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公司不認(rèn)可員工工傷認(rèn)定，家人能否依法維權(quán)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-27 04:30:18 198 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述的是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定。如果公司不認(rèn)可勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者的近親屬可以嘗試申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請(qǐng)。

如果公司不認(rèn)可勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者的近親屬可以嘗試申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請(qǐng)。

用人單位與工傷認(rèn)定：時(shí)間限制與后果

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么在治療期間工傷保險(xiǎn)待遇由該用人單位支付。同時(shí)，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么在治療終結(jié)后工傷保險(xiǎn)待遇由該用人單位承擔(dān)。因此，用人單位與工傷認(rèn)定之間存在時(shí)間限制和后果。用人單位必須按照規(guī)定時(shí)限提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的后果。

工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施，用人單位和工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織都有權(quán)申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，將承擔(dān)相應(yīng)的后果。因此，用人單位必須按照規(guī)定時(shí)限提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的后果。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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    員工認(rèn)定工傷后，可以向用人單位要求賠償以下工傷保險(xiǎn)待遇：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、腳崴了工傷保險(xiǎn)怎么賠定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者
    2023-04-05
    359人看過(guò)
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    企業(yè)幫員工認(rèn)定工傷的流程：將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等資料；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定是否受理；根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、勞動(dòng)局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的工傷認(rèn)定流程：1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、審核勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動(dòng)保障行政
    2023-03-11
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  • 法定代表人能否認(rèn)定工傷
    一、法定代表人能否認(rèn)定工傷股東或法人代表（一般法人代表都存在勞動(dòng)行為）都不是工傷認(rèn)定的條件或可影響因素。能否認(rèn)定工傷則要看是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系，是否符合法定的工傷認(rèn)定條件。如果股東與法人代表與用人單位存在了勞動(dòng)關(guān)系（提供勞動(dòng)付出并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的），符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）審核勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。（三）勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞
    2023-06-07
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  • 工傷認(rèn)定后公司拒不支付工傷待遇如何進(jìn)行維權(quán)
    一、工傷認(rèn)定后公司拒不支付工傷待遇如何進(jìn)行維權(quán)工傷認(rèn)定后公司拒不支付工傷待遇的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇?；蛘邉趧?dòng)者可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療待遇工傷保險(xiǎn)待遇包括：1．工傷醫(yī)療待遇：一是治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療康復(fù)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用。二是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。三是到統(tǒng)籌地區(qū)以
    2024-01-31
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      吉林省在線咨詢(xún) 2022-06-29
      1、發(fā)生事故傷害后，首先要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)椴⒎锹毠ぐl(fā)生的任何傷害都是工傷，為此需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。公司可以不認(rèn)定工傷嗎？是不可以的。進(jìn)行認(rèn)定需要提供的材料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、傷害治療的醫(yī)療材料。一旦為勞動(dòng)部門(mén)受理后，要積極舉證。2、如果勞動(dòng)部門(mén)最終結(jié)論是認(rèn)定為工傷的，可以等傷治療結(jié)束后向勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)申請(qǐng)傷殘鑒定。如果最終結(jié)論不是工傷的，你可
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