公司不給做工傷認(rèn)定,家人能去嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-11 22:55:22
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工傷認(rèn)定的含義
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。
相關(guān)法律規(guī)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交材料
(一)工傷認(rèn)定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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這段內(nèi)容講述的是關(guān)于工傷認(rèn)定申請的規(guī)定。如果公司不認(rèn)可勞動者提出工傷認(rèn)定申請，那么勞動者的近親屬可以嘗試申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請。如果公司不認(rèn)可勞動者提出工傷認(rèn)定申請，那么勞動者的近親屬可以嘗試申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請。 用人單位與工傷認(rèn)定：時間限制與后果根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，那么在治療期間工傷保險待遇由該用人單位支付。同時，如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，那么在治療終結(jié)后工傷保險2023-08-27198人看過 -
舉證責(zé)任工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明?！豆ｋU條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對2023-04-16299人看過 -
工傷認(rèn)定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動者可以自己申請進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)?，可申請勞動仲裁。傷殘鑒定的程序：1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的ct、x片及診斷報告；3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；4、對被撫養(yǎng)人的勞動能力進(jìn)行評定時，還應(yīng)攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說明；5、評定時應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請書中說明；6、評定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評定費(fèi)用。工傷認(rèn)定公司不給蓋章怎么辦1．直接去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會，申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明（工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等）2023-07-28207人看過 -
仲裁委員會一般情況下，員工在公司上班過程中受傷都是需要報工傷的，如果單位不為員工申請工傷認(rèn)定，那么可能存在幾個原因。第一，單位沒有為員工繳納工傷保險，申請工傷認(rèn)定之后按照工傷賠償費(fèi)用較大，需要單位全部承擔(dān)。第二，單位認(rèn)為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認(rèn)定。第三，單位沒有社會責(zé)任心。一、沒簽合同能否申請工傷認(rèn)定未簽訂勞動合同的，也可以申請工傷鑒定。雖然員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實(shí)勞動關(guān)系。如果在工作中受傷，仍然屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。但在申請時，受傷員工需要提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。此外，需要注意的是，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。二、廠里面工傷怎么解決廠里面工傷要提出工傷認(rèn)2023-02-23381人看過
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直系親屬不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人不屬于工傷認(rèn)定范圍的，也就是不存在傷殘鑒定的情況。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。一、非法用工傷亡如何賠償非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！掇k法》明確，非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直2023-06-20380人看過 -
直系親屬一、工傷認(rèn)定是個人去做還是單位去做（一）在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。（二）用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（三）用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān).二、工傷認(rèn)定的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知2023-06-07296人看過 -
業(yè)主工傷認(rèn)定決定書是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取，如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人代為領(lǐng)取之后轉(zhuǎn)交給員工本人。一、員工工傷處理流程是什么員工工傷流程處理如下：1、及時送醫(yī)院治療；2、申請工傷認(rèn)定，由單位或個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。傷亡事故發(fā)生后，傷者或事故現(xiàn)場相關(guān)人員應(yīng)立即直接或逐級向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門報告，重大死亡事故報告國務(wù)院有關(guān)主管部門和勞動部門；3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完成或達(dá)到一定醫(yī)療期后，向市勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，確定殘疾等級；4、待遇審核，員工或單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等，向社保中心申請待遇審核，發(fā)放工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用和殘疾補(bǔ)貼；52023-06-22299人看過 -
直系親屬一、做工傷認(rèn)定要在哪去做?用人單位參加了工傷保險的，向參保地人社局申請;沒有參保的，向工傷事故發(fā)生地人社局申請。人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》人社部發(fā)〔2016〕29號：用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。二、工傷認(rèn)定流程(一)申請登記1、申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織2023-04-28445人看過
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保險公司當(dāng)事人在申請傷殘鑒定時保險公司的人不是必須要去，但是在理賠時，要提交給保險公司有關(guān)的鑒定材料。一方當(dāng)事人自行委托有關(guān)部門作出的鑒定結(jié)論，只要鑒定機(jī)構(gòu)有資質(zhì)就是合法的，法院也是采信的。但鑒定后保險公司不認(rèn)可的，保險公司可以提出換一家機(jī)構(gòu)重新鑒定。一、車禍無責(zé)方怎么理賠車禍無責(zé)方的理賠方式如下：1、如果能夠協(xié)商正常應(yīng)該是無責(zé)任一方將所有的票據(jù)交給車主后車主再向保險公司索賠，保險公司不會直接賠償給無責(zé)方；2、如果協(xié)商不成，可以直接起訴車主和保險公司；3、傷的嚴(yán)重的還可以做傷殘鑒定，法院判決后，保險公司會直接賠償給無責(zé)任方。交通事故無責(zé)方起訴的流程如下：1、起訴。向有管轄權(quán)的法院立案立案庭遞交訴狀；2、立案審查。符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件裁定不予受理或裁定駁回起訴。對裁定不予受理、裁定駁回起訴不服的10日內(nèi)可向上級人民法院提出上訴上訴。案件受理后，排期開2023-03-29225人看過 -
直系親屬用人單位可以在勞動者工傷認(rèn)定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾堉匦滦姓?fù)議。具體來說，當(dāng)?shù)厝嗣裾J(rèn)為工傷認(rèn)定事實(shí)不清的，可以要求當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T重新作出工傷認(rèn)定。如需向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，公司需在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請認(rèn)定。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩(wěn)定，有影響勞動能力的殘疾，應(yīng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）根據(jù)不同的殘疾等級，補(bǔ)償不同。主要補(bǔ)償：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、，etc勞動者沒有勞動合同或者其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動仲裁，確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)2023-05-07292人看過 -
法律綜合知識關(guān)于工傷鑒定結(jié)果，遵循相關(guān)的法律程序，通常情況下會直接通知至當(dāng)事人。當(dāng)達(dá)成工傷認(rèn)定書后，我們將有責(zé)任將此項(xiàng)判定文件直接傳達(dá)給職工本人、其直系親屬以及當(dāng)事人所屬的雇傭公司。如果雇主、員工或者其直系親屬對這一工傷認(rèn)定結(jié)論持有異議，那么他們可以根據(jù)自身需求，自主選擇向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議請求，亦或是向司法機(jī)關(guān)提起行政訴訟。對于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容如下所述：首先，在特定時段和具體工作場所中，由于工作性質(zhì)而引起的事故造成的人體傷害；其次，在工作時期前后，位于特定工作場所之中，進(jìn)行著與工作職責(zé)密切相關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時發(fā)生的事故帶來的傷害；再者，在正常工作時間和地點(diǎn)內(nèi)，因?yàn)槁男新殬I(yè)責(zé)任遭受的身體上的暴力行為或其他突發(fā)意外傷害；此外，由于工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病引發(fā)的疾??；還有，員工在因公出差期間，由于工作原因?qū)е铝松眢w上的傷害甚至失蹤的現(xiàn)象；最后，員工在日常上下班途中，因遭遇非自我主要責(zé)任的交通2024-05-1388人看過 -
勞動仲裁程序一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。二、工傷認(rèn)定程序由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個時間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。四、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。2023-05-15342人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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