責(zé)令改正期限計算規(guī)定是否包含節(jié)假日？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 18:03:41
361 人看過
責(zé)令改正”并非行政處罰的一種，是一個具體的行政行為。責(zé)令限期改正是行政處罰的一個程序而不屬于行政處罰的種類。在學(xué)理的分類上當(dāng)屬于“行政命令”之一種。責(zé)令限期改正的期限根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，七天是工作日，如果雙休日事公司的正常工作時間，則七天包括雙休日，不管怎樣，七天都不包括節(jié)假日。
羈押期限計算規(guī)定：
《刑事訴訟法》第79條規(guī)定，期間以時／日／月計算。據(jù)此，期間的計算單位有時日月三種方式。以日計算的，應(yīng)從第二日起算，以月為計算單位的期間屆滿有以下情況：
1，期間是整月的，以當(dāng)月的最后一日為屆滿日，不管當(dāng)月的實際天數(shù)。例如，公安機(jī)關(guān)于8月31日將案件移送起訴，人民檢察院審查起訴期間屆滿日為9月30日移送，審查起訴的期間屆滿日為10月31日。
2，期間是跨月的，1個月多少天，《刑事訴訟法》并未對此做出規(guī)定，實踐中的做法不一，目前沒有最高司法機(jī)關(guān)做出統(tǒng)一的司法解釋。我們認(rèn)為：1個月的天數(shù)應(yīng)按所跨月份的天數(shù)計算，如跨1996年的2月，那么1個月為29日；跨1997年的2月，一個月為28日；如跨1996年的8月，一個月為31日；期間從開始月的開始日次日起算，向后數(shù)至該月所包括的天數(shù)，其最后一日即為屆滿日。例如，某犯罪嫌疑人于1996年2月16日被逮捕，其偵查羈押期限為兩個月，即跨2月3月，從2月17日起算，第一個月2月的29天計算，第二個月按3月的31天計算，其屆滿日為4月16日；如果某犯罪嫌疑人于9月1日被逮捕，其偵查羈押期為兩個月，跨9月10月，從9月2日起算，第一個月按9月的30天算，第二個月按10月的31天計算，其屆滿日為11月1日。
《中華人民共和國行政處罰法》第八條公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。違法行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
行政處罰是否包括責(zé)令限期改正
132人看過
-
責(zé)令改正的期限如何規(guī)定
414人看過
-
假期天數(shù)計算規(guī)則：是否包括周末和節(jié)假日？
279人看過
-
行政許可期限包含法定節(jié)假日嗎
492人看過
-
刑訴法中退偵期限是否含節(jié)假日
333人看過
-
國家法定節(jié)日是否包含在產(chǎn)假中
453人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多刑事訴訟法相關(guān)文章
-
行政處罰程序依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定行政機(jī)關(guān)對違法人員作出行政處罰決定的，可以責(zé)令違法人員限期改正違法行為。責(zé)令改正違法行為的，改正的期限由作出處罰的行政機(jī)關(guān)決定，在行政處罰決定書中載明限期整改的期限，被處罰單位要在期限內(nèi)整改完畢。行政處罰法一般程序時限《行政處罰程序規(guī)定》第五十七條規(guī)定，適用一般程序處理的案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起90日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出處理決定的，經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30日；案情特別復(fù)雜，經(jīng)延期仍不能作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)由工商行政管理機(jī)關(guān)有關(guān)會議集體討論決定是否繼續(xù)延期。案件處理過程中聽證、公告和鑒定等時間不計入前款所指的案件辦理期限?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第五十九條行政機(jī)關(guān)依照本法第五十七條的規(guī)定給予行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書。行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址；（二）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的事實和證據(jù)；（2023-07-03397人看過 -
食品安全標(biāo)準(zhǔn)一、食品安全責(zé)令改正期限《食品安全法》相關(guān)規(guī)定中沒有做出明確期限規(guī)定，執(zhí)法人員在實施履行執(zhí)法檢查職責(zé)時如何操作值得探析，一般都是責(zé)令整改的檢查合格為止。二、什么是食品安全食品安全指食品無毒、無害，符合應(yīng)當(dāng)有的營養(yǎng)要求，對人體健康不造成任何急性、亞急性或者慢性危害。根據(jù)倍諾食品安全定義，食品安全是食物中有毒、有害物質(zhì)對人體健康影響的公共衛(wèi)生問題。食品安全也是一門專門探討在食品加工、存儲、銷售等過程中確保食品衛(wèi)生及食用安全，降低疾病隱患，防范食物中毒的一個跨學(xué)科領(lǐng)域，所以食品安全很重要。三、違反食品安全法會受到什么處罰食品安全法處罰措施是：第八十四條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動，或者未經(jīng)許可生產(chǎn)食品添加劑的，由有關(guān)主管部門按照各自職責(zé)分工，沒收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并2023-06-06457人看過 -
提前。依據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，用人單位要足額、按時支付勞動者工資，而工資支付的時間應(yīng)該是勞動合同約定的時間，依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人單位如果遇到節(jié)假日的，應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資，而不是延后支付。雙倍工資是實發(fā)工資還是底薪依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實發(fā)工資進(jìn)行計算的，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。2023-07-04103人看過 -
法定節(jié)假日施工工期沒有具體的法律規(guī)定，屬于項目方與承建方商定的內(nèi)容。項目方通常只規(guī)定開工日期和完工日期，不會針對法定節(jié)假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定節(jié)假日。一、周末小區(qū)可以裝修嗎周末其實也是可以裝修的，但是大部分物業(yè)會要求平時裝修基本在上班時間，周末不準(zhǔn)裝修或裝修不準(zhǔn)影響鄰居。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪音污染防治法》第四十七條規(guī)定，在已交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行室內(nèi)裝修活動，應(yīng)當(dāng)限制作業(yè)時間，并采取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環(huán)境污染。同時根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪音污染防治法》第四十五條規(guī)定，法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。也就是說國家規(guī)定的住宅裝修時間是棗行8點(diǎn)至中午12點(diǎn)，下午2點(diǎn)至晚上6點(diǎn)。二、建筑工程工期延誤的情形1、發(fā)包人未按合同約定時間開工的，以實際開工時間作為工期的起算點(diǎn)2023-03-04432人看過
-
法定節(jié)假日法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資。法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計算的日平均工資。出勤天數(shù)不滿勤如何計算工資算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的2023-07-11208人看過 -
法律綜合知識一、責(zé)令改正期限一般幾天內(nèi)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，責(zé)令限期改正的期限一般不超過三十日。這一規(guī)定同樣適用于其他行政機(jī)關(guān)，即除特殊規(guī)定外，一般責(zé)令改正的期限為三十日。二、責(zé)令改正是否算行政處罰關(guān)于責(zé)令改正是否屬于行政處罰的問題，答案是不屬于。這一判斷基于《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)《行政處罰法》第八條，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得等七類，但并未將“責(zé)令改正”列入其中。2．《行政處罰法》第二十三條明確規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施行政處罰時，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為，這進(jìn)一步印證了責(zé)令改正并非行政處罰的一種，而是與行政處罰并行的一種行政措施。三、責(zé)令改正應(yīng)明確哪些內(nèi)容在行政機(jī)關(guān)下達(dá)責(zé)令改正決定時，為確保改正措施的有效性和針對性，必須明確以下內(nèi)容：1．責(zé)令改正的違法行為必須具體明確，使當(dāng)事人清楚了解自身存在的違法問題。2．改正的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、有針對性，不僅要指出需要改正的2024-08-07460人看過 -
產(chǎn)品一、行政處罰法責(zé)令改正期限稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正的時間在30日內(nèi)，其他行政機(jī)關(guān)一般也是相同期限。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布的公告》(國家稅務(wù)總局公告2016年第78號)第十二條：稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為的，除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，責(zé)令限期改正的期限一般不超過三十日。二、擴(kuò)展資料：由于理解上的不同，個別行政機(jī)關(guān)在具體實施中往往存在著以下一些問題：第一、個別行政機(jī)關(guān)往往輕視責(zé)令改正?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第二十三條規(guī)定：行政機(jī)關(guān)實施行政處罰時，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為。但在一些行政機(jī)關(guān)制作和下達(dá)的文書中缺少責(zé)令改正環(huán)節(jié)，存在重處罰、輕整改傾向。有的即使下達(dá)了責(zé)令整改意見，對是否整改，整改的成效，也沒有跟蹤和有關(guān)反饋的記載。第二、個別行政機(jī)關(guān)把責(zé)令改正與行政處罰相混淆?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定了行政處罰的種類共有七種，但不包含責(zé)令改正。2023-06-06261人看過 -
法律綜合知識一、租賃合同期限計算包含當(dāng)日嗎其中涵蓋了如下方面：依據(jù)《中華人民共和國民法典》中所制定的定義，期間的計算均以上述公歷中的年、月、日及小時作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。在以年、月、日為基礎(chǔ)來計算期間時，該天應(yīng)當(dāng)排除在外，從次日起算為新的一周期的開始。而如果是按照小時來計算期間的話，則是從法律明文規(guī)定或當(dāng)事各方共同協(xié)商確定的時間段開始進(jìn)行。關(guān)于按年、月計期間的情況下，當(dāng)月份結(jié)束后，對應(yīng)的那一天將被認(rèn)定為這段期間的最后一天；若無法找到相對應(yīng)的日期，那么月末最后一天理應(yīng)視為該段期間的終點(diǎn)時刻?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、抵押后簽訂的租賃合同有效嗎在房產(chǎn)抵押之后簽署的2024-03-2795人看過
-
法律綜合知識無論是公共假期還是私有假期，均以周六和周日排除在外。對于全體公民均需休假的節(jié)假日，若恰逢周六或周日，則應(yīng)按照工作日性質(zhì)進(jìn)行補(bǔ)班。而對于僅部分公民享有假期的情況下，如遇周六、周日，原則上無需進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)班?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-05-14317人看過 -
法定節(jié)假日婚假遇到法定節(jié)假日能不能順延？不能。根據(jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛?。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。如，晚婚假為10天，那么10天內(nèi)必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應(yīng)當(dāng)連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假，不應(yīng)予以順延；而且也是包含公休日的?；榧僬埣贄l書寫內(nèi)容及注意事項1．居中寫標(biāo)題“請假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子！2．請假對象的稱呼，要請假必須得到批準(zhǔn)，這個地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個地方要尊稱喔！3．請假原由。此處注意，如果是晚婚要特殊標(biāo)明。4．請假起止時間，這個非常重要，必須重點(diǎn)提出，明確。5．祝頌語。祝福對方，這2023-05-01260人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定30包含節(jié)假日嗎當(dāng)在職場環(huán)境中出現(xiàn)事故后，用人單位應(yīng)于事故發(fā)生之日起三十個自然日內(nèi)（即時間期限）向相關(guān)勞動行政主管部門提出工傷申請認(rèn)證，如若逾期超過三十日未達(dá)一年（即時效期），用人單位亦可以向其提交申請。然而在此種情況下，工傷認(rèn)證過程中的所有開支及負(fù)擔(dān)都將由用人單位全部負(fù)責(zé)。如果用人單位未能依照上述規(guī)定進(jìn)行員工工傷申請認(rèn)證，那么該名員工或近親親屬均有權(quán)自事故發(fā)生之日起的一年內(nèi)（仍為時效期）前往當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政主管部門（例如人力資源與社會保障管理局等機(jī)構(gòu)）去申請認(rèn)證。特別地，享受工傷認(rèn)定者的相應(yīng)期限，若遇到節(jié)假日的情況，則中斷至節(jié)假日結(jié)束之后的首個工作日作為期限屆滿的計算起點(diǎn)。1．《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“因工傷造成的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、直接經(jīng)濟(jì)損失和工傷津貼，由用人單位負(fù)責(zé)支付?！?．《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條規(guī)定：“工傷期間，被保險人因病情需要休養(yǎng)2024-04-26433人看過 -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日請假，是包含在請假期間的。一、請長假社保公司部分誰來承擔(dān)由單位承擔(dān)，員工請假期間的社保也是按照原來的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。二、行政拘留請假被拘留人遇有參加升學(xué)考試、子女出生或者近親屬病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近親屬可以提出請假出所的申請。請假出所的申請由拘留所提出審核意見，報拘留決定機(jī)關(guān)決定是否批準(zhǔn)。拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在被拘留人或者其近親屬提出申請的12小時內(nèi)作出是否準(zhǔn)予請假出所的決定。被拘留人請假出所的時間不計入拘留期限。三、現(xiàn)在產(chǎn)假多少天現(xiàn)在產(chǎn)假是98天。陪產(chǎn)假從請假的那天算起，陪產(chǎn)假都從請假那天起算。陪產(chǎn)假依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)2023-03-31442人看過
-
勞動者法定節(jié)假日不包括周末。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和周末嗎產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的，根據(jù)法律規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假。其中包括15天的產(chǎn)前假，如果職工在生產(chǎn)時難產(chǎn)，可多增加15天的產(chǎn)假，每增加一個嬰兒，可多增加15天的產(chǎn)假，女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月后流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假，依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假獎勵或者其他福利待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2023-07-05410人看過 -
法定節(jié)假日本文介紹了關(guān)于病假期間的計算方法和節(jié)假日、特殊疾病醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。從病假的第一天開始計算實際休息的天數(shù),病休期間休息日、法定節(jié)假日計入醫(yī)療期內(nèi)。對于癌癥、精神病、癱瘓等職工在24個月不能痊愈的,可以延長醫(yī)療期。1.起始日期：從病假的第一天算起。2.計算方法：從病假的第一天開始，在累計計算周期內(nèi)計算實際休息的天數(shù)。累計計算周期結(jié)束，則醫(yī)療期重新計算。3、節(jié)假日：病休期間，休息日、法定節(jié)假日計入醫(yī)療期內(nèi)。4、特殊疾病醫(yī)療期：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對于癌癥、精神病、癱瘓等職工在24個月不能痊愈的，可以延長醫(yī)療期?！疽蓡栆蓡枺宏P(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問題隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，廣告已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。然而，互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問題也日益引起社會的關(guān)注。本文將分析互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問題，包括廣告內(nèi)容準(zhǔn)則、廣告投放規(guī)范、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)等方面。首先，廣告內(nèi)容準(zhǔn)則方面，互聯(lián)網(wǎng)廣告應(yīng)2023-11-21429人看過
#刑事訴訟知識
北京
律師推薦
#刑事訴訟知識
知識導(dǎo)航
展開
#刑事訴訟法
詞條
刑事訴訟法是指國家制定或認(rèn)可的調(diào)整刑事訴訟活動的法律規(guī)范的總稱。 它調(diào)整的對象是公、檢、法機(jī)關(guān)在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，揭露、證實、懲罰犯罪的活動。它的內(nèi)容主要包括刑事訴訟的任務(wù)、基本原則與制度，公、檢、法機(jī)關(guān)在刑事訴訟中的職權(quán)和相... 更多>
#刑事訴訟法
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-19
#刑事訴訟法
相關(guān)咨詢
-
節(jié)假日加班是否包含獎金?云南在線咨詢 2022-08-02過節(jié)加班，不屬于個人績效獎金。加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間 -
年假是按法定節(jié)假日計算還是節(jié)假日?吉林省在線咨詢 2021-10-25根據(jù)法律規(guī)定，年薪是法定假日和假日以外的假日，如果年薪趕上法定假日的話，可以要求另外的更新結(jié)束年薪。根據(jù)法律規(guī)定，國家法定假日不計入年薪假期。 -
-
期限否含法定假日嗎青海在線咨詢 2022-07-01行政強(qiáng)制法中的期限不含法定假日是指工作日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為計算單位的工作時間。 -
責(zé)令改正期限一般幾天&&&西藏在線咨詢 2024-04-17責(zé)令限期改正的時間在30日內(nèi)，其他行政機(jī)關(guān)一般也是相同期限。在日常生活中，經(jīng)?？梢钥吹揭恍┻`反行政法律規(guī)范的行為，對于這類型的行為也是需要進(jìn)行處罰的，一般情況下就是限期責(zé)令改正，這個責(zé)令改正的時間大概是在一個月左右的時間，這也是有法律明確的規(guī)定的。
