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固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中規(guī)定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。已滿五年的外國(guó)人勞動(dòng)合同，未經(jīng)審批不得續(xù)訂。勞動(dòng)合同期滿后，基于用人單位的原因?yàn)檗k理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者仍然提供勞動(dòng)的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中規(guī)定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。已滿五年的外國(guó)人勞動(dòng)合同，未經(jīng)審批不得續(xù)訂。勞動(dòng)合同期滿后，基于用人單位的原因?yàn)檗k理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者仍然提供勞動(dòng)的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限為固有期限的勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，重新達(dá)成勞動(dòng)合同的簽訂。

根據(jù)法律規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：首先，用人單位和勞動(dòng)者必須協(xié)商一致，即雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)；其次，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)與原固定期限勞動(dòng)合同的期限相同；再次，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，即雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)；最后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的合同期限不得低于原固定期限勞動(dòng)合同的最低期限。

如果用人單位和勞動(dòng)者未能協(xié)商一致或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限低于原固定期限勞動(dòng)合同的最低期限，則續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為將被視為無(wú)效。此外，如果用人單位未在固定期限勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂需要滿足一定的條件，否則可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止或者無(wú)效。因此，用人單位和勞動(dòng)者在續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀法律規(guī)定，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，以避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中規(guī)定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。已滿五年的外國(guó)人勞動(dòng)合同,未經(jīng)審批不得續(xù)訂。勞動(dòng)合同期滿后,基于用人單位的原因辦理終止或續(xù)訂手續(xù),勞動(dòng)者仍然提供勞動(dòng)的,視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的等級(jí),要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限為固有期限的勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,重新達(dá)成勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)法律規(guī)定,續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下條件:用人單位和勞動(dòng)者必須協(xié)商一致,續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)與原固定期限勞動(dòng)合同的期限相同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致,續(xù)訂勞動(dòng)合同的合同期限不得低于原固定期限勞動(dòng)合同的最低期限。如果用人單位和勞動(dòng)者未能協(xié)商一致或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限低于原固定期限勞動(dòng)合同的最低期限,則續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為將被視為無(wú)效。此外,如果用人單位未在固定期限勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,則視為用人單位與勞動(dòng)者已終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第一十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。