根據(jù)勞動法規(guī)定，如何辭職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-27 07:50:06
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根據(jù)題目所給的段落，勞動者在以下情況下可以申請解除勞動關(guān)系：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件（一）、未及時足額支付勞動報酬（二）、未依法為勞動者繳納社會保險費（三）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（四）。因此，勞動者可以申請解除勞動關(guān)系的情況包括以上四種情況。
勞動者在以下情況下可以申請解除勞動關(guān)系：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件（一）、未及時足額支付勞動報酬（二）、未依法為勞動者繳納社會保險費（三）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（四）。
勞動法規(guī)定辭職條件有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，并依法為勞動者繳納社會保險費。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定事先將理由通知工會。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以申請解除勞動關(guān)系的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等。根據(jù)此規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，并依法為勞動者繳納社會保險費。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定事先將理由通知工會。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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法律規(guī)定只有以下兩種情形，勞動者才承擔(dān)違約責(zé)任：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律規(guī)定，定金和違約金可以同時適用，追究違約方的違約責(zé)任根據(jù)我國法律規(guī)定，定金和違約金不可以同時適用，相關(guān)規(guī)定如下：1、違約金和定金不能同時適用，只能適用一個；2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過部分的損失。定金與違約金的區(qū)別在于：1、違約金是以違約為生效要件的，不需要預(yù)先給付，而是在違約行為發(fā)生后才進(jìn)行給付；而定金是以預(yù)先給付為條件的，定金交付之日起定金條款即生效；2、責(zé)任承擔(dān)方式不同。合同中約定違約金條款的，一方違約時，應(yīng)當(dāng)按照該約定支付違約金；合同中約定定金條款的，則要按照“定金罰款”來處理。即給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還2023-08-08355人看過 -
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！眲趧诱哌`反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金根據(jù)勞動者給用人單位造成的損失確定，但用人單位必須證明其在勞動合同期間對辭退勞動者的違約金負(fù)有損失責(zé)任：I:勞動合同法第22條，單位提供特殊培訓(xùn)費用，并與工人商定服務(wù)期限如何理解“特殊培訓(xùn)費用”，勞動合同法實施條例第16條：《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付的認(rèn)證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費等員工因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費用。因此，如果該單位聲稱對工人進(jìn)行特殊培訓(xùn)，則必須要求該單位證明這些培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，前提是用人單位應(yīng)當(dāng)與勞2023-05-07453人看過 -
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一-次付清勞動者工資。一、辭職沒干滿一個月應(yīng)該怎樣支付工資呢一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期辭職什么時候可以拿到工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、試用期員工離職后工資多久必須結(jié)算在辦理離職交接手續(xù)的時候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，2023-03-0168人看過 -
法律綜合知識一、根據(jù)《勞動法》規(guī)定酒店怎么辭退員工?訴前根據(jù)《勞動法》規(guī)定酒店辭退員工必須要在員工存在著過錯的情況之下，來進(jìn)行一步一步的辭退的手續(xù)的辦理，在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！薄秳趧雍贤ā返谑邨l。2.確定實際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實際的試用期間應(yīng)當(dāng)以約定期間為準(zhǔn);若約定試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。3.確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者2023-01-20344人看過 -
?？第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單2023-05-07357人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)法律規(guī)定工傷勞動合同可以通過在勞動合同當(dāng)中約定發(fā)生工傷的具體情形，如何解決來進(jìn)行保障，或者是直接去法院或者勞動仲裁部門來進(jìn)行一個維權(quán)，不管是哪一種情況的話，工商認(rèn)定完畢之后都需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。一、勞動合同法關(guān)于工傷的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解2023-04-01102人看過
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我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，勞動法沒簽合同就辭職的，要提前30天通過書面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動合同。單位從用工起1個月以上1年以下沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，或者不和勞動者簽無固定期限勞動合同的，那單位要向勞動者每月支付2倍的工資。勞動法規(guī)定試用期辭職工資怎么算在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期2023-07-0151人看過 -
1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。3、原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。4、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人員。一、建立勞動關(guān)系后公司沒有繳納社?？梢詥畏诫x職嗎？建立勞動關(guān)系后公司沒有繳納社保的，員工可以單方離職。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同2023-06-24447人看過 -
一、根據(jù)《刑法》規(guī)定勞改犯如何減刑?根據(jù)《刑法》規(guī)定勞改犯要想減刑是可以通過立功的方式來完成的，判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期間確有悔改或者立功表現(xiàn)的，根據(jù)監(jiān)獄考核的結(jié)果，可以減刑;有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：(一)阻止他人重大犯罪活動的;(二)檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動，經(jīng)查證屬實的;(三)有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的;(四)在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然災(zāi)害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的;(六)對國家和社會有其他重大貢獻(xiàn)的。二、法律規(guī)定是什么?《刑法》第四十六條【有期徒刑與無期徒刑的執(zhí)行】被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場所執(zhí)行;凡有勞動能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動，接受教育和改造?！侗O(jiān)獄法》第二十九條被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期間確有悔改或者立功表現(xiàn)的，根據(jù)監(jiān)獄考核的結(jié)果，可以減刑。有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：(一)2023-04-14222人看過 -
一、根據(jù)規(guī)定如何才算勞動合同違約?違反服務(wù)期約定，保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的構(gòu)成違約?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)2023-06-1679人看過
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一、根據(jù)勞動法規(guī)定勞動仲裁收費嗎?根據(jù)勞動法規(guī)定勞動仲裁實際上不應(yīng)該收費的，因為我們國家勞動爭議仲裁法53條當(dāng)中就有明確的規(guī)定，勞動爭議仲裁，這樣的一種活動不收費，它的近期的經(jīng)費的話是由財政來予以保障的，但是有些地方仍然收費是不合法的。筆者看到好多地方的勞動仲裁仍然向當(dāng)事人收取費用，甚至很多人發(fā)文公布勞動仲裁是如何收費的，其實這些都是違法的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！薄暗谖迨臈l規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行?！狈梢呀?jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當(dāng)?shù)刎斦枰员ＷC的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。二、公告費。仲裁文書可能無法再用其他手段送達(dá)給被申請人時，就需要公告送達(dá)了，公告費應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)呢?由于公告送達(dá)也是屬于送達(dá)的方式之一，2023-04-13340人看過 -
勞動合同的履行地用以下的方式確定：勞動合同義務(wù)的履行地是勞動者的勞動履行地，是用人單位的工資支付地。雙方的爭議多是由勞動合同履行地，或者是用人單位的所在地勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。雙方當(dāng)事人向勞動合同實行地以及公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。什么是勞動合同履行地勞動合同履行地為勞動者實際工作場所的地，指“合同規(guī)定履行義務(wù)的地點”。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用2023-07-0175人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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根據(jù)憲法規(guī)定勞動權(quán)是如何規(guī)定的江西在線咨詢 2023-03-06根據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。 國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動 -
根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，人員調(diào)整辭退如何辦，香港在線咨詢 2022-08-06根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況： (一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種。 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被 -
根據(jù)勞動法第二十六條規(guī)定辭職后，勞動合同還有效嗎？新疆在線咨詢 2022-04-07自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞 -
試用期辭職補(bǔ)償金根據(jù)勞動合同法規(guī)定有什么青海在線咨詢 2022-05-01自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞 -
如何根據(jù)勞動法算國定加班？貴州在線咨詢 2022-07-17《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 (1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。 (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
