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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)怎么定義
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 10:23:18 213 人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)以2008年1月1日為分界點(diǎn)，實(shí)施兩種不同的計(jì)算方法：分界點(diǎn)之前的計(jì)發(fā)基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。但在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況下，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。分界點(diǎn)之后的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。但如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)是多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)支付。滿六個(gè)月至一年的按照一年計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    一、員工離職寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么確定數(shù)額?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人
    2023-04-25
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  • 幫你搞懂上海的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是什么樣的
    什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，由用人單位所對(duì)勞動(dòng)者所承擔(dān)的法定義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何計(jì)算?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資進(jìn)行計(jì)算，但對(duì)具體哪些項(xiàng)目屬于“月工資”并沒有做出明確的規(guī)定。有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的6大問一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是否包含個(gè)人社保、個(gè)稅及個(gè)人公積金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條所確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即“月工資”應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。應(yīng)算入的情況：勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于用人單位所負(fù)責(zé)的代扣代繳款項(xiàng)，包括社保個(gè)人部分、個(gè)人所得稅及公積金個(gè)人部分等。但實(shí)質(zhì)上，這些款項(xiàng)是勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只不過
    2023-05-05
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  • 在病假狀態(tài)下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算不再分段計(jì)算，統(tǒng)一為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。也就是說，如果員工在離職前12個(gè)月支付病假工資，則按病假工資金額計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此外，根據(jù)一些地方法院的司法審判意見：用人單位支付勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，不再按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償基數(shù)按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦
    2023-08-07
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  • 北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)最高標(biāo)準(zhǔn)
    近日，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂基數(shù)的通告》，將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)。一、北京經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)最高標(biāo)準(zhǔn)通告也規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。據(jù)悉，2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為127107元／年。這意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)為每月31776元。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    2023-06-10
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：二十年的賠償。
    20年工齡被辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工齡一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，兩者不可兼得。1、兩者不可兼得《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五規(guī)定，條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、兩者計(jì)算的時(shí)長(zhǎng)并不一致根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。而《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，
    2023-07-05
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按競(jìng)業(yè)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基數(shù)
      河南在線咨詢 2023-05-30
      競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、一般由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定其費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果沒有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算基數(shù)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算基數(shù)有什么規(guī)定
      山東在線咨詢 2022-03-08
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算基數(shù)： 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)
      遼寧在線咨詢 2023-03-10
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括單位代扣代繳的社保、住房公積金、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 什么是以離職為基數(shù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      浙江在線咨詢 2021-12-21
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為基礎(chǔ)，每年支付一個(gè)月的工資。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含在殘保金基數(shù)嗎
      香港在線咨詢 2022-08-10
      這個(gè)問題過于寬泛，最好明確何種情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)舉出常見經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍