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2024勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定實(shí)習(xí)生辭職的
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-03 16:34:37 461 人看過

2022勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定實(shí)習(xí)生辭職的

勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者工作幾天可以辭職,勞動(dòng)者辭職是自己的權(quán)利,如果勞動(dòng)者認(rèn)為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的,勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的,是不需要任何理由的,勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人提出離職的三種情況

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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    一、研究生實(shí)習(xí)工資勞動(dòng)法規(guī)定是什么1、接受學(xué)校安排進(jìn)行實(shí)習(xí)鍛煉的學(xué)生與實(shí)際接納他們的用人單位之間,未能達(dá)成正式的勞動(dòng)關(guān)系。因此,在處理該類事務(wù)時(shí),不能完全依照勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范化管理,自然也就無法設(shè)立專門針對(duì)實(shí)習(xí)生的統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2、然而,如果是處于試用期階段的實(shí)習(xí)生,其報(bào)酬待遇也必須遵循相關(guān)規(guī)定。具體來說,應(yīng)當(dāng)確保所發(fā)放的薪資不低于用人單位內(nèi)同崗位其他人經(jīng)過試用期后得到的最低檔工資或簽訂的勞動(dòng)合同中約定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;另一方面,也不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣硕ㄍㄟ^并公示于眾的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、研究生實(shí)習(xí)算工傷嗎關(guān)于學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷是否構(gòu)成工傷這一問題,我們必須明確,實(shí)習(xí)期間的學(xué)生并不屬于法定意義上的勞動(dòng)者,因此無法按照相關(guān)法律
    2024-07-31
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  • 實(shí)習(xí)生要簽試用期勞動(dòng)合同還是實(shí)習(xí)協(xié)議
    單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。一、試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎對(duì)于試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題,下面我將做簡要回答試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,同樣具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不可單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說一開始你和公司簽訂就應(yīng)該是正式的勞動(dòng)合同,而不存在所謂的試用期合同?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。簽勞動(dòng)合同時(shí),時(shí)長如果是1年,你的試用期最長只能是一個(gè)月。如果試
    2023-06-26
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  • 實(shí)習(xí)生簽勞動(dòng)合同的必要性
    看你是有權(quán)代理、表見代理還是無權(quán)代理。你雖經(jīng)過老板的同意,但你有他書面的的委托證明嗎。一般情況下無權(quán)代理是不可能的,對(duì)方有信賴意義相信你是有資格替你老板簽訂合同的,如果委托人是領(lǐng)導(dǎo)的話,領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部的責(zé)任,你不必承擔(dān)任何法律責(zé)任。倘若,你領(lǐng)導(dǎo)矢口否認(rèn),而你沒任何證據(jù)證明你有被委托的資格去簽訂,則構(gòu)成表見代理,依法構(gòu)成相應(yīng)的責(zé)任。實(shí)習(xí)生能和公司簽勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生是什么意思大學(xué)實(shí)習(xí)生是指在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后,或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候,我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐,歸于實(shí)踐,所以要付諸實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)。實(shí)習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的精工實(shí)習(xí)和公司里安排員工實(shí)習(xí)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    2023-07-04
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  •  根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,如何辭職?
    根據(jù)題目所給的段落,勞動(dòng)者在以下情況下可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件(一)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(二)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(三)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益(四)。因此,勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系的情況包括以上四種情況。勞動(dòng)者在以下情況下可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件(一)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(二)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(三)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益(四)。 勞動(dòng)法規(guī)定辭職條件有哪些?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件,并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;(二)
    2023-08-27
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    • 實(shí)習(xí)生怎么簽勞動(dòng)合同?如何正確辭職?
      北京在線咨詢 2022-04-07
      實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動(dòng)合同,當(dāng)然,實(shí)習(xí)合同涉及的一些問題,可以參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 例如,實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門
    • 實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)實(shí)習(xí)生辭職手續(xù),簽了勞動(dòng)合同可以嗎
      云南在線咨詢 2022-04-27
      實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動(dòng)合同,但是最后辦理交接手續(xù),以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理
    • 實(shí)習(xí)生簽訂的勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)生辭職需要辦理離職手續(xù)嗎
      西藏在線咨詢 2022-04-09
      實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動(dòng)合同,但是最后辦理交接手續(xù),以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理
    • 大學(xué)實(shí)習(xí)生簽勞動(dòng)合同如何離職
      河北在線咨詢 2022-03-28
      實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動(dòng)合同,當(dāng)然,實(shí)習(xí)合同涉及的一些問題,可以參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 例如,實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門
    • 實(shí)習(xí)生辭職必須要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎,一定要履行勞動(dòng)合同嗎
      新疆在線咨詢 2022-04-08
      實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動(dòng)合同,但是最后辦理交接手續(xù),以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理