未滿16周歲簽署的勞動(dòng)合同是否有效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-13 16:46:23
188 人看過
未滿16周歲，屬于童工，所簽訂的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的。
成立勞動(dòng)關(guān)系的法定勞動(dòng)年齡
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民。
退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。
超出勞動(dòng)年齡限制的勞動(dòng)者
1、童工
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。
《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2、超齡勞動(dòng)者
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動(dòng)合同終止的條件之一。也就是說無(wú)論勞動(dòng)合同到期與否，均強(qiáng)制終止，簡(jiǎn)而言之就是勞動(dòng)者的資格喪失。而且《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺(tái)，更是對(duì)此做了進(jìn)一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
年滿16歲是否有勞動(dòng)合同簽署權(quán)？
213人看過
-
未滿十六周歲能否簽署協(xié)議
298人看過
-
簽合同是否有效16歲
241人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同年齡是16周歲以上
239人看過
-
未滿16歲能否簽租房合同？
484人看過
-
未滿16歲的學(xué)生簽訂租房合同有效嗎
239人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
犯罪構(gòu)成根據(jù)我國(guó)《刑法》第236條規(guī)定，強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強(qiáng)行與婦女發(fā)生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。在滿14歲不滿16歲的情況下，女方自愿與男方發(fā)生性行為，這種行為不被視為強(qiáng)奸。如果女方在滿14歲不滿16歲的情況下自愿與男方發(fā)生性行為,那么這種行為不被視為強(qiáng)奸。強(qiáng)奸罪，是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強(qiáng)行與婦女發(fā)生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發(fā)生性關(guān)系的行為。 強(qiáng) 奸 罪 發(fā) 生 條 件 ： 女 方 年 齡 限 制 是 多 少 ？強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強(qiáng)行與婦女性交或者奸淫婦女的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》第236條規(guī)定，強(qiáng)奸罪侵犯的客體是婦女的人身權(quán)利和尊嚴(yán)，屬于嚴(yán)重侵犯婦女權(quán)利的犯罪行為。在強(qiáng)奸罪的犯罪構(gòu)成中，并沒有對(duì)女方年齡的限制。無(wú)論女方年齡如何，只要是違背婦女意志，使用暴力2023-09-0393人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照不滿十八周歲的未成年工可以去參加工作，但是沒有滿十六周歲的則不行。法律規(guī)定用人單位可以招收未成年工，而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。不滿16歲屬于童工，單位招用童工是違法的。一、童工有多少歲？《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、不夠十八歲算童工嗎不夠十八歲是否算童工，需要分情況進(jìn)行討論：1、不滿十八歲2023-03-2963人看過 -
滿16歲不算童工，屬未成年工。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。雇傭未成年工不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。一、沒滿18可以簽訂勞動(dòng)合同嗎禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)，法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、未成年工有什么特殊保護(hù)未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。主要內(nèi)容有：（1）就業(yè)年齡的限制，各國(guó)法律對(duì)此規(guī)定不一，我國(guó)法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿16周歲的少年工人；（2）工作時(shí)間的保護(hù)，一般情況下，對(duì)未成2023-03-06241人看過 -
勞動(dòng)者16歲可以打工。但未滿18歲勞動(dòng)受到特殊保護(hù)，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行體檢。一、未成年工工作時(shí)間規(guī)定有哪些未成年工工作時(shí)間規(guī)定有沒有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動(dòng)者一樣的工作時(shí)間。實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)未成年工不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三2023-06-26174人看過
-
合同形式合同有一方?jīng)]有簽字無(wú)效。一般情況下，單方面簽訂對(duì)方未認(rèn)可的合同無(wú)效。但是，在一方簽字或蓋章之前，另一方已履行合同的主要義務(wù)，并持有履行義務(wù)的相關(guān)證據(jù)。如果另一方同意，將予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時(shí)成立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人同意以書面形式訂立合同的，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已履行主要義務(wù)，另一方接受的，應(yīng)當(dāng)成立合同。當(dāng)事人一方在簽訂或者蓋章前履行主要義務(wù)，另一方接受的，應(yīng)當(dāng)以合同的形式簽訂合同。寫財(cái)務(wù)章的合同有效嗎？?jī)H蓋財(cái)務(wù)章的合同無(wú)效。簽訂合同只能蓋公司的公章或者合同專用章。對(duì)外簽訂合同的，要么加蓋公章，要么加蓋合同專用章，而不能僅蓋財(cái)產(chǎn)章或者發(fā)票章。財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票等合同事務(wù)，能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同2023-07-11455人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。而童工是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體?！秳趧?dòng)法》第15條:禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、餐廳使用童工違法嗎餐廳使用童工的行為是違法的，我國(guó)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止行為，并給予其相應(yīng)的行政處罰?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、勞動(dòng)合同用工最小年齡是多大《勞動(dòng)合同法》沒有具體說明，但《勞動(dòng)法》有限制。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，招聘員工法定勞動(dòng)年齡的最低年齡限制是16周歲。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲2023-06-21317人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未滿18周歲沒有簽訂勞動(dòng)合同,出了事情屬于工傷。即使雙方當(dāng)事人沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是滿足工傷條件的，仍然是工傷。一、無(wú)勞動(dòng)合同能申請(qǐng)工傷鑒定嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也可以申請(qǐng)工傷鑒定。職工和用人單位雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果職工在工作中受傷，就屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。二、沒簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么辦用人單位與職工之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，職工在工作期間受工傷的，職工可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果職工被認(rèn)定為工傷的，職工就可以享受相應(yīng)的工傷待遇。享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)積極證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，以獲取工傷待遇。三、沒簽勞動(dòng)合同能不能要求賠償工2023-03-02367人看過 -
公平競(jìng)爭(zhēng)中國(guó)大陸居民在滿16歲之前沒有購(gòu)匯額度，但可以使用人民幣購(gòu)買外匯支付。購(gòu)匯是轉(zhuǎn)賬交易，用賬戶上的本幣兌換外幣，相當(dāng)于外匯買賣，兌換后的外幣還在賬戶上或銀行卡上，不提取現(xiàn)金。自2014年開放外幣兌換政策以來，個(gè)人和組織可以通過正規(guī)外幣兌換公司購(gòu)買外幣并提取現(xiàn)金。中國(guó)大陸居民在滿16歲之前,沒有購(gòu)匯額度。在中國(guó),本位幣是人民幣。當(dāng)發(fā)生外幣交易需要支付外幣時(shí),可以使用人民幣來購(gòu)買外匯支付。這種行為被稱為購(gòu)匯。購(gòu)匯是轉(zhuǎn)賬交易，是用賬戶上的本幣兌換外幣，相當(dāng)于外匯買賣，兌換后的外幣還在賬戶上或銀行卡上，不提取現(xiàn)金。但是2014年以后中國(guó)開放了外幣兌換的政策，需要購(gòu)匯的個(gè)人、組織便可以通過正規(guī)的外幣兌換公司進(jìn)行外幣購(gòu)買，而且能拿到現(xiàn)金。外匯管理政策有哪些？外匯管理政策是指政府對(duì)外匯市場(chǎng)的調(diào)控措施，旨在維護(hù)貨幣穩(wěn)定、促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易和資本流動(dòng)、防范風(fēng)險(xiǎn)等。根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，外匯管理政策主要包括以下幾種：1.2023-10-2879人看過
-
仲裁時(shí)效未簽勞動(dòng)合同賠償時(shí)效是一年，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算。如果勞動(dòng)者仍然在該用人單位繼續(xù)工作的，則其提起未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)闹俨?，不受這個(gè)一年的時(shí)間期限的限制。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)糾紛上告法院存在一年的訴訟時(shí)效嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。二、去公司上班什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)。新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞2023-06-2759人看過 -
勞動(dòng)安全用人單位聘用未滿16周歲的員工，本身就屬于非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一次性賠償：治療費(fèi)用和一次性賠償金。治療費(fèi)用包含醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、所需交通費(fèi)。一次性賠償金需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后才能確定具體數(shù)額。聘用未滿16周歲的違法嗎用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位2023-08-04378人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動(dòng)者本人。沒簽勞動(dòng)合同怎么離職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞2023-07-07390人看過 -
不滿16周歲的未成年寫欠條不一定有效。不滿十六周歲的未成年人屬于限制民事行為能力或者無(wú)民事行為能力人，其作出的民事行為需要經(jīng)過法定代理人追認(rèn)才有效，因?yàn)槿绻浞ǘù砣俗氛J(rèn)了，則欠條有效；反之則無(wú)效。一、小孩訂立的合同是否有效未成年人簽訂的合同是否有效，按照年齡分為三大類：1.8歲以下未成年人是無(wú)民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無(wú)效合同。2.8歲以上，不滿16周歲的未成年人。在此階段的未成年人皆屬于限制民事行為能力人，其作出民事法律行為的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其法定代理人追認(rèn)或同意。如果法定代理人沒有作出表示的，視為拒絕追認(rèn)，合同無(wú)效。3.16周歲到18歲以下的未成年人：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，其自己可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，訂立合同。二、精神病人所簽的的房屋買賣合同有效么和精神病人簽訂房屋買賣合同，如果精神病人是無(wú)民事行為能力2023-04-02383人看過
-
可以，對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十七條對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在訊問筆錄中注明。傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時(shí)間。未滿16周歲是否可以開通網(wǎng)絡(luò)直播1、未滿16周歲是不可以開通網(wǎng)絡(luò)直播的。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，16周歲一般為限制行為能力的未成年人，同時(shí)未成年人保護(hù)法2023-08-12258人看過 -
刑事犯罪需要依據(jù)具體情況。若聚眾斗毆造成的后果嚴(yán)重，也需要負(fù)法律責(zé)任。一、開槍打人判幾年開槍打人判刑需要分情況考慮：1、開槍打人的，若構(gòu)成故意殺人罪，對(duì)行為人判應(yīng)處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；2、情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。一、毆打他人和尋釁滋事的區(qū)別如下：1、侵害的客體不同。毆打他人侵害的是他人的人身權(quán)利，尋釁滋事侵害的是公共秩序；2、行為的起因不同。毆打他人一般是因糾紛而引起，尋釁滋事是無(wú)理、無(wú)故惹是生非尋求精神刺激或?yàn)闈M足不健康的心理而引。二、認(rèn)定聚眾斗毆中的共犯如下：1、看存在共同犯罪的情形。 并非在任何聚眾斗毆的犯罪案件中都會(huì)存在共同犯罪的情形。因?yàn)?，在整個(gè)案件的罪行不太嚴(yán)重且首要分子只有一人的情況下，如果其他積極參加者的行為屬于刑法第13條規(guī)定的情節(jié)顯著輕微、危害不大的，就不應(yīng)認(rèn)為犯罪。這樣須追究刑事責(zé)任的犯罪分子的人數(shù)就達(dá)不到成立共同犯罪的要求；2、首要分子的人數(shù)2023-02-27413人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
滿16周歲未滿18周歲的可以簽署勞動(dòng)合同并繳納社保么？青海在線咨詢 2022-10-07不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。如果錄用一定要注意對(duì)未成年人的相應(yīng)保護(hù)。 -
未滿18周歲有效勞動(dòng)合同怎么簽廣西在線咨詢 2022-07-2616周歲以上未滿18周歲，是未成年人，可以參加一般的工作，用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。其他的依照你上述的法規(guī)執(zhí)行即可。 -
-
在簽署勞動(dòng)合同時(shí)未滿18歲河北在線咨詢 2024-12-18用人單位必須與未成年工簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得招收未滿18歲的未成年人。但文藝和體育單位經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)的除外。對(duì)于年滿16歲不滿18歲的未成年工,法律特殊保護(hù),禁止他們從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 用人單位與未成年工建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立勞動(dòng)合同是法律所強(qiáng)制規(guī)定的。如果用人單位招收了未成年工,就必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)合同未滿18周歲有效嗎？甘肅在線咨詢 2021-10-24要看是否滿16周歲。因?yàn)榉山褂萌藛挝徽惺瘴礉M16歲的未成年人，如果是和未滿16歲的未成年人簽勞動(dòng)合同，那么簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。但是，16歲以上未滿18歲的市民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源，視為完全民事行為能力者，具有完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同有效。
