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
二、國(guó)企員工辭職最新規(guī)定
國(guó)企員工辭職應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；如果在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
三、勞動(dòng)合同法關(guān)于賠償金
勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為，行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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法律綜合知識(shí)一、員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎或許是由于歷史的原因，目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫(xiě)辭職申請(qǐng)，要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確，員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可，沒(méi)有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益法律對(duì)此的回答是。二、員工主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞2023-12-15319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)離職的員工能拿到年終獎(jiǎng)嗎員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職后，能否獲得年終獎(jiǎng)金需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。若滿足其領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的資格標(biāo)準(zhǔn)，該員工依法享有獲取年終獎(jiǎng)金的合法權(quán)益。然而，年終獎(jiǎng)金糾紛通常會(huì)出現(xiàn)在離職員工與原先所屬公司之間。值得注意的是，對(duì)那些尚未制定相應(yīng)規(guī)章制度的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨年終獎(jiǎng)金爭(zhēng)議時(shí)所承受的法律風(fēng)險(xiǎn)可能相對(duì)較高。而對(duì)于已明文規(guī)定年終獎(jiǎng)金在離職后不再予以發(fā)放的企業(yè)，員工則無(wú)法享受到年終獎(jiǎng)金的福利待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、主動(dòng)離職的員工是否可以拿到補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)2024-04-14309人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、用人單位不續(xù)約；2、用人單位解聘拒絕訂約員工；3、完成工作任務(wù)后解約；4、員工被迫離職；5、用人單位提出解約；6、用人單位依法裁員；7、用人單位非過(guò)失性解約；8、用人單位破產(chǎn)解約。一、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否有賠償員工無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來(lái)說(shuō)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①針對(duì)患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的。②勞動(dòng)合同期滿的用人單位希望解除勞動(dòng)合同的，或者在原來(lái)勞動(dòng)合同訂立條件下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動(dòng)者解約的。二、勞動(dòng)合同解除需要什么程序？解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)下列程序：用人單位2023-06-26356人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)員工離職補(bǔ)償金要交稅，對(duì)于勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的需要繳納個(gè)人所得稅，員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算是按照員工的工作年限和工資確定的。一、員工離職補(bǔ)償金要交稅嗎員工離職補(bǔ)償金要交稅，對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。二、員工離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2022-06-17211人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)離職如何拿到失業(yè)金？主動(dòng)離職是不能夠拿到失業(yè)金，如果主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金領(lǐng)取的情況是什么？1、屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。2、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位2024-01-11308人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。十年以上員工主動(dòng)離職怎么賠償十年以上員工主動(dòng)離職沒(méi)有賠償。但是是被辭退的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)2023-07-21255人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)員工在職期間生病主動(dòng)離職的，公司不需要支付補(bǔ)償金，但需要出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、員工在職期間生病法定醫(yī)療期內(nèi)可以辭退嗎？員工在職期間生病，法定醫(yī)療期內(nèi)公司不能辭退勞動(dòng)者。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事2023-06-2376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工主動(dòng)離職時(shí)是否需要單位支付賠償金員工主動(dòng)離職一般不可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但若公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、主動(dòng)離職還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎主動(dòng)離職還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁要在仲裁時(shí)效之內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部2023-11-13188人看過(guò)
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員工自動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是被迫辭職的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工在什么情況下主動(dòng)離職可以拿到補(bǔ)償金呢1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者2023-02-22327人看過(guò) -
員工擅自離職一般情況下是不能要求支付違約金的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定只有兩種情形，勞動(dòng)者擅自離職，用人單位可以請(qǐng)求支付違約金。一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。另一種是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了關(guān)于商業(yè)秘密的保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。除了上述兩種情形，用人單位不得請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。一、試用期解除合同賠償違約金試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般而言勞動(dòng)者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同則需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（一）從職工個(gè)人的角度看，職工不需要向醫(yī)院支付違約金。12023-03-05111人看過(guò) -
公司撤銷(xiāo)企業(yè)強(qiáng)制要求勞務(wù)派遣，員工“被迫辭職”可獲補(bǔ)償2014年6月1日，小張入職愛(ài)家公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)年12月13日愛(ài)家公司提出因小張業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，因此雙方不能直接簽訂勞動(dòng)合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請(qǐng)。此后，后小張以要求愛(ài)家公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張與愛(ài)家公司雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系因愛(ài)家公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于愛(ài)家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為愛(ài)家公司提供勞動(dòng)并因此提出離職申請(qǐng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，即愛(ài)家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧?dòng)條件，故愛(ài)家公司應(yīng)向小張支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系一般分為兩類(lèi)，一類(lèi)是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)2023-08-04268人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以拿提成，這是個(gè)人合法所得。勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員2023-06-22353人看過(guò)
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一、主動(dòng)辭職補(bǔ)償金需要交稅嗎需要?！敦?cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)文中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，2023-06-07166人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、哺乳期離職補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行。如果辭退了，可以要求賠償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(7)2023-04-20119人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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員工在什么情況下主動(dòng)離職可以拿到補(bǔ)償金呢？江西在線咨詢 2022-10-05用人單位不與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，或簽訂的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定并侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，或勞動(dòng)合同合法而做法違法侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以上這些情況均可拿到補(bǔ)償金，還可以要求用人單位賠償損失，但要注意收集證據(jù)。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了，而且會(huì)使你一生受益。注意收集證據(jù)，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。如果還有問(wèn)題， -
離職員工可以拿到多少補(bǔ)償金重慶在線咨詢 2022-10-18是補(bǔ)償金。這個(gè)按合同約定。未約定，當(dāng)事人已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求按照解除合同前十二個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模┑诹鶙l當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
勞動(dòng)局要求離職, 員工不同意, 需要公司才能拿到離職補(bǔ)償，主要是企業(yè)方面補(bǔ)償新疆在線咨詢 2022-04-09一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)部主管簽字，確認(rèn)清算你有無(wú)欠公司的款項(xiàng)，然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。 簽完后人事部會(huì)計(jì)算你的工資，一般離職后的下個(gè)月會(huì)打到你的卡上，有些也會(huì)當(dāng)天結(jié)算。因辭職發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的
公司搬遷后辦公室員工需要拿到離職補(bǔ)償金嗎湖南在線咨詢 2023-02-03工作地點(diǎn)的變更屬于勞動(dòng)合同的變更，如果你不同意變更工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)合同，可以獲得補(bǔ)償或賠償；如果是自己辭職，是無(wú)賠償金的。
勞動(dòng)者因曠工被公司裁員或者自動(dòng)離職需要拿到員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？湖南在線咨詢 2022-04-16一般單位這樣不算違法。因?yàn)楫?dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其
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