勞動合同是幾歲才可以簽署
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 07:10:12
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勞動合同是年滿16歲才可以簽署的。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
一、招募童工的懲罰
未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
二、勞動合同的內(nèi)容
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀(jì)律。
(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
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XX筆簽署的勞動合同可以嗎江蘇在線咨詢 2022-07-25建議不要使用圓珠筆簽。 根據(jù)國家文檔管理規(guī)定，這類重要文件（勞動合同需要保存至員工離職2年）使用黑色或藍(lán)色簽字筆，即水筆。圓珠筆容易褪色之類的。也不符合規(guī)定的。 我所從事的幾家企業(yè)，都會有明確要求的。 -
實習(xí)期間是否可以簽署勞動合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-06在法律層面上,實習(xí)生同樣享有簽署勞動合同并受到保護(hù)的權(quán)利。我們所提到的“實習(xí)期”源自于我國《勞動合同法》的相關(guān)條款闡述,即在正式聘用員工之前,處于試用期間的應(yīng)屆畢業(yè)生有責(zé)任接受用人單位的全面考察,反之,用人單位也必須對試用期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行相應(yīng)的考核評估。在這個階段中,試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間實際上已經(jīng)建立了合法的勞動關(guān)系,而這種勞動契約關(guān)系從開始之日便起算。
