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一、認(rèn)定員工工傷的依據(jù)

認(rèn)定員工工傷的依據(jù)是：

1.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：

6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷：

1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的：

2.醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3.自殘或者自殺的。

二、工傷后該怎么辦

工傷后需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出下列材料即可：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，受傷職工身份證復(fù)印件，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，首診病歷、就診的相關(guān)病歷資料。申報(bào)職業(yè)病的需提交職業(yè)病診斷書。

三、死亡認(rèn)定工傷能賠多少錢

死亡認(rèn)定工傷能賠多少錢并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1.職工因病死亡的，其近親屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；

2.喪葬補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

3.供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)職工的工資比例，按照配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

4.一次性工亡補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。