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女員工試用期懷孕享受相關(guān)待遇嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-02 19:25:42 154 人看過

可是，當趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，卻被告知要解除勞動合同。公司聲稱，這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關(guān)待遇？

□律師觀點

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同樣受勞動合同法的保護。

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司承擔相應(yīng)責任。

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一、員工在試用期期間是否享受社保待遇員工在試用期期間是享受社保待遇。用人單位應(yīng)當自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；如果單位不辦理的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也會核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、試用期辭職不給工資仲裁時效依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或

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2023-04-26

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試用期懷孕可以繼續(xù)服用待遇嗎

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2023-07-28

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2023-09-15

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2023-06-14

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《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用

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