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勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以可以簽署？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-05 19:42:12 177 人看過

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資的時(shí)效是多久

主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，申請(qǐng)訴訟時(shí)效是兩年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，最多支持11個(gè)月工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、公司不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是否有法律效益

公司沒給簽勞動(dòng)合同非法。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年公司未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年公司未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過11個(gè)月。

三、試用期不簽合同會(huì)有什么后果

試用期不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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      合同簽名是否可以代簽要看情況。如果代簽人獲得合同一方當(dāng)事人的授權(quán)，具有委托代理協(xié)議或其他授權(quán)證明的，并且具有相應(yīng)的行為能力的，可以代簽，代簽的合同是有效的。根據(jù)《民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被
    • 勞動(dòng)合同可以延期到什么時(shí)候
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-14
      勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)者或者用人單位需要提前一個(gè)月通知對(duì)方是否續(xù)簽。 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。