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懷孕女員工有什么樣的待遇，是否安排哺乳期員工出差

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 18:30:45 463 人看過

1、懷孕女工有什么好處p>懷孕女工在工作期間進行產(chǎn)前檢查的，按工作時間計算。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理勞動保護，根據(jù)勞動部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞賢字[1988]2號），本規(guī)定不適用：（1）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放

（2）女職工懷孕在本單位或指定醫(yī)療機構(gòu)檢查、分娩時，檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院費、藥費由本單位承擔，由原醫(yī)療基金渠道支付

（3）女職工休完產(chǎn)假仍因身體原因不能工作的，產(chǎn)假以外的待遇，經(jīng)醫(yī)療部門認定后，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理

哺乳期職工是勞動法保護的群體。企業(yè)不僅有解雇保護的限制，而且要在工作條件和工作環(huán)境方面做出特殊安排?！丁吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十五條規(guī)定：“任何單位應(yīng)當根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女的勞動安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)享受特別保護。”而根據(jù)法律規(guī)定，她們每天有一小時的哺乳假

如果用人單位安排女員工在哺乳期外出，將直接導(dǎo)致她們與子女分離，這種分離將導(dǎo)致女員工不能享受哺乳假，與勞動法相抵觸。因此，如果女員工在哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。但由于女職工在第三階段工作時間較長，其生理特點可能導(dǎo)致其無法繼續(xù)從事原勞動合同約定的工作。在這種情況下，公司可以根據(jù)女性員工的技能安排她們從事新的工作。但是，從保護女員工的角度來看，原來的工資不能降低

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2023-03-06

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工資
員工在職期間懷孕了工資待遇

如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。一、醫(yī)療期的工資如何規(guī)定醫(yī)療期的工資待遇的規(guī)定：職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)應(yīng)當由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定來支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。第五十八條企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假

2023-03-27

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工資
員工懷孕期間發(fā)崗位工資待遇

1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。一、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動

2023-03-28

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仲裁委員會
員工是否可以拒絕出差安排

首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時出差：一般應(yīng)當是指3個月以下的出差為臨時性(一般標準，并不是絕對的標準)，員工應(yīng)當無條件服從。長期出差：一般應(yīng)當是指3個月以上的離開常駐工作地點。可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更。一、出差發(fā)生交通事故算工傷嗎根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷：因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的?！惫食霾钔局邪l(fā)生車禍

2023-02-15

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試用期
女員工試用期懷孕享受相關(guān)待遇嗎？

可是，當趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，卻被告知要解除勞動合同。公司聲稱，這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關(guān)待遇？□律師觀點試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同樣受勞動合同法的保護。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司承擔相應(yīng)責任。

2023-06-02

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辭退
懷孕期間辭退員工哺乳期算賠償嗎

懷孕期間、哺乳期內(nèi)辭退員工的需要支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司不能辭退職工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕

2023-04-11

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哺乳期調(diào)崗降薪是否會影響員工的福利待遇

一、哺乳期調(diào)崗降薪是否會影響員工的福利待遇對于哺乳期內(nèi)的員工不得調(diào)崗降薪。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者

2023-12-14

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孕期員工假期待遇

1、產(chǎn)檢假保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產(chǎn)假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。4、哺乳假六個

2023-08-17

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某紙業(yè)公司的一線生產(chǎn)崗位經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的審批實行綜合計算工時制，其中，包裝部門實行三班倒的工作安排，即每個工位每天有3名職工輪班工作，每天工作時間為8小時，班組內(nèi)有5名職工，因此每個職工都有可能被輪排在夜間工作。近日，職工小秦的產(chǎn)假即將結(jié)束，馬上就會返回包裝組繼續(xù)從事休假前的工作，但卻讓管理人員羅先生犯了難。平時都知道女職工孕期和產(chǎn)假期間的勞動強度在法律規(guī)范中有很多約束，但就是不清楚已恢復(fù)正常生理狀態(tài)的哺乳期內(nèi)女職工是否依然需要特殊保護？哺乳期的女職工能否安排加班？能否實行倒班？女職工在哺乳期內(nèi)還承擔著哺育嬰兒的責任，仍然需要特殊對待。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。由此可知，小秦身處哺乳期，除了勞動強度必須符合法律規(guī)定以外，公司自

2023-06-05

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我國相關(guān)法律規(guī)定，在勞動合同中，如果已約定好工作職責中包括出差開展業(yè)務(wù)的項目，那勞動者就不可以拒絕出差。如果已約定好工作職責中不包括出差開展業(yè)務(wù)的項目，是單位擅自改變員工的工作職責，從內(nèi)勤變成了外勤。那么，員工可以拒絕出差。公司因為員工拒絕出差而解除勞動合同關(guān)系的，勞動者可以向勞動仲裁委員會提交仲裁申請。員工有權(quán)拒絕值班嗎是否有權(quán)拒絕值班，要看工廠的行為是否構(gòu)成強迫勞動。假如工廠基于如國慶放假，為了保證財產(chǎn)安全，決定讓部分員工留廠輪流值班，當屬工廠正常的工作安排，也是其正常行使經(jīng)營管理自主權(quán)的表現(xiàn)，且其不會實際上也不可能會對相關(guān)員工，采用暴力、威脅或者非法限制人身自由的非法手段強迫值班。另一方面，工廠的安排雖然違反了你的意愿，雖然超出了法定的工作時間，但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員日后可以輪休，或按加班論處、領(lǐng)取加班工資，即根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定采取了補休或補償措施，表明為法律所允許，并不存在不給

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2023-07-16

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